{"id":2069,"date":"2022-12-20T13:45:15","date_gmt":"2022-12-20T16:45:15","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2069"},"modified":"2022-12-21T15:14:27","modified_gmt":"2022-12-21T18:14:27","slug":"inteligencia-artificial-aliada-do-rh-durante-transformacao-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/inteligencia-artificial-aliada-do-rh-durante-transformacao-digital\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia Artificial: aliada do RH durante a transforma\u00e7\u00e3o digital"},"content":{"rendered":"<p><em>Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix<\/em><\/p>\n<p>Pesquisa mundial da Deloitte intitulada &#8220;High Impact HR&#8221; (ou \u201cAlto Impacto do RH\u201d), divulgada em setembro, aponta que as novas tecnologias implantadas no local de trabalho e a mudan\u00e7a das expectativas da for\u00e7a de trabalho criam oportunidades in\u00e9ditas para as empresas transformarem a maneira como o RH interage com as pessoas e, consequentemente, a maneira como as pessoas interagem entre si.<\/p>\n<p>A pesquisa tem tudo a ver com o atual cen\u00e1rio do mercado de trabalho brasileiro, pois menciona o fato de estarmos em uma \u00e9poca de transforma\u00e7\u00e3o digital, com uso da tecnologia nas empresas para melhorar o desempenho dos funcion\u00e1rios, algo que \u00e9 ineg\u00e1vel e irrevers\u00edvel por aqui. Estes, por sua vez, j\u00e1 s\u00e3o \u201csuper conectados\u201d com a internet mesmo fora do ambiente de trabalho, fazendo uso pessoal de redes sociais, aplicativos e outras formas de intera\u00e7\u00e3o social \u201cconectada\u201d.<\/p>\n<p>Por esse motivo, os l\u00edderes de RH v\u00eam dando valor a uma palavra que ganhou muita for\u00e7a no Brasil desde o ano passado: empoderamento. Na verdade, esse empoderamento nada mais \u00e9 que o crescimento da influ\u00eancia dos profissionais para aperfei\u00e7oar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o deles perantes os seus empregadores.<\/p>\n<p>Ou seja, a rela\u00e7\u00e3o entre tecnologia e RH nunca esteve t\u00e3o evidente quando o assunto \u00e9 engajamento dos profissionais com as empresas. Afinal de contas, se acontece o movimento contr\u00e1rio, o desengajamento (ou descomprometimento) dos profissionais seguido de demiss\u00e3o, a consequ\u00eancia n\u00e3o se limita \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o no quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>As consequ\u00eancias podem ser bem piores para a empresa no ambiente digital, tais como dissemina\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es negativas (assinadas ou an\u00f4nimas) sobre a empresa em sites e redes sociais, viola\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o de dados corporativos comprometedores como forma de \u201cvingan\u00e7a\u201d do funcion\u00e1rio rec\u00e9m-desligado ou, at\u00e9 mesmo, processo jur\u00eddico com base em dados digitais utilizados como prova de acusa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 claro que, se isso acontecer, a reputa\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 gravemente atingida. Para evitar esse problema, a transforma\u00e7\u00e3o digital nos aponta a Intelig\u00eancia Artificial (IA) como um recurso tecnol\u00f3gico estrat\u00e9gico, pois \u00e9 utilizada para a capacita\u00e7\u00e3o profissional e para a avalia\u00e7\u00e3o em \u201ctempo real\u201d de compet\u00eancias e desempenho, tornando os benef\u00edcios percept\u00edveis de forma bem mais r\u00e1pida do que por meio de avalia\u00e7\u00e3o feita \u201cmanualmente\u201d.<\/p>\n<p>Mais do que isso, IA n\u00e3o leva apenas ao aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico e estrutural da empresa, mas leva a um aperfei\u00e7oamento muito mais importante e pr\u00f3spero: o ganho de competitividade dos neg\u00f3cios. Esse ganho \u00e9 poss\u00edvel a partir do momento que a empresa passa a ter feedbacks mais positivos dos funcion\u00e1rios, com maior facilidade de alinhamento entre as equipes de trabalho para redu\u00e7\u00e3o do \u201cturnover\u201d (rotatividade) e do risco operacional. Por fim, aumenta a produtividade dos funcion\u00e1rios e da empresa como um todo.<\/p>\n<p>Essas s\u00e3o as provas de que utilizar a tecnologia para tornar o ambiente de trabalho mais satisfat\u00f3rio certamente vai deixar o empregador mais satisfeito com os resultados alcan\u00e7ados, pois os funcion\u00e1rios v\u00e3o estar mais empenhados, dedicados e motivados para \u201cvestirem a camisa da empresa\u201d e \u201cdarem o m\u00e1ximo de si\u201d para atingir o n\u00edvel de desempenho empresarial mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel do perfeccionismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix Pesquisa mundial da Deloitte intitulada &#8220;High Impact HR&#8221; (ou \u201cAlto Impacto do RH\u201d), divulgada em setembro, aponta que as novas tecnologias implantadas no local de trabalho e a mudan\u00e7a das expectativas da for\u00e7a de trabalho criam oportunidades in\u00e9ditas para as empresas transformarem a maneira como o RH interage com as pessoas e, consequentemente, a maneira como as pessoas interagem entre si. 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