{"id":481,"date":"2011-08-20T17:19:00","date_gmt":"2011-08-20T17:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/teste\/pt\/?p=481"},"modified":"2011-08-26T22:40:27","modified_gmt":"2011-08-26T22:40:27","slug":"cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"<p>O que muitos suspeitavam agora n\u00e3o pode ser questionado: sistemas ruins de an\u00e1lise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente n\u00e3o fazer a avalia\u00e7\u00e3o. A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 de um estudo promovido por Tom McMullen, L\u00edder do Grupo Norte-Americano de Pr\u00e1ticas de Remunera\u00e7\u00e3o do Hay Group, para quem \u201cfazer uma p\u00e9ssima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por meio de um sistema ruim \u00e9 pior do que n\u00e3o fazer nada\u201d.<\/p>\n<p>McMullen assinala que um sistema ruim pode levar \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de dados equivocados, o que fatalmente resultar\u00e1 em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ruins e decepcionantes para os empregados: \u201cSe a gest\u00e3o de performance n\u00e3o \u00e9 feita corretamente, torna-se perigosa. H\u00e1 casos conhecidos de profissionais que s\u00e3o demitidos por baixo desempenho, mas que sempre receberam boas avalia\u00e7\u00f5es feitas por sistemas ruins, o que termina por destruir a credibilidade da an\u00e1lise de desempenho da empresa\u201d, alerta o consultor do Hay Group.<\/p>\n<p>Para o consultor, as empresas precisam entender que a an\u00e1lise de desempenho deve ir muito al\u00e9m do alcance de metas:<br \/>\n\u201cEnquanto bater a meta \u00e9 um dos componentes de uma an\u00e1lise de desempenho, h\u00e1 outros fatores que precisam ser bem desenvolvidos como a defini\u00e7\u00e3o de objetivos e o treinamento para que o empregado esteja apto a alcan\u00e7ar suas metas. A fixa\u00e7\u00e3o dos objetivos ajuda os empregados a entenderem a rela\u00e7\u00e3o entre suas atividades e as metas da empresa, assim como o treinamento faz com que os empregados possam adicionar uma melhor contribui\u00e7\u00e3o \u00e0s suas a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias\u201d, explica.<br \/>\nMcMullen assinala que nenhum executivo deve aceitar conviver com sistemas ruins de an\u00e1lise de desempenho, pois isso pode estar comprometendo o futuro da empresa. Para saber se a sua empresa tem um sistema ruin, McMullen recomenda que voc\u00ea responda tr\u00eas perguntas simples:<\/p>\n<ol>\n<li>Se voc\u00ea perguntar a qualquer empregado quais s\u00e3o os objetivos da empresa e qual o papel desse empregado na conquista desses objetivos voc\u00ea ter\u00e1 uma resposta satisfat\u00f3ria?<\/li>\n<li>O feed back na sua empresa \u00e9 permanente? (Ou s\u00f3 \u00e9 feito uma a duas vezes por ano?)<\/li>\n<li>H\u00e1 uma clara diferencia\u00e7\u00e3o entre os empregados com \u00f3timo, m\u00e9dio e ruim desempenhos em termos de classifica\u00e7\u00e3o e recompensa?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se as respostas a estas perguntas foram um sonoro \u201cn\u00e3o\u201d, ent\u00e3o o sistema de an\u00e1lise de desempenho que sua empresa usa \u00e9 ruim e talvez fosse melhor deslig\u00e1-lo o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, pois ele pode estar recompensando quem n\u00e3o merece e deixando de valorizar quem merece.<\/p>\n<p>Baixe <a href=\"http:\/\/talent.efix.net\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/Cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho.pdf\">aqui<\/a> este artigo em PDF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que muitos suspeitavam agora n\u00e3o pode ser questionado: sistemas ruins de an\u00e1lise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente n\u00e3o fazer a avalia\u00e7\u00e3o. A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 de um estudo promovido por Tom McMullen, L\u00edder do Grupo Norte-Americano de Pr\u00e1ticas de Remunera\u00e7\u00e3o do Hay Group, para quem \u201cfazer uma p\u00e9ssima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por meio de um sistema ruim \u00e9 pior do que n\u00e3o fazer nada\u201d. McMullen assinala que um sistema ruim pode levar \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de dados equivocados, o que fatalmente resultar\u00e1 em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ruins e decepcionantes para os empregados: \u201cSe a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Efix Portugu\u00eas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Efix Portugu\u00eas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O que muitos suspeitavam agora n\u00e3o pode ser questionado: sistemas ruins de an\u00e1lise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente n\u00e3o fazer a avalia\u00e7\u00e3o. A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 de um estudo promovido por Tom McMullen, L\u00edder do Grupo Norte-Americano de Pr\u00e1ticas de Remunera\u00e7\u00e3o do Hay Group, para quem \u201cfazer uma p\u00e9ssima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por meio de um sistema ruim \u00e9 pior do que n\u00e3o fazer nada\u201d. McMullen assinala que um sistema ruim pode levar \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de dados equivocados, o que fatalmente resultar\u00e1 em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ruins e decepcionantes para os empregados: \u201cSe a [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Efix Portugu\u00eas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-08-20T17:19:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2011-08-26T22:40:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"103\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"77\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin Efix\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EfixNet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EfixNet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin Efix\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin Efix\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/0877fff8469b2b971a1b9b7e0ed245ce\"},\"headline\":\"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\",\"datePublished\":\"2011-08-20T17:19:00+00:00\",\"dateModified\":\"2011-08-26T22:40:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/\"},\"wordCount\":447,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Listagem\",\"Not\u00edcias\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/\",\"name\":\"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Efix Portugu\u00eas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-08-20T17:19:00+00:00\",\"dateModified\":\"2011-08-26T22:40:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\",\"name\":\"Efix\",\"description\":\"Solu\u00e7\u00f5es para Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\",\"name\":\"Efix\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\",\"width\":103,\"height\":77,\"caption\":\"Efix\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet\",\"https:\/\/twitter.com\/EfixNet\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/0877fff8469b2b971a1b9b7e0ed245ce\",\"name\":\"Admin Efix\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c390e50fa99d3e241ad3718032948a50?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c390e50fa99d3e241ad3718032948a50?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin Efix\"},\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Efix Portugu\u00eas","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Efix Portugu\u00eas","og_description":"O que muitos suspeitavam agora n\u00e3o pode ser questionado: sistemas ruins de an\u00e1lise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente n\u00e3o fazer a avalia\u00e7\u00e3o. A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 de um estudo promovido por Tom McMullen, L\u00edder do Grupo Norte-Americano de Pr\u00e1ticas de Remunera\u00e7\u00e3o do Hay Group, para quem \u201cfazer uma p\u00e9ssima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por meio de um sistema ruim \u00e9 pior do que n\u00e3o fazer nada\u201d. McMullen assinala que um sistema ruim pode levar \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de dados equivocados, o que fatalmente resultar\u00e1 em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ruins e decepcionantes para os empregados: \u201cSe a [&hellip;]","og_url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/","og_site_name":"Efix Portugu\u00eas","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet","article_published_time":"2011-08-20T17:19:00+00:00","article_modified_time":"2011-08-26T22:40:27+00:00","og_image":[{"width":103,"height":77,"url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Admin Efix","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@EfixNet","twitter_site":"@EfixNet","twitter_misc":{"Escrito por":"Admin Efix","Est. tempo de leitura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/"},"author":{"name":"Admin Efix","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/0877fff8469b2b971a1b9b7e0ed245ce"},"headline":"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho","datePublished":"2011-08-20T17:19:00+00:00","dateModified":"2011-08-26T22:40:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/"},"wordCount":447,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization"},"articleSection":["Listagem","Not\u00edcias"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/","name":"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Efix Portugu\u00eas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website"},"datePublished":"2011-08-20T17:19:00+00:00","dateModified":"2011-08-26T22:40:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cuidado-com-sistemas-ruins-de-avaliacao-de-desempenho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cuidado com sistemas ruins de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/","name":"Efix","description":"Solu\u00e7\u00f5es para Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas","publisher":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization","name":"Efix","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","width":103,"height":77,"caption":"Efix"},"image":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/efixnet","https:\/\/twitter.com\/EfixNet"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/0877fff8469b2b971a1b9b7e0ed245ce","name":"Admin Efix","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c390e50fa99d3e241ad3718032948a50?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c390e50fa99d3e241ad3718032948a50?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin Efix"},"url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481"}],"collection":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=481"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":599,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481\/revisions\/599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}