{"id":986,"date":"2014-08-05T18:34:40","date_gmt":"2014-08-05T18:34:40","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=986"},"modified":"2014-08-26T17:55:31","modified_gmt":"2014-08-26T17:55:31","slug":"avaliacao-de-desempenho-veja-como-preparar-o-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/avaliacao-de-desempenho-veja-como-preparar-o-time\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: veja como preparar o time"},"content":{"rendered":"<p>Para as empresas que contam com o Ciclo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, o momento \u00e9 de contabilizar as metas e objetivos que\u00a0 j\u00e1 foram alcan\u00e7ados no ano e reavaliar as metas que ainda podem ser cumpridas em 2014. Veja como preparar a sua equipe para a \u00faltima metade do ano:<\/p>\n<p><strong>1. Voc\u00ea fez a Avalia\u00e7\u00e3o de Meio de Ano?<\/strong> \u00c9 na Avalia\u00e7\u00e3o de meio de ano que gestores e subordinados t\u00eam a oportunidade de rever as metas estabelecidas versus o que j\u00e1 foi realizado. Tamb\u00e9m \u00e9 o momento de avaliar a ader\u00eancia da meta ao per\u00edodo proposto de execu\u00e7\u00e3o. Gestores novamente devem ouvir e dar feedback adequados e necess\u00e1rios. Algumas organiza\u00e7\u00f5es fazem o registro formal deste processo em sistema.<\/p>\n<p><strong>2. Reveja seus prazos. <\/strong>A partir da Avalia\u00e7\u00e3o de Meio de Ano, reveja os prazos, de acordo com as metas estabelecidas. Crie uma for\u00e7a-tarefa para cuidar das metas que est\u00e3o com prazo apertado e que podem comprometer resultados mais cr\u00edticos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>3. Acompanhe. <\/strong>Voc\u00ea ter\u00e1 que fazer um acompanhamento pr\u00f3ximo daqueles funcion\u00e1rios que mostram sinais que ter\u00e3o dificuldade para entregar determinadas metas. Avalie quais s\u00e3o as quest\u00f5es envolvidas e se o problema \u00e9 t\u00e9cnico ou comportamental para tomar as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n<p><strong>4. Redefina os objetivos. <\/strong>H\u00e1 objetivos de maior prazo, e que n\u00e3o comprometem o resultado se forem postergados. Concentre-se nas quest\u00f5es que afetam diretamente os resultados. Programas e projetos que ainda n\u00e3o foram iniciados, mas que podem ficar para 2015, tamb\u00e9m precisam ser reavaliados.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho?<\/strong><\/p>\n<p>Um programa de Gest\u00e3o do Desempenho \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica gerencial, que permite aos gestores, junto ao time de Recursos Humanos, avaliar com precis\u00e3o a performance individual e das equipes, planejar os objetivos de 2015 e engajar o time em torno de metas corporativas que levem a uma melhoria da performance do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>A sua empresa est\u00e1 pronta para iniciar este importante ciclo em 2015? E, se voc\u00ea procura uma ferramenta de gest\u00e3o para acompanhar este processo, conhe\u00e7a a <strong><em>Efix<\/em><\/strong>|Performance Suite, uma plataforma na nuvem que promove a gest\u00e3o completa da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode usar o <strong><em>Efix<\/em><\/strong>|Performance Suite gratuitamente, para at\u00e9 10 funcion\u00e1rios. Para saber mais, <a href=\"http:\/\/www.efix.com.br\/\">clique aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para as empresas que contam com o Ciclo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, o momento \u00e9 de contabilizar as metas e objetivos que\u00a0 j\u00e1 foram alcan\u00e7ados no ano e reavaliar as metas que ainda podem ser cumpridas em 2014. Veja como preparar a sua equipe para a \u00faltima metade do ano: 1. 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