{"id":727,"date":"2011-12-13T18:17:43","date_gmt":"2011-12-13T18:17:43","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=727"},"modified":"2011-12-13T18:17:43","modified_gmt":"2011-12-13T18:17:43","slug":"sistema-de-gestao-de-pessoas-ajuda-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/sistema-de-gestao-de-pessoas-ajuda-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Sistema de gest\u00e3o de pessoas ajuda pequenas empresas"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"Roberto Ventura\" src=\"http:\/\/www.rh.com.br\/imagem\/7572.jpg\" alt=\"\" width=\"118\" height=\"150\" \/>As pequenas e m\u00e9dias empresas brasileiras, normalmente de car\u00e1ter familiar, podem estar perdendo empregados para as grandes empresas em fun\u00e7\u00e3o da falta de m\u00e3o de obra qualificada que o pa\u00eds vive. Esse tipo de empresa, com estruturas limitadas de Recursos Humanos, precisam compensar essas limita\u00e7\u00f5es com investimentos em tecnologia de informa\u00e7\u00e3o. Segundo Roberto Ventura, S\u00f3cio da Efix, empresa especializada em sistema de gest\u00e3o de pessoas, muitas empresas de pequeno \u00e9 m\u00e9dio portes est\u00e3o encontrando nos sistemas uma forma de investir mais em pessoas sem a necessidade de aumentar as equipes de RH:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">\u201c<span style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Notamos j\u00e1 h\u00e1 algum tempo que boas pr\u00e1ticas de g<\/span><span style=\"font-size: small;\">est\u00e3o de pessoas podem fazer parte da realidade de equipes de RH cada vez mais enxutas em fun\u00e7\u00e3o do crescente uso de sistemas inteligentes de gest\u00e3o que permitem que as equipes transfiram para os sistemas as tarefas operacionais do dia a dia e concentrem sua a\u00e7\u00e3o em tarefas mais estrat\u00e9gicas e sens\u00edveis. Neste sentido, \u00e9 imprescind\u00edvel que as empresas invistam em sistemas anal\u00edticos e inteligentes que dar\u00e3o o suporte necess\u00e1rio \u00e0 r\u00e1pida tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica\u201d, explica Ventura.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">De acordo com o S\u00f3cio da Efix, o maior desafio que as pequenas empresas enfrenta ao implantar um processo profissionalizado de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a resist\u00eancia interna \u00e0 mudan\u00e7a, uma vez que esse tipo de mudan\u00e7a implica na necessidade de mudan\u00e7a da cultura da empresa, muitas vezes paternalista e personalista:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">\u201c<span style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Estudos indiciam que apenas 30% das iniciativas de mudan\u00e7a cultural s\u00e3o bem sucedidas. A maior barreira \u00e0 mudan\u00e7a tanto por parte dos empregados quanto pela resist\u00eancia da pr\u00f3pria lideran\u00e7a da empresa, que reluta em abandonar m\u00e9todos tradicionais de gest\u00e3o. No entanto, como as pesquisas est\u00e3o mostrando sistematicamente, uma gest\u00e3o eficaz de pessoas \u00e9 condi\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es e isso empurra muitas empresas rumo \u00e0s mudan\u00e7as culturais necess\u00e1rias\u201d, alerta Ventura, para quem a inexist\u00eancia de programas estruturados de gest\u00e3o de pessoas leva as pequenas empresas a perderem talentos em um cen\u00e1rio onde os profissionais s\u00e3o cada vez mais disputados.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><strong>Primeiro passo<\/strong><\/span><span style=\"font-size: small;\"> \u2013 Segundo Ventura, o primeiro passo para a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema de gest\u00e3o de pessoas eficaz est\u00e1 na realiza\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico para saber quais os objetivos principais de gest\u00e3o de pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Este trabalho pode ser realizado internamente e, idealmente, com aux\u00edlio e acompanhamento de uma consultoria especializada:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">\u201c<span style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">No que diz respeito aos investimentos para a constru\u00e7\u00e3o de um modelo de gest\u00e3o de pessoas focado em resultados, o que vemos hoje \u00e9 que eles s\u00e3o cada vez mais acess\u00edveis. No entanto, na maioria das pequenas e m\u00e9dias empresas brasileiras, notamos que os gastos com gest\u00e3o de pessoas ainda s\u00e3o tratados como custo e n\u00e3o como investimento, o que leva muitas a manterem modelos de gest\u00e3o atrasados\u201d, assinala Ventura.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Para o S\u00f3cio Diretor da Efix, a intensa competi\u00e7\u00e3o no mercado, que tem se refletido no emprego, vai levar as empresas, inclusive as pequenas, \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de processos de gest\u00e3o de pessoas mais profissionais:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000;\">\u201c<span style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Os resultados tang\u00edveis e intang\u00edveis justificam o investimento. As pr\u00e1ticas que nos \u00faltimos anos j\u00e1 vem sendo implantadas nas grandes e m\u00e9dias empresas, dever\u00e3o tamb\u00e9m ser implantadas nas pequenas em um futuro pr\u00f3ximo. Muitas empresas que j\u00e1 tomaram esta iniciativa est\u00e3o colhendo frutos. Vemos algumas empresas de pequeno porte que j\u00e1 fazem parte da lista das cem melhores empresas para se trabalhar, o que sem d\u00favida, \u00e9 o reflexo direto da manuten\u00e7\u00e3o de modelos de gest\u00e3o de pessoas sofisticados\u201d, conclui Ventura.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As pequenas e m\u00e9dias empresas brasileiras, normalmente de car\u00e1ter familiar, podem estar perdendo empregados para as grandes empresas em fun\u00e7\u00e3o da falta de m\u00e3o de obra qualificada que o pa\u00eds vive. 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