{"id":2048,"date":"2022-02-20T10:55:41","date_gmt":"2022-02-20T13:55:41","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2048"},"modified":"2022-12-21T15:15:43","modified_gmt":"2022-12-21T18:15:43","slug":"melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/","title":{"rendered":"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
Por Juliane Yamaoka, gerente geral da Efix<\/i><\/b><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/i>O modelo de gest\u00e3o de desempenho adotado por v\u00e1rias empresas \u2013 com foco em poucos feedbacks e avalia\u00e7\u00f5es subjetivas\u2014j\u00e1 n\u00e3o funciona mais. A opini\u00e3o n\u00e3o \u00e9 somente dos gestores de Recursos Humanos, mas tamb\u00e9m de executivos das \u00e1reas de neg\u00f3cio, como aponta uma pesquisa realizada pela Deloitte em 2015. <\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
A principal raz\u00e3o para isso \u00e9 que a avalia\u00e7\u00e3o feita durante o processo de gest\u00e3o de desempenho tem foco no passado e em avalia\u00e7\u00f5es subjetivas e, muitas vezes, aparentemente injustas. Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, os funcion\u00e1rios s\u00e3o classificados em uma esp\u00e9cie de ranking, em que todos os que ficam abaixo dos cinco primeiros sentem que est\u00e3o apresentando desempenho abaixo do esperado. <\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Mais do que isso, muitas empresas ainda adotam um modelo \u201cABC\u201d no qual poucos profissionais podem ser reconhecidos como os melhores, pois obrigatoriamente o gestor precisa respeitar uma curva de distribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/b><\/span><\/div>\n
Processo lento<\/b><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/b>A gest\u00e3o de desempenho tradicional consome muito tempo. S\u00e3o horas dedicadas ao processo, especialmente \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de fim de ano, e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um consenso de como os funcion\u00e1rios ser\u00e3o classificados\u00a0 de acordo com os seus resultados. Segundo o estudo da Deloitte, essas tarefas podem somar mais de 2 milh\u00f5es de horas durante todo o ano.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Felizmente, a gest\u00e3o de desempenho est\u00e1 mudando. Novas tecnologias, como a gamifica\u00e7\u00e3o, est\u00e3o ajudando as empresas a lidar com os desafios da gest\u00e3o de desempenho tradicional, fazendo com que as empresas adotem processos com feedbacks mais \u00e1geis e justos, menos influenciados por aspectos emocionais e psicol\u00f3gicos, e, principalmente, focados no futuro e n\u00e3o no passado.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Veja como a gamifica\u00e7\u00e3o pode ajudar neste processo:<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
1. A gamifica\u00e7\u00e3o gera feedbacks melhores<\/b><\/span><\/div>\n
\u00a0Segundo o estudo da Deloitte, na gest\u00e3o de desempenho tradicional, 62% das avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o resultado de uma percep\u00e7\u00e3o subjetiva dos seus gestores. Ou seja, a maior parte do que \u00e9 medido pelas avalia\u00e7\u00f5es acaba sendo matizado pelo vi\u00e9s subjetivo do avaliador.<\/span><\/div>\n
\u00a0Isso cria um sistema no qual os funcion\u00e1rios (exceto os de maior performance) s\u00e3o classificados em um ranking frustrante de talentos que os torna inseguros. Al\u00e9m disso, essa abordagem impede que o funcion\u00e1rio entenda como est\u00e1 o seu desempenho no momento presente e como fazer para melhor\u00e1-lo no futuro.<\/span><\/div>\n
\u00a0Para solucionar esse problema, as empresas precisam oferecer feedbacks r\u00e1pidos e transparentes que permita que seus colaboradores alterem e melhorem sua performance, em vez de apenas ressaltar todos os seus erros de uma vez no fim do ano, quando n\u00e3o h\u00e1 mais nada a fazer.<\/span><\/div>\n
\u00a0O conceito de gamifica\u00e7\u00e3o tem muito a acrescentar \u00e0 gest\u00e3o de desempenho porque \u00e9, antes de tudo, um mecanismo de feedback. Um recurso importante dos jogos \u00e9 a possibilidade de tentar algo diferente diversas vezes at\u00e9 dar certo \u2013 pense em voc\u00ea tentando passar de uma fase muito dif\u00edcil em um jogo de smartphone, por exemplo.<\/span><\/div>\n
\u00a0Bons feedbacks permitem que voc\u00ea falhe, entenda o que fez de errado e ent\u00e3o conserte imediatamente suas a\u00e7\u00f5es. O conceito de gamifica\u00e7\u00e3o d\u00e1 mais agilidade a esse processo, pois pode ser incorporado por softwares de gest\u00e3o de desempenho e aplicado, especialmente, na capacidade de coleta de dados em tempo real dessas tecnologias, refletindo a performance atual do funcion\u00e1rio, n\u00e3o seu hist\u00f3rico.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
2. Avalia\u00e7\u00f5es mais justas e transparentes<\/b><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/b>Como pode ser integrada a sistemas de gest\u00e3o de desempenho, a tecnologia de gamifica\u00e7\u00e3o permite a ado\u00e7\u00e3o de uma abordagem mais objetiva, em que todos s\u00e3o classificados sob os mesmos par\u00e2metros e da mesma maneira, pois \u00e9 baseada em dados.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
3. Alinhamento aos objetivos da empresa<\/b><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/b>A habilidade de alinhar os objetivos de neg\u00f3cio \u00e0s metas de cada colaborador de maneira pouco invasiva \u00e9 um dos maiores benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o. Os gestores j\u00e1 est\u00e3o acostumados a relacionar seus objetivos individuais aos objetivos corporativos, no entanto, para os funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o no n\u00edvel da ger\u00eancia, isso costuma ser mais dif\u00edcil.<\/span><\/div>\n
\u00a0Na maioria das vezes, os colaboradores simplesmente veem suas tarefas como um conjunto de instru\u00e7\u00f5es do tipo \u201cfa\u00e7a isso\u201d ou \u201cfa\u00e7a aquilo\u201d. Isso n\u00e3o ajuda em nada a comunicar o objetivo corporativo ou os valores da empresa, e acaba impedindo que os funcion\u00e1rios atinjam o m\u00e1ximo de sua performance.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
4. \u00c9 um valioso instrumento de engajamento<\/b><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/b>Al\u00e9m de melhorar a gest\u00e3o de desempenho, a gamifica\u00e7\u00e3o pode ser usada para promover uma cultura corporativa positiva, por meio de recompensas que premiem comportamentos como colabora\u00e7\u00e3o, sugest\u00e3o de novas ideias ou at\u00e9 a participa\u00e7\u00e3o em programas de voluntariado, por exemplo.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
5. Uma nova forma de fazer gest\u00e3o de carreira<\/b><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/b>A partir do conceito de gamifica\u00e7\u00e3o, as empresas podem criar planos de carreira transparentes e baseados em miss\u00f5es, como as fases de um jogo, que mostram os passos que os funcion\u00e1rios devem seguir para conquistar novas posi\u00e7\u00f5es na organiza\u00e7\u00e3o. A empresa ainda pode desenhar esses programas permitindo que os membros do time reconhe\u00e7am uns aos outros com base em contribui\u00e7\u00f5es dadas visando um objetivo comum.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
A gamifica\u00e7\u00e3o moderniza os tradicionais sistemas de avalia\u00e7\u00e3o e aproxima jovens profissionais da cultura e valores organizacionais. O que voc\u00ea est\u00e1 esperando para tentar na sua empresa?<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Juliane Yamaoka, gerente geral da Efix \u00a0O modelo de gest\u00e3o de desempenho adotado por v\u00e1rias empresas \u2013 com foco em poucos feedbacks e avalia\u00e7\u00f5es subjetivas\u2014j\u00e1 n\u00e3o funciona mais. A opini\u00e3o n\u00e3o \u00e9 somente dos gestores de Recursos Humanos, mas tamb\u00e9m de executivos das \u00e1reas de neg\u00f3cio, como aponta uma pesquisa realizada pela Deloitte em 2015. \u00a0 A principal raz\u00e3o para isso \u00e9 que a avalia\u00e7\u00e3o feita durante o processo de gest\u00e3o de desempenho tem foco no passado e em avalia\u00e7\u00f5es subjetivas e, muitas vezes, aparentemente injustas. Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, os funcion\u00e1rios s\u00e3o classificados em uma esp\u00e9cie de ranking, em […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[104,84],"yoast_head":"\nMelhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leia esse artigo que aborda as mudan\u00e7as na gest\u00e3o de desempenho, incluindo o uso da gamifica\u00e7\u00e3o como aliada nesse processo. O artigo aborda cinco pontos em que a gamifica\u00e7\u00e3o pode melhorar a avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leia esse artigo que aborda as mudan\u00e7as na gest\u00e3o de desempenho, incluindo o uso da gamifica\u00e7\u00e3o como aliada nesse processo. O artigo aborda cinco pontos em que a gamifica\u00e7\u00e3o pode melhorar a avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Efix Portugu\u00eas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-20T13:55:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-21T18:15:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"103\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"77\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andr\u00e9\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EfixNet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EfixNet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andr\u00e9\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andr\u00e9\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/a5699a32662861ccd03c1fc4140cbf77\"},\"headline\":\"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o\",\"datePublished\":\"2022-02-20T13:55:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T18:15:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/\"},\"wordCount\":917,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\"},\"keywords\":[\"gamifica\u00e7\u00e3o\",\"gest\u00e3o de desempenho\"],\"articleSection\":[\"Not\u00edcias\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/\",\"name\":\"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-20T13:55:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T18:15:43+00:00\",\"description\":\"Leia esse artigo que aborda as mudan\u00e7as na gest\u00e3o de desempenho, incluindo o uso da gamifica\u00e7\u00e3o como aliada nesse processo. O artigo aborda cinco pontos em que a gamifica\u00e7\u00e3o pode melhorar a avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\",\"name\":\"Efix\",\"description\":\"Solu\u00e7\u00f5es para Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\",\"name\":\"Efix\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\",\"width\":103,\"height\":77,\"caption\":\"Efix\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet\",\"https:\/\/twitter.com\/EfixNet\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/a5699a32662861ccd03c1fc4140cbf77\",\"name\":\"Andr\u00e9\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c26ab02478d05c53900e47608132a94c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c26ab02478d05c53900e47608132a94c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andr\u00e9\"},\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/author\/intelligenzia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o","description":"Leia esse artigo que aborda as mudan\u00e7as na gest\u00e3o de desempenho, incluindo o uso da gamifica\u00e7\u00e3o como aliada nesse processo. O artigo aborda cinco pontos em que a gamifica\u00e7\u00e3o pode melhorar a avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o","og_description":"Leia esse artigo que aborda as mudan\u00e7as na gest\u00e3o de desempenho, incluindo o uso da gamifica\u00e7\u00e3o como aliada nesse processo. O artigo aborda cinco pontos em que a gamifica\u00e7\u00e3o pode melhorar a avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.","og_url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/","og_site_name":"Efix Portugu\u00eas","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet","article_published_time":"2022-02-20T13:55:41+00:00","article_modified_time":"2022-12-21T18:15:43+00:00","og_image":[{"width":103,"height":77,"url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Andr\u00e9","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@EfixNet","twitter_site":"@EfixNet","twitter_misc":{"Escrito por":"Andr\u00e9","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/"},"author":{"name":"Andr\u00e9","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/a5699a32662861ccd03c1fc4140cbf77"},"headline":"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o","datePublished":"2022-02-20T13:55:41+00:00","dateModified":"2022-12-21T18:15:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/"},"wordCount":917,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization"},"keywords":["gamifica\u00e7\u00e3o","gest\u00e3o de desempenho"],"articleSection":["Not\u00edcias"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/","name":"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website"},"datePublished":"2022-02-20T13:55:41+00:00","dateModified":"2022-12-21T18:15:43+00:00","description":"Leia esse artigo que aborda as mudan\u00e7as na gest\u00e3o de desempenho, incluindo o uso da gamifica\u00e7\u00e3o como aliada nesse processo. O artigo aborda cinco pontos em que a gamifica\u00e7\u00e3o pode melhorar a avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/melhore-gestao-de-desempenho-usando-gamificacao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Melhore a gest\u00e3o de desempenho usando a gamifica\u00e7\u00e3o"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/","name":"Efix","description":"Solu\u00e7\u00f5es para Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas","publisher":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization","name":"Efix","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","width":103,"height":77,"caption":"Efix"},"image":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/efixnet","https:\/\/twitter.com\/EfixNet"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/a5699a32662861ccd03c1fc4140cbf77","name":"Andr\u00e9","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c26ab02478d05c53900e47608132a94c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c26ab02478d05c53900e47608132a94c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andr\u00e9"},"url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/author\/intelligenzia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048"}],"collection":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2048"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2050,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions\/2050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}