As avaliações de performance são muitas vezes vistas de maneira negativa por gestores e funcionários. Líderes sentem-se desconfortáveis em avaliar, especialmente quando se trata de um feedback negativo em um ambiente no qual as relações ainda são muito valorizadas, como acontece em boa parte das corporações brasileiras. A avaliação de desempenho permite formalizar o acompanhamento do que foi realizado durante o período (anual ou semestral), entender as expectativas e reconhecer o progresso dos funcionários.

Mesmo existindo conversas e avaliações informais durante todo o ano, um feedback escrito é uma ferramenta importante para ajudar sua equipe a se localizar. Um funcionário pode usar isso como referência para acompanhar seu desempenho e saber o que fazer até a próxima avaliação. Por isso, é muito importante garantir que esses registros sejam minuciosos, bem escritos e fáceis de entender.

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