{"id":2025,"date":"2016-11-01T12:16:04","date_gmt":"2016-11-01T14:16:04","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2025"},"modified":"2017-07-20T11:59:04","modified_gmt":"2017-07-20T14:59:04","slug":"espirito-de-equipe-melhora-o-engajamento-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/espirito-de-equipe-melhora-o-engajamento-do-funcionario\/","title":{"rendered":"Esp\u00edrito de equipe melhora o engajamento do funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

Os ideais de inova\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de novos neg\u00f3cios trouxeram uma s\u00e9rie de benef\u00edcios \u00e0s empresas, com funcion\u00e1rios cada vez mais criativos e dispostos a sugerir mudan\u00e7as que gerem mais produtividade e novas oportunidades de neg\u00f3cio. Os impactos dessa sociedade mais empreendedora, no entanto, foram \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o mais baixos nas empresas.<\/p>\n

Atualmente, tornou-se normal para os funcion\u00e1rios, especialmente para os mais jovens, n\u00e3o se prenderem a uma empresa por muito tempo. Um estudo recente do site de busca de empregos Indeed.com (um dos maiores do mundo em tr\u00e1fego de usu\u00e1rios), 91% de seus inscritos buscam empregos ativamente ou est\u00e3o abertos a um novo trabalho, enquanto 76% buscam oportunidades pelo menos uma vez por m\u00eas.<\/p>\n

Mesmo depois de serem contratados por alguma organiza\u00e7\u00e3o, esse comportamento n\u00e3o muda. De acordo com a pesquisa, 65% voltam a acessar o site para checar novas oportunidades cerca de 91 dias depois de come\u00e7arem no novo local de trabalho, e 59% continuam buscando novas oportunidades ativamente por meio do servi\u00e7o de notifica\u00e7\u00f5es oferecido pela plataforma de busca.<\/p>\n

Empresas precisam investir mais em engajamento do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n

Diante desse cen\u00e1rio, as empresas precisam de um n\u00edvel muito maior de engajamento do funcion\u00e1rio e continuidade se n\u00e3o quiserem ver quedas em seu desempenho. Incentivar o esp\u00edrito de equipe, com a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho em grupo, pode ser a solu\u00e7\u00e3o para gerar mais engajamento e melhorar os \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 preciso lembrar que qualquer tipo de inova\u00e7\u00e3o \u00e9 fruto do trabalho em equipe e \u00e9 dever dos l\u00edderes sempre lembrar o time disso. Para isso, \u00e9 preciso criar um contexto em que todos os funcion\u00e1rios se sintam confiantes para dizer o que pensam e, de fato atuar na dire\u00e7\u00e3o dos esfor\u00e7os do time.<\/p>\n

As empresas tamb\u00e9m podem refor\u00e7ar isso por meio da gest\u00e3o de desempenho, garantindo, al\u00e9m das avalia\u00e7\u00f5es individuais de desempenho, avalia\u00e7\u00f5es do grupo em que todos s\u00e3o analisados de maneira conjunta pelo seu esfor\u00e7o. As mudan\u00e7as pr\u00e1ticas envolvem tamb\u00e9m a distribui\u00e7\u00e3o de recompensas \u2013 que deve ser feita coletivamente, n\u00e3o individualmente.<\/p>\n

Fa\u00e7a seus funcion\u00e1rios se sentirem parte de algo maior<\/strong><\/h2>\n

Quando s\u00e3o inseridos dentro de grupos, fica mais f\u00e1cil para os funcion\u00e1rios entenderem sua import\u00e2ncia dentro de um objetivo maior.<\/p>\n

Considere, por exemplo, um time de futebol. Para vencer o jogo, por exemplo, cada jogador precisa desempenhar sua fun\u00e7\u00e3o com excel\u00eancia. Ningu\u00e9m espera que um goleiro seja um bom atacante, mas todos apreciam e encorajam a produ\u00e7\u00e3o de seus colegas de time e, dessa maneira, cada um entende que seu papel \u00e9 importante dentro de um objetivo maior.<\/p>\n

O local de trabalho deve funcionar da mesma maneira. Funcion\u00e1rios que trabalham de maneira isolada se preocupam mais com suas contribui\u00e7\u00f5es, temendo n\u00e3o serem percebidos e vendo seus colegas de trabalho como uma amea\u00e7a, n\u00e3o como uma ajuda.<\/p>\n

Ao incentivar a colabora\u00e7\u00e3o entre pares, al\u00e9m de aumentar os n\u00edveis de engajamento do funcion\u00e1rio, os l\u00edderes melhoram os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o da equipe, melhorando os n\u00edveis de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Todos passam a se sentir parte de algo maior, em que desempenho pap\u00e9is importantes na execu\u00e7\u00e3o de tarefas e no desenvolvimento de novos processos e solu\u00e7\u00f5es inovadoras para melhorar os resultados da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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