{"id":2079,"date":"2022-09-14T13:52:54","date_gmt":"2022-09-14T16:52:54","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2079"},"modified":"2022-12-21T15:11:44","modified_gmt":"2022-12-21T18:11:44","slug":"atuacao-como-consultor-de-rh-e-estrategica-para-efetividade-da-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/atuacao-como-consultor-de-rh-e-estrategica-para-efetividade-da-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Atua\u00e7\u00e3o como consultor de RH \u00e9 estrat\u00e9gica para a efetividade da gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<p><em>Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix<\/em><\/p>\n<p>Atualmente, muito se fala no papel de consultor em diversas atividades profissionais, o qual consiste na atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica que ultrapassa o \u00e2mbito operacional. E no setor de Recursos Humanos n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n<p>Ser um consultor de RH \u00e9 estar inserido no conceito de clima organizacional e \u00e9 um papel fundamental para quem comanda o setor, pois esta consultoria aperfei\u00e7oa a metodologia da gest\u00e3o de pessoas, tornando os funcion\u00e1rios mais conhecedores dos princ\u00edpios corporativos.<\/p>\n<p>O trabalho de consultor de RH come\u00e7a com a elabora\u00e7\u00e3o de uma pesquisa para identificar o n\u00edvel de integra\u00e7\u00e3o e, principalmente, de engajamento dos profissionais. A partir da\u00ed, \u00e9 poss\u00edvel fazer an\u00e1lises profundas, de modo a saber se a estrutura hier\u00e1rquica \u00e9 respeitada, se h\u00e1 um ambiente \u201csaud\u00e1vel\u201d de trabalho e se a empresa tem boa imagem perante seus trabalhadores, entre outros aspectos.<\/p>\n<p>O passo seguinte \u00e9 tomar as decis\u00f5es a partir dos resultados da pesquisa. Assim como o m\u00e9dico examina um paciente, identifica o estado de sa\u00fade e, posteriormente, recomenda um rem\u00e9dio ou tratamento, o consultor de RH vai utilizar os \u201cdiagn\u00f3sticos\u201d da pesquisa e definir processos seguintes para os \u201ccuidados\u201d a serem tomados com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>\u00c9 nesse contexto que surge o exemplo pr\u00e1tico da diferen\u00e7a entre o \u201cchefe\u201d e o \u201cl\u00edder\u201d. O papel de l\u00edder \u00e9 exercido apenas por quem atua de forma consultiva, dando o real sentido ao que se chama de \u201ccomandar uma equipe\u201d, pois amplia o entendimento do profissional de RH sobre os funcion\u00e1rios e, tamb\u00e9m, destes sobre a empresa. O estudo em cursos espec\u00edficos de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma das formas para se obter expertise para a consultoria, mas nada impede que essa expertise se conquiste por meio da viv\u00eancia com os funcion\u00e1rios que fazem parte do dia a dia da empresa.<\/p>\n<p>Inclusive, esse segundo m\u00e9todo \u00e9 melhor e mais \u201chumano\u201d, uma vez que a viv\u00eancia gera uma compreens\u00e3o mais assertiva sobre o que \u00e9 necess\u00e1rio para o melhor relacionamento entre as pessoas e, principalmente, para potencializar as habilidades individuais em torno dos objetivos coletivos.<\/p>\n<p>Podemos dizer que a consultoria, se bem planejada e executada, vai muito al\u00e9m da gest\u00e3o de RH. Isso porque a vis\u00e3o mais anal\u00edtica sobre os perfis e qualidades dos funcion\u00e1rios gera o r\u00e1pido direcionamento sobre as melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, extraindo resultados profissionais devidamente alinhados com as metas da empresa. Outra consequ\u00eancia importante \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de custos, pois os funcion\u00e1rios v\u00e3o executar suas fun\u00e7\u00f5es mais rapidamente e a empresa dificilmente vai pagar horas extras.<\/p>\n<p>Por fim, o trabalho consultivo pode at\u00e9 ser mais \u201c\u00e1rduo\u201d, pois demanda mais tempo, mais esfor\u00e7o e maior quantidade de dados para chegar \u00e0s devidas conclus\u00f5es (e decis\u00f5es), mas<\/p>\n<p>certamente \u00e9 mais recomendado porque tem os melhores retornos em termos pessoais (para empregados) e empresariais (para empregadores).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix Atualmente, muito se fala no papel de consultor em diversas atividades profissionais, o qual consiste na atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica que ultrapassa o \u00e2mbito operacional. E no setor de Recursos Humanos n\u00e3o \u00e9 diferente. 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