Como avaliar funcionários de maneira justa e precisa

A área de RH passa por um momento conturbado esse ano. O burburinho que anunciou a dispensa das avaliações anuais fez com que muitos gestores questionassem a validade dos sistemas de avaliação. O questionamento que resume essa incerteza é: como identificar e recompensar funcionários com alta performance sem utilizar métodos que avaliam profissionais com base na performance?
Embora haja um consenso de que os modelos de avaliações empregados devem ser repensados, é necessário esclarecer algumas ideias que estão sendo mal interpretadas.