Mesmo quando as demissões não são iminentes, o empregado sempre se preocupa com o impacto da economia nos seus ganhos. A sensação de insegurança trazida pela crise continuará presente ainda por muito tempo nas empresas, podendo impactar seriamente o clima organizacional. Para os gestores, manter funcionários altamente engajados, mesmo diante deste cenário, é essencial para manter bons níveis de desempenho.

Se durante a crise a maior preocupação dos gestores é estabelecer expectativas claras, com missão e valores bem definidos, na hora de retomar o crescimento, o maior desafio é criar um ambiente de trabalho agradável, mesmo com funcionários estremecidos com tantas demissões, reajustes e períodos de acúmulo de funções.

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