Gestão de pessoas deve evitar “achômetro”

As avaliações de desempenho que muitas empresas promovem anualmente pode estar funcionando como um fator de perda de talentos.

 

TI pode amenizar apagão de talentos

Sistemas ajudam a encontrar talentos para a empresa.

 

Cuidado com sistemas ruins de avaliação de desempenho

O que muitos suspeitavam agora não pode ser questionado: sistemas ruins de análise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente não fazer a avaliação.

 

O que é um bom sistema de gestão de desempenho?

A área de Recursos Humanos das empresas enfrenta hoje um grande desafio: precisa se tornar estratégica e entender do negócio sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a fo

 

RH precisa começar a entender de TI

Por André Fix Ventura
Tradicionalmente, as áreas de Recursos Humanos deixam para as áreas de Tecnologia da Informação das empresas a decisão sobre que sistemas utilizar em processos de gestão de pessoas.

 
 


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