{"id":2027,"date":"2016-12-01T12:18:57","date_gmt":"2016-12-01T14:18:57","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2027"},"modified":"2017-07-20T11:59:13","modified_gmt":"2017-07-20T14:59:13","slug":"estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/","title":{"rendered":"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Juliane Yamaoka*<\/strong><\/p>\n<p>Uma pesquisa da Deloitte divulgada no in\u00edcio deste ano, mostrou que o design organizacional \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o dos executivos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de pessoas no mundo todo, sendo citada por 92% dos entrevistados como uma tend\u00eancia \u201cimportante\u201d ou \u201cmuito importante\u201d. No Brasil, 94% dos entrevistados citaram essa tend\u00eancia como prioridade \u2013 ficando atr\u00e1s apenas da China (97%), da B\u00e9lgica (96%) e do Jap\u00e3o (95%).<\/p>\n<p>O foco agora s\u00e3o as estruturas organizacionais baseadas em grupos de trabalho, uma abordagem que pode tornar as empresas mais \u00e1geis e focadas no cliente, mas muito mais complexas do ponto de vista da gest\u00e3o de desempenho. Na busca por oferecer experi\u00eancias do cliente mais sofisticadas e personalizadas, a estrutura organizacional com base em grupos deve ser uma importante tend\u00eancia em 2017.<\/p>\n<p>O estudo da Deloitte revelou que 80% dos entrevistados disseram que est\u00e3o reestruturando a organiza\u00e7\u00e3o ou completaram o processo recentemente. Contudo, apenas 14% acreditam que suas empresas est\u00e3o realmente prontas para esta reestrutura\u00e7\u00e3o, e s\u00f3 21% se sentem capazes de construir times \u201ccross-funcionais\u201d que trabalham em redes \u2013 principal caracter\u00edstica das estruturas organizacionais baseadas em grupos de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Vantagens de uma estrutura baseada em grupos<\/strong><\/p>\n<p>As estruturas baseadas em grupos consistem em equipes formadas por funcion\u00e1rios com diferentes fun\u00e7\u00f5es para atingir um objetivo geral. Esses times \u201ccross-funcionais\u201d s\u00e3o compostos por membros de diferentes departamentos que trabalham juntos, de acordo com uma necessidade para resolver problemas ou explorar oportunidades.<\/p>\n<p>Considerada um novo tipo de organiza\u00e7\u00e3o menos hier\u00e1rquica e mais fluida do que as estruturas tradicionais funcionais, a ideia desse tipo de estrutura \u00e9 criar diferentes equipes com uma variedade de expertise que podem continuar ao longo do tempo ou acabar ao fim de cada projeto.<\/p>\n<p>Entre as vantagens desse tipo de estrutura est\u00e1 a quebra de barreiras entre departamentos, mais velocidade nos processos de resposta e tomada de decis\u00e3o, e elimina\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de ger\u00eancia (apesar de cada grupo contar com um tipo reduzido de estrutura gerencial).<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as empresas podem investir em atividades espec\u00edficas para aumentar a coes\u00e3o do grupo, como atividades e exerc\u00edcios que melhorem a din\u00e2mica entre os membros da equipe, incluindo passeios e retiros. Como esses exerc\u00edcios costumam ser significativos para os funcion\u00e1rios, tamb\u00e9m acabam sendo eficazes para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade.<\/p>\n<p><strong>Dificuldades na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de grupos<\/strong><\/p>\n<p>Em uma estrutura baseada em grupos, as empresas podem, por exemplo, reunir funcion\u00e1rios da \u00e1rea financeira, do marketing e do RH de uma companhia e encarreg\u00e1-los de criar um novo produto relevante, econ\u00f4mico e alinhado \u00e0s capacidades de produ\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. O projeto pode exigir que a equipe dedique um certo n\u00famero de horas por m\u00eas para atingir esse objetivo, mas os membros do time ainda devem trabalhar dentro de suas respectivas fun\u00e7\u00f5es departamentais.<\/p>\n<p>Essa nova estrutura gera uma s\u00e9rie de implica\u00e7\u00f5es que exigem adapta\u00e7\u00f5es dentro das empresas, impulsionando, por exemplo, os programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a, aprendizado e progress\u00e3o de carreira e, especialmente, a gest\u00e3o de desempenho, para facilitar a integra\u00e7\u00e3o de uma cultura de grupos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Novo foco para as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios dentro de grupos cross-funcionais gera um grande conflito com as avalia\u00e7\u00f5es individuais tradicionalmente aplicadas nas empresas.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, as empresas ter\u00e3o de repensar a abordagem das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, deixando de focar apenas em avalia\u00e7\u00f5es individuais para melhorar a integra\u00e7\u00e3o da cultura de grupos \u00e0s empresas. Com isso, at\u00e9 mesmo os sistemas de recompensas e b\u00f4nus devem sofrer altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de contar com um ciclo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho cont\u00ednuo para definir objetivos individuais no curto prazo e ajustar os aumentos de sal\u00e1rio de forma adequada, ser\u00e1 preciso contar com um sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho coletivo, com m\u00e9tricas espec\u00edficas que avaliem o desempenho do time em rela\u00e7\u00e3o a um objetivo maior, bem como um sistema de recompensas para premiar os grupos.<\/p>\n<p>O ideal \u00e9 otimizar a gest\u00e3o de desempenho em torno do \u201cdesempenho do time\u201d ou do \u201cdesempenho da lideran\u00e7a\u201d, recompensando os membros com base em resultados de projeto e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>*Juliane Yamaoka \u00e9 Gerente geral da Efix<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Juliane Yamaoka* Uma pesquisa da Deloitte divulgada no in\u00edcio deste ano, mostrou que o design organizacional \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o dos executivos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de pessoas no mundo todo, sendo citada por 92% dos entrevistados como uma tend\u00eancia \u201cimportante\u201d ou \u201cmuito importante\u201d. No Brasil, 94% dos entrevistados citaram essa tend\u00eancia como prioridade \u2013 ficando atr\u00e1s apenas da China (97%), da B\u00e9lgica (96%) e do Jap\u00e3o (95%). O foco agora s\u00e3o as estruturas organizacionais baseadas em grupos de trabalho, uma abordagem que pode tornar as empresas mais \u00e1geis e focadas no cliente, mas muito mais complexas do ponto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[43,20,101],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia | Efix Portugu\u00eas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A estrutura organizacional com base em grupos deve ser uma importante tend\u00eancia em 2017. Saiba mais sobre as vantagens desse tipo de organiza\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia | Efix Portugu\u00eas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A estrutura organizacional com base em grupos deve ser uma importante tend\u00eancia em 2017. Saiba mais sobre as vantagens desse tipo de organiza\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Efix Portugu\u00eas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-01T14:18:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-07-20T14:59:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"103\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"77\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andr\u00e9\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EfixNet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EfixNet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andr\u00e9\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andr\u00e9\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/a5699a32662861ccd03c1fc4140cbf77\"},\"headline\":\"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia\",\"datePublished\":\"2016-12-01T14:18:57+00:00\",\"dateModified\":\"2017-07-20T14:59:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/\"},\"wordCount\":746,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\"},\"keywords\":[\"clima organizacional\",\"Gest\u00e3o de Pessoas\",\"reten\u00e7\u00e3o de talentos\"],\"articleSection\":[\"Not\u00edcias\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/\",\"name\":\"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia | Efix Portugu\u00eas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-12-01T14:18:57+00:00\",\"dateModified\":\"2017-07-20T14:59:13+00:00\",\"description\":\"A estrutura organizacional com base em grupos deve ser uma importante tend\u00eancia em 2017. Saiba mais sobre as vantagens desse tipo de organiza\u00e7\u00e3o.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\",\"name\":\"Efix\",\"description\":\"Solu\u00e7\u00f5es para Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization\",\"name\":\"Efix\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png\",\"width\":103,\"height\":77,\"caption\":\"Efix\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet\",\"https:\/\/twitter.com\/EfixNet\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/a5699a32662861ccd03c1fc4140cbf77\",\"name\":\"Andr\u00e9\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c26ab02478d05c53900e47608132a94c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c26ab02478d05c53900e47608132a94c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andr\u00e9\"},\"url\":\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/author\/intelligenzia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia | Efix Portugu\u00eas","description":"A estrutura organizacional com base em grupos deve ser uma importante tend\u00eancia em 2017. Saiba mais sobre as vantagens desse tipo de organiza\u00e7\u00e3o.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia | Efix Portugu\u00eas","og_description":"A estrutura organizacional com base em grupos deve ser uma importante tend\u00eancia em 2017. Saiba mais sobre as vantagens desse tipo de organiza\u00e7\u00e3o.","og_url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/","og_site_name":"Efix Portugu\u00eas","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/efixnet","article_published_time":"2016-12-01T14:18:57+00:00","article_modified_time":"2017-07-20T14:59:13+00:00","og_image":[{"width":103,"height":77,"url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Andr\u00e9","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@EfixNet","twitter_site":"@EfixNet","twitter_misc":{"Escrito por":"Andr\u00e9","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/"},"author":{"name":"Andr\u00e9","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/a5699a32662861ccd03c1fc4140cbf77"},"headline":"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia","datePublished":"2016-12-01T14:18:57+00:00","dateModified":"2017-07-20T14:59:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/"},"wordCount":746,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization"},"keywords":["clima organizacional","Gest\u00e3o de Pessoas","reten\u00e7\u00e3o de talentos"],"articleSection":["Not\u00edcias"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/","name":"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia | Efix Portugu\u00eas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website"},"datePublished":"2016-12-01T14:18:57+00:00","dateModified":"2017-07-20T14:59:13+00:00","description":"A estrutura organizacional com base em grupos deve ser uma importante tend\u00eancia em 2017. Saiba mais sobre as vantagens desse tipo de organiza\u00e7\u00e3o.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/estrutura-organizacional-de-grupos-prepare-se-para-essa-tendencia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Estrutura organizacional de grupos: prepare-se para essa tend\u00eancia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#website","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/","name":"Efix","description":"Solu\u00e7\u00f5es para Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas","publisher":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#organization","name":"Efix","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/logo.png","width":103,"height":77,"caption":"Efix"},"image":{"@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/efixnet","https:\/\/twitter.com\/EfixNet"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/a5699a32662861ccd03c1fc4140cbf77","name":"Andr\u00e9","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c26ab02478d05c53900e47608132a94c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c26ab02478d05c53900e47608132a94c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andr\u00e9"},"url":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/author\/intelligenzia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2027"}],"collection":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2027"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2028,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2027\/revisions\/2028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}