Para gerente geral da Efix, nenhum processo de mudança é efetivo se não houver envolvimento dos líderes de negócio
São Paulo, novembro de 2016 – Uma cultura organizacional bem definida e conhecida por toda a equipe é essencial para o sucesso de uma empresa. Porém, uma cultura organizacional forte não é sinônimo de cultura organizacional correta e, por isso, uma mudança pode ser necessária.
Assim como os objetivos e a estratégia de negócio mudam, a cultura organizacional também precisa mudar para acompanhar as inovações e as novas oportunidades do mercado.
“O RH sozinho não é capaz de mudar a cultura organizacional da empresa”
Seis maneiras de promover liderança ética na sua empresa
Uma liderança ética passa uma boa imagem da empresa, além de atrair e reter os melhores talentos. É importante que líderes entendam que suas ações influenciam os funcionários, especialmente quando se trata de um modelo de comportamento. Separamos seis dicas que ajudam a promover essa conduta em qualquer negócio:
1.Crie uma estrutura ética para a empresa.
Uma estrutura ética é o elemento mais importante no desenvolvimento de uma boa liderança na empresa.
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