{"id":964,"date":"2014-06-15T13:45:35","date_gmt":"2014-06-15T13:45:35","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=964"},"modified":"2014-06-24T13:48:46","modified_gmt":"2014-06-24T13:48:46","slug":"seis-motivos-para-utilizar-uma-ferramenta-de-gestao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/seis-motivos-para-utilizar-uma-ferramenta-de-gestao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Seis motivos para  utilizar uma ferramenta de gest\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"<p>Uma empresa depende, sobretudo, da performance de seus funcion\u00e1rios para conseguir se sobressair perante uma forte concorr\u00eancia. Mas como \u00e9 poss\u00edvel fazer uma gest\u00e3o pr\u00f3xima de dezenas, \u00e0s vezes\u00a0 centenas, de funcion\u00e1rios? A <strong><em>Efix<\/em><\/strong> te d\u00e1 uma op\u00e7\u00e3o mais f\u00e1cil: uma ferramenta de gest\u00e3o de desempenho. Veja porqu\u00ea:<\/p>\n<p><strong>1. Garanta que todos estejam na \u201cmesma p\u00e1gina\u201d:<\/strong> Nem sempre d\u00e1 para fazer uma reuni\u00e3o presencial com todo os colaboradores da empresa. Com a ferramenta, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de informar e cascatear metas e objetivos para um grupo, ou para toda a organiza\u00e7\u00e3o, de forma clara e concisa.<\/p>\n<p><strong>2. Crie um sistema de meritocracia dentro da empresa:<\/strong> Maior bonifica\u00e7\u00e3o ou aumento de sal\u00e1rio vai depender do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio \u2013 e ele saber\u00e1 quais s\u00e3o seus objetivos a cumprir, e quais prazos.<\/p>\n<p><strong>3. Tenha mais transpar\u00eancia:<\/strong> Voc\u00ea, como gestor, certamente j\u00e1 deve ter ouvido frases como \u201ceu n\u00e3o sabia que precis\u00e1vamos fazer isso\u201d, ou \u201ceu n\u00e3o sabia que t\u00ednhamos esse prazo\u201d. Elimine as d\u00favidas: uma ferramenta de gest\u00e3o permite o estabelecimento de metas e objetivos em comum acordo, que ficam publicadas em um reposit\u00f3rio p\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>4. Na nuvem e com seguran\u00e7a:<\/strong> Talvez uma das informa\u00e7\u00f5es mais sens\u00edveis que voc\u00ea tenha dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o os dados sobre seus funcion\u00e1rios \u2013 principalmente no que tange a avalia\u00e7\u00f5es. N\u00e3o \u00e9 seguro e nem pr\u00e1tico guardar nada em papel. Para voc\u00ea ter um sistema confi\u00e1vel, teria que investir em software e hardware. Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho geralmente est\u00e3o hospedadas na nuvem e j\u00e1 trazem consigo toda a seguran\u00e7a necess\u00e1ria.<\/p>\n<p><strong>5. Saiba exatamente quem s\u00e3o os seus talentos:<\/strong> ferramentas de gest\u00e3o de desempenho propiciam um mapa completo sobre quem s\u00e3o os talentos da empresa \u2013 aqueles profissionais que atingem uma performance excelente em termos de produtivididade e engajamento com a cultura organizacional.<\/p>\n<p><strong>6. Estimule a alta performance:<\/strong> Ao estabelecer as metas de desempenho para a organiza\u00e7\u00e3o e para cada um dos profissionais, voc\u00ea estimula tamb\u00e9m o aumento da performance e desempenho \u2013 a clareza de informa\u00e7\u00f5es que uma ferramenta de gest\u00e3o fornece torna tamb\u00e9m mais f\u00e1cil para o pr\u00f3prio profissional acompanhar sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empresa depende, sobretudo, da performance de seus funcion\u00e1rios para conseguir se sobressair perante uma forte concorr\u00eancia. 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