{"id":951,"date":"2014-06-10T17:08:39","date_gmt":"2014-06-10T17:08:39","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=951"},"modified":"2014-08-05T18:31:52","modified_gmt":"2014-08-05T18:31:52","slug":"remuneracao-variavel-saiba-como-fazer-a-gestao-efetiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/remuneracao-variavel-saiba-como-fazer-a-gestao-efetiva\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: saiba como fazer a gest\u00e3o efetiva"},"content":{"rendered":"<p><strong>O pagamento de b\u00f4nus e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel foi um desafio para voc\u00ea este ano? Veja o m\u00e9todo mais utilizado pelo mercado para a cria\u00e7\u00e3o de uma plataforma para apura\u00e7\u00e3o dos resultados e c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/strong><\/p>\n<p>Em muitas organiza\u00e7\u00f5es, utiliza-se a pr\u00e1tica de atrelar o pagamento de bonifica\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e0 performance do funcion\u00e1rio. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer metas e objetivos que orientem, ainda em 2014, quais s\u00e3o os indicadores de neg\u00f3cio que o profissional deve atingir. Uma vez estabelecidas as metas de neg\u00f3cio e tamb\u00e9m as ligadas ao desenvolvimento do profissional, \u00e9 hora de implementar ferramentas eficazes de avaliar o seu desempenho, que auxiliem a sua organiza\u00e7\u00e3o na distribui\u00e7\u00e3o, acompanhamento e mensura\u00e7\u00e3o das metas do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Para apoiar as empresas neste processo, a\u00a0<strong><em>Efix<\/em><\/strong>\u00a0desenvolveu o\u00a0<strong><em>Efix<\/em><\/strong>\u00a0|\u00a0<strong>Goals<\/strong>, ferramenta que auxilia na defini\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de metas e objetivos para os profissionais de uma empresa. Estas metas podem estar relacionadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o como um todo, a um time, e podem ser cascateadas aos indiv\u00edduos.<\/p>\n<p>A ferramenta tamb\u00e9m possibilita o acompanhamento cont\u00ednuo das metas estabelecidas com apura\u00e7\u00f5es parciais dos resultados. Isso faz com que a organiza\u00e7\u00e3o tenha visibilidade sobre o montante a ser pago de b\u00f4nus em cada ano, e possa garantir este valor em or\u00e7amento.<\/p>\n<p>Em alguns casos, costuma-se tamb\u00e9m utilizar como componente de menor peso do c\u00e1lculo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel a avalia\u00e7\u00e3o comportamental com base em compet\u00eancias. Se for este o caso da sua empresa, a\u00a0<strong><em>Efix<\/em><\/strong>\u00a0poder\u00e1 auxiliar com o sistema\u00a0<strong><em>Efix<\/em>\u00a0| Competency<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Automatiza\u00e7\u00e3o \u2013 confian\u00e7a no processo<\/strong><br \/>\nAlgumas empresas n\u00e3o possuem uma ferramenta informatizada para apoiar os c\u00e1lculos da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, cabendo ao gestor de RH a realiza\u00e7\u00e3o do processo manualmente. Isso, al\u00e9m de gerar um trabalho operacional enorme com possibilidade de erros, faz com que o processo de remunera\u00e7\u00e3o seja baseado muitas vezes em crit\u00e9rios subjetivos. Pior que isso, a avalia\u00e7\u00e3o acaba se tornando objeto de d\u00favida por parte dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios \u2013 e o processo, ao inv\u00e9s de ser um motivador, acaba se tornando um gatilho para a insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As ferramentas da\u00a0<strong><em>Efix<\/em><\/strong>\u00a0podem ser customizadas de acordo com as regras do seu neg\u00f3cio, automatizando toda a apura\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. O resultado final \u00e9 um relat\u00f3rio a ser enviado \u00a0para processamento da folha de pagamento. Automatiza\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia, objetividade e agilidade no processo s\u00e3o os principais ganhos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O pagamento de b\u00f4nus e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel foi um desafio para voc\u00ea este ano? Veja o m\u00e9todo mais utilizado pelo mercado para a cria\u00e7\u00e3o de uma plataforma para apura\u00e7\u00e3o dos resultados e c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Em muitas organiza\u00e7\u00f5es, utiliza-se a pr\u00e1tica de atrelar o pagamento de bonifica\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e0 performance do funcion\u00e1rio. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer metas e objetivos que orientem, ainda em 2014, quais s\u00e3o os indicadores de neg\u00f3cio que o profissional deve atingir. 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