{"id":996,"date":"2014-08-14T09:00:26","date_gmt":"2014-08-14T09:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=996"},"modified":"2014-08-06T19:05:48","modified_gmt":"2014-08-06T19:05:48","slug":"como-diminuir-o-turnover-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-diminuir-o-turnover-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como diminuir o turnover nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>O \u00edndice de rotatividade (turnover) nas empresas \u00e9 um dos principais fatores que prejudicam a entrega de resultados e o andamento dos projetos. O turnover \u00e9 um fator que existe dentro das empresas e que gera custos mensur\u00e1veis com a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m custos de desligamentos. Al\u00e9m dos custos com treinamento de novas pessoas e tempo de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As empresas que s\u00e3o muito r\u00edgidas com seus funcion\u00e1rios e n\u00e3o permitem momentos de descontra\u00e7\u00e3o e est\u00e3o focadas apenas nos resultados tem tend\u00eancia de apresentar um alto \u00edndice de rotatividade.<\/p>\n<p>Confira algumas dicas que podem ajudar a diminuir o turnover:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Saiba contratar:<\/strong> Recrutar os colaboradores certos ajuda a diminuir a taxa de rotatividade na empresa. Procure entrevistar um n\u00famero maior de pessoas interessadas na vaga. Isso ajuda a encontrar a pessoa com as habilidades necess\u00e1rias;<\/li>\n<li><strong>Detectar o problema:<\/strong> Procure entender as raz\u00f5es que est\u00e3o levando os funcion\u00e1rios a deixarem a empresa e trabalhe com a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que possam estabelecer a solu\u00e7\u00e3o do problema;<\/li>\n<li><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o profissional:<\/strong> Estude possibilidades que estimulem os funcion\u00e1rios a continuar trabalhando na empresa. O trabalhador est\u00e1 em busca tamb\u00e9m de valoriza\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o profissional;<\/li>\n<li><strong>Sal\u00e1rios e benef\u00edcios:<\/strong> A quest\u00e3o salarial tamb\u00e9m conta muito para o funcion\u00e1rio se desligar da empresa. Empresas que oferecem PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados) acabam se tornando mais atraentes para trabalhar. Quando motivados, os funcion\u00e1rios produzem mais e com melhor qualidade;<\/li>\n<li><strong>Ofere\u00e7a treinamentos:<\/strong> Treinar a equipe para que possa desempenhar novas fun\u00e7\u00f5es dentro da empresa tamb\u00e9m estimula o funcion\u00e1rio. Isso mostra que a empresa valoriza seus talentos;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existem muitas maneiras de reter talentos e com isso diminuir o \u00edndice de rotatividade. A melhor estrat\u00e9gia depender\u00e1 da vis\u00e3o empresarial, do modelo de neg\u00f3cios e das pol\u00edticas organizacionais de cada empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O \u00edndice de rotatividade (turnover) nas empresas \u00e9 um dos principais fatores que prejudicam a entrega de resultados e o andamento dos projetos. O turnover \u00e9 um fator que existe dentro das empresas e que gera custos mensur\u00e1veis com a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m custos de desligamentos. 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