Como identificar um ambiente de trabalho tóxico

A Universidade de Harvard publicou um novo estudo feito por Michael Housman e Dylan Minor chamado “Toxic Workers” (trabalhadores tóxicos). Eles concluíram que, mesmo funcionários produtivos e talentosos podem ser prejudicados quando envolvem-se com comportamentos negativos, o que acontece constantemente em um ambiente de trabalho desfavorável.
Segundo reportagem da Harvard Business Review, evitar a contratação de um funcionário que traga problemas pode ser mais lucrativo do que a contratação de um profissional de alta performance.

Dez maneiras de criar uma cultura vencedora

Se um empresário não pode construir uma cultura de entusiasmo e compromisso em uma startup, as chances de sucesso a longo prazo se tornam mais desafiadoras. Não se trata simplesmente do quão boa é a sua solução. Todo investidor sabe disso, e essa é a razão pela qual eles insistem em gastar um dia todo com sua equipe como parte do processo de engajamento. Uma cultura vencedora é fácil de enxergar, mas por outro lado, uma cultura de medo e desespero é difícil de esconder.

Cultura e performance

Um estudo da McKinsey mostra a profunda relação entre cultura organizacional e performance individual. Veja no vídeo acima um webinar com Roberto Ventura, Sócio Diretor da Efix, sobre o tema. De acordo com Ventura, um bom exercício que todos nós podemos fazer é procurar entender como nos sentíamos em momentos onde tocamos projetos muito especiais.