{"id":2077,"date":"2022-07-05T13:51:51","date_gmt":"2022-07-05T16:51:51","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2077"},"modified":"2022-12-21T15:12:38","modified_gmt":"2022-12-21T18:12:38","slug":"boa-gestao-de-competencias-pode-ser-chave-para-boa-gestao-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/boa-gestao-de-competencias-pode-ser-chave-para-boa-gestao-da-empresa\/","title":{"rendered":"A boa gest\u00e3o de compet\u00eancias pode ser a \u201cchave\u201d para a boa gest\u00e3o da empresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix<\/em><\/p>\n<p>De acordo com pesquisa do Bureau of Labor Statistics, a contrata\u00e7\u00e3o de gerentes de Recursos Humanos deve crescer 9% em todo o mundo at\u00e9 2024, caracterizando-se como um crescimento mais r\u00e1pido do que a m\u00e9dia para todas as outras carreiras.<\/p>\n<p>Este cen\u00e1rio mostra aos gerentes (ou gestores) de RH que \u00e9 necess\u00e1rio acumular uma s\u00e9rie de habilidades que v\u00e3o muito al\u00e9m de selecionar, contratar e avaliar. S\u00e3o habilidades mais complexas, que ingressam no \u00e2mbito da gest\u00e3o de compet\u00eancias para superar os desafios organizacionais das empresas relacionados ao \u201cfator humano\u201d (principalmente as diversidades de perfis de funcion\u00e1rios e compreens\u00e3o dos direitos de empregadores e empregados).<\/p>\n<p>Essa crescente import\u00e2ncia da gest\u00e3o de compet\u00eancias, que \u00e9 de responsabilidade do setor de RH ou do profissional respons\u00e1vel pelo setor na empresa, facilita o desenvolvimento de uma boa estrat\u00e9gia para explorar o m\u00e1ximo dos talentos da for\u00e7a de trabalho e, consequentemente, o desenvolvimento de uma boa estrat\u00e9gia para gest\u00e3o dos neg\u00f3cios da empresa.<\/p>\n<p>O primeiro fator a ser explorado \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o, partindo dos gestores de RH. Uma vez que est\u00e3o constantemente se comunicando e interagindo com os funcion\u00e1rios, em todos os n\u00edveis hir\u00e1rquicos das empresas, esses gestores podem dar o exemplo de como se expressar de forma correta, clara e profissional. Consequentemente, ser\u00e3o influenciadores diretos do comportamento dos funcion\u00e1rios, o que lhes permite ter as melhores pr\u00e1ticas de relacionamento interpessoal e, principalmente, lidar da melhor forma poss\u00edvel com todos os tipos de situa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, sejam elas boas ou ruins.<\/p>\n<p>Essa comunica\u00e7\u00e3o bem executada pode ser tanto falada (tom de voz e gestos adequados, por exemplo) quanto escrita (frases bem contextualizadas e linguagem adequada ao universo corporativo, por exemplo). O importante n\u00e3o \u00e9 \u201co canal de comunica\u00e7\u00e3o\u201d, mas sim a \u201cqualidade da comunica\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n<p>Outro fator importante na gest\u00e3o de compet\u00eancias \u00e9 o pensamento estrat\u00e9gico. Neste caso, falamos de uma atitude partindo do funcion\u00e1rio. Isso significa que, quanto mais o funcion\u00e1rio planeja suas a\u00e7\u00f5es de acordo com os objetivos da empresa, mais ele se diferencia entre os colegas de trabalho e, claro, mais a empresa tem benef\u00edcios oriundos do seu talento.<\/p>\n<p>Para verificar o quanto um profissional \u00e9 estrat\u00e9gico para a empresa, existem duas formas de avalia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p>&#8211; a primeira \u00e9 mais demorada, pois \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o tradicional que ocorre ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o dos resultados da empresa;<\/p>\n<p>&#8211; a segunda \u00e9 mais moderna e assertiva, pois \u00e9 feita com uso da tecnologia, o que permite ter resultados em tempo real baseados em dados.<\/p>\n<p>Essa tecnologia impulsiona n\u00e3o apenas o desenvolvimento, mas principalmente a transforma\u00e7\u00e3o do talento em crescimento &#8211; do profissional e da empresa. Assim, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel atingir mais rapidamente as metas de neg\u00f3cios estabelecidas no planejamento corporativo.<\/p>\n<p>Por fim, os talentos tamb\u00e9m podem ser descobertos e aperfei\u00e7oados a partir da cultura do ambiente de trabalho. A partir do momento em que se sentem inseridos em ambiente \u201csaud\u00e1vel\u201d, de boas rela\u00e7\u00f5es com os colegas e boas condi\u00e7\u00f5es para desenvolver as atividades, os funcion\u00e1rios est\u00e3o mais propensos a se engajar e, at\u00e9 mesmo, desenvolver esp\u00edrito de lideran\u00e7a com maior inspira\u00e7\u00e3o para inova\u00e7\u00f5es dentro da empresa.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de compet\u00eancias \u00e9 fundamental para garantir que as empresas e seus funcion\u00e1rios \u201ccaminhem no mesmo sentido\u201d e os resultados sejam os mais positivos para ambos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix De acordo com pesquisa do Bureau of Labor Statistics, a contrata\u00e7\u00e3o de gerentes de Recursos Humanos deve crescer 9% em todo o mundo at\u00e9 2024, caracterizando-se como um crescimento mais r\u00e1pido do que a m\u00e9dia para todas as outras carreiras. 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