Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix<\/p>\n
O engajamento dos colaboradores deixou de ser uma preocupa\u00e7\u00e3o exclusiva do setor de RH e se espalhou por toda a organiza\u00e7\u00e3o. Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Gallup em 2017, funcion\u00e1rios altamente engajados aumentam a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, gerando um volume 20% maior de vendas. Al\u00e9m disso, colaboradores engajados apresentam desempenho 147% melhor \u2013 mas a taxa de funcion\u00e1rios \u00e9 de apenas 13%.<\/p>\n
Diante deste cen\u00e1rio, l\u00edderes ao redor do mundo est\u00e3o \u00e0 procura de solu\u00e7\u00f5es para diminuir a falta de engajamento, que \u00e9 tamb\u00e9m um dos principais motivos para o turnover. Funcion\u00e1rios desmotivados, al\u00e9m de serem menos produtivos, podem custar bilh\u00f5es por ano. Por\u00e9m, mesmo com o assunto em pauta, a maioria dos l\u00edderes de recursos humanos admite n\u00e3o saber como solucionar esse desafio.<\/p>\n
De acordo com uma pesquisa de 2017 feita pela consultoria Xerox, 53% dos profissionais de RH dizem ter como prioridade para o pr\u00f3ximo ano manter seus melhores talentos na empresa. Por outro lado, uma pesquisa da Kronos, tamb\u00e9m divulgada este ano, pontua que 14% dos l\u00edderes de RH sinalizam a falta de apoio executivo como um obst\u00e1culo adicional para melhorar a reten\u00e7\u00e3o em 2017. Isso mostra que ainda \u00e9 preciso muito amadurecimento por parte das organiza\u00e7\u00f5es para que solu\u00e7\u00f5es efetivas sejam colocadas em pr\u00e1tica com efici\u00eancia, e tragam os resultados esperados.<\/p>\n
O fato de termos uma taxa de funcion\u00e1rios engajados que nem chega a 15%, apesar dos esfor\u00e7os dos profissionais de RH, acende um alerta para o tipo de cultura organizacional implementado nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Adotar um sistema de valoriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e programas dedicados a engajar os profissionais traz benef\u00edcios em longo prazo e ajudam no crescimento da empresa. Investir em oportunidades de crescimento, planos de carreira e qualidade de vida dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das solu\u00e7\u00f5es que podem ajudar o funcion\u00e1rio a se manter engajado e motivado.<\/p>\n
Se por um lado os profissionais engajados t\u00eam chances maiores de continuar trabalhando na mesma empresa \u2013 87% a mais, segundo pesquisa do Hay Group de 2017 \u2013, por outro, funcion\u00e1rios sem perspectiva de crescimento e sem feedbacks para pontuar as poss\u00edveis corre\u00e7\u00f5es e direcionar seu trabalho t\u00eam maiores possibilidades de se sentirem desmotivados. Isso gera a falta de engajamento, que pode levar ao desligamento da empresa.<\/p>\n
A valoriza\u00e7\u00e3o do profissional hoje tem menos a ver com sal\u00e1rios acima da m\u00e9dia, e mais com a qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho. Um colaborador que vive estressado e cansado, sem conseguir aproveitar suas horas de folga para relaxar, com certeza n\u00e3o vai se dedicar 100% aos desafios do dia a dia. \u00c9 preciso deixar claro para esse profissional que ele \u00e9 essencial para o progresso da empresa. Ao se sentir inclu\u00eddo, ele ter\u00e1 mais senso de responsabilidade, realizando suas tarefas da melhor maneira poss\u00edvel. Isso tamb\u00e9m vai trazer mais facilidade na hora de atingir metas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix O engajamento dos colaboradores deixou de ser uma preocupa\u00e7\u00e3o exclusiva do setor de RH e se espalhou por toda a organiza\u00e7\u00e3o. Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Gallup em 2017, funcion\u00e1rios altamente engajados aumentam a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, gerando um volume 20% maior de vendas. Al\u00e9m disso, colaboradores engajados apresentam desempenho 147% melhor \u2013 mas a taxa de funcion\u00e1rios \u00e9 de apenas 13%. Diante deste cen\u00e1rio, l\u00edderes ao redor do mundo est\u00e3o \u00e0 procura de solu\u00e7\u00f5es para diminuir a falta de engajamento, que \u00e9 tamb\u00e9m um dos principais motivos para o turnover. Funcion\u00e1rios desmotivados, […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n