Intelig\u00eancia Artificial, treinamentos online e planejamentos baseados em relat\u00f3rios online s\u00e3o as tend\u00eancias que justificam ado\u00e7\u00e3o de tecnologia<\/p>\n
S\u00e3o Paulo, janeiro de 2018 \u2013 Os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho est\u00e3o sendo reformulados e, consequentemente, os gestores de RH tem gerado feedbacks mais efetivos com objetivo de ampliar a import\u00e2ncia dada ao engajamento dos funcion\u00e1rios. Essas s\u00e3o as conclus\u00f5es da Efix, empresa que atua no desenvolvimento de sistemas para gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
\u201cEste foi um ano de diversas mudan\u00e7as na forma de comandar o setor de RH. Nesse contexto, as empresas se deparam com a necessidade de buscar alternativas vi\u00e1veis e de r\u00e1pido resultado, por\u00e9m com or\u00e7amento reduzido\u201d, afirma Juliane Yamaoka, gerente da Efix.<\/p>\n
Para 2018, a tecnologia torna-se imprescind\u00edvel no RH para gerar grande impacto nos resultados empresariais, a partir de tr\u00eas tend\u00eancias:<\/p>\n
Muito se fala da import\u00e2ncia dos dados e o que eles s\u00e3o capazes de fazer pelas empresas, mas a tecnologia ainda \u00e9 pouco utilizada frente ao que \u00e9 poss\u00edvel em duas situa\u00e7\u00f5es: avalia\u00e7\u00e3o e sucess\u00e3o de l\u00edderes.<\/p>\n
Com a Intelig\u00eancia Artificial, a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e desempenho acontece em \u201ctempo real\u201d, tornando os benef\u00edcios percept\u00edveis de forma bem mais r\u00e1pida do que por meio de avalia\u00e7\u00e3o feita \u201cmanualmente\u201d.<\/p>\n
O mesmo se enquadra para os processos de sucess\u00e3o de l\u00edderes, pois a Intelig\u00eancia Artificial identifica o perfil adequado para um cargo de lideran\u00e7a, com a caracter\u00edstica de apresentar bons resultados e, principalmente, saber lidar com pessoas.<\/p>\n
O treinamento de funcion\u00e1rios deve deixar de ser visto como \u201cmais um gasto\u201d e passar a ser um investimento. A partir do momento em que o treinamento estiver no topo da lista de prioridades, devido \u00e0 sua import\u00e2ncia para o desenvolvimento profissional da equipe e para ampliar o engajamento, haver\u00e1 o aperfei\u00e7oamento dos resultados.<\/p>\n
A tecnologia tamb\u00e9m \u00e9 fundamental neste caso, pois o treinamento online \u00e9 uma forma econ\u00f4mica e eficiente para ampliar a capacita\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, pois permite que o mesmo organize seu pr\u00f3prio cronograma de aprendizado.<\/p>\n
\u201cEsse \u00e9 mais um exemplo de como a tecnologia ajuda o profissional a tornar-se mais envolvido com os valores corporativos e mais disposto a crescer profissionalmente\u201d, explica Juliane.<\/p>\n
Olhar para todo o trabalho feito e identificar o que deu certo (e errado) s\u00e3o atividades muito importantes no in\u00edcio de cada ano. A tecnologia permite ter um relat\u00f3rio online preciso com a exposi\u00e7\u00e3o de todo o cen\u00e1rio da empresa (incluindo resultados, performance de equipe e comparativos coletivos e individuais com o ano anterior), com respostas para quest\u00f5es importantes do processo de avalia\u00e7\u00e3o, tais como:<\/p>\n
\u00b7 Quais as principais realiza\u00e7\u00f5es da empresa no ano anterior?<\/p>\n
\u00b7 Quais s\u00e3o os principais pontos fortes e fracos dos membros da equipe?<\/p>\n
\u00b7 O que deve ser feito neste ano?<\/p>\n
\u201cA partir deste diagn\u00f3stico feito com uso da tecnologia, \u00e9 poss\u00edvel identificar os pontos que precisam ser aperfei\u00e7oados para alcan\u00e7ar bons resultados nos neg\u00f3cios e estabelecer metas profissionais\u201d, complementa Juliane.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Intelig\u00eancia Artificial, treinamentos online e planejamentos baseados em relat\u00f3rios online s\u00e3o as tend\u00eancias que justificam ado\u00e7\u00e3o de tecnologia S\u00e3o Paulo, janeiro de 2018 \u2013 Os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho est\u00e3o sendo reformulados e, consequentemente, os gestores de RH tem gerado feedbacks mais efetivos com objetivo de ampliar a import\u00e2ncia dada ao engajamento dos funcion\u00e1rios. Essas s\u00e3o as conclus\u00f5es da Efix, empresa que atua no desenvolvimento de sistemas para gest\u00e3o de pessoas. \u201cEste foi um ano de diversas mudan\u00e7as na forma de comandar o setor de RH. Nesse contexto, as empresas se deparam com a necessidade de buscar alternativas vi\u00e1veis […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n