{"id":2023,"date":"2016-11-01T12:11:11","date_gmt":"2016-11-01T14:11:11","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2023"},"modified":"2017-01-23T12:51:17","modified_gmt":"2017-01-23T14:51:17","slug":"o-rh-sozinho-nao-e-capaz-de-mudar-cultura-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/o-rh-sozinho-nao-e-capaz-de-mudar-cultura-da-empresa\/","title":{"rendered":"\u201cO RH sozinho n\u00e3o \u00e9 capaz de mudar a cultura organizacional da empresa\u201d"},"content":{"rendered":"<p><em>Para gerente geral da <strong>Efix<\/strong>, nenhum processo de mudan\u00e7a \u00e9 efetivo se n\u00e3o houver envolvimento dos l\u00edderes de neg\u00f3cio<\/em><\/p>\n<p><strong>S\u00e3o Paulo, novembro de 2016 \u2013 <\/strong>Uma cultura organizacional bem definida e conhecida por toda a equipe \u00e9 essencial para o sucesso de uma empresa. Por\u00e9m, uma cultura organizacional forte n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de cultura organizacional correta e, por isso, uma mudan\u00e7a pode ser necess\u00e1ria.<\/p>\n<p>Assim como os objetivos e a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio mudam, a cultura organizacional tamb\u00e9m precisa mudar para acompanhar as inova\u00e7\u00f5es e as novas oportunidades do mercado.<\/p>\n<p>Para Juliane Yamaoka, gerente geral da <strong><em>Efix<\/em><\/strong> Tecnologia, empresa que atua no desenvolvimento de sistemas para gest\u00e3o de pessoas, os l\u00edderes de neg\u00f3cio precisam se perguntar qual deve ser a cultura ideal para que organiza\u00e7\u00e3o atinja seus novos objetivos e n\u00e3o quem ser\u00e1 respons\u00e1vel por desenvolv\u00ea-la e implant\u00e1-la dentro da empresa.<\/p>\n<p>\u201cQuase sempre \u00e9 o RH quem fica com essa tarefa, mas, apesar de a cultura organizacional ser um assunto importante para este departamento, torn\u00e1-lo o \u00fanico respons\u00e1vel por isso n\u00e3o \u00e9 o melhor caminho. O maior risco que as empresas correm \u00e9 tornar o processo de mudan\u00e7a de cultura uma mera lista de itens a fazer\u201d, afirma Juliane.<\/p>\n<p>Para a gerente geral da <strong><em>Efix<\/em><\/strong>, a mudan\u00e7a de cultura organizacional deve ser uma das responsabilidades dos l\u00edderes de neg\u00f3cio, por\u00e9m, como esses profissionais j\u00e1 contam com uma s\u00e9rie de responsabilidades \u201coficiais\u201d, \u00e9 dif\u00edcil mover uma tarefa que n\u00e3o fa\u00e7a parte dessa rela\u00e7\u00e3o para o topo da sua agenda.<\/p>\n<p>\u201cOs executivos sabem que o RH tende a ter mais capacidade e expertise nesse assunto e, por isso, acabam delegando a tarefa a esse departamento. Mas uma cultura organizacional s\u00f3 \u00e9 bem-sucedida quando os l\u00edderes de neg\u00f3cio veem isso como sua responsabilidade e enxergam o RH como um recurso qualificado para ajud\u00e1-los a colocar as a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica\u201d, comenta.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes de RH precisam se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos executivos para apoi\u00e1-los na execu\u00e7\u00e3o de uma mudan\u00e7a de cultura bem-sucedida, facilitando pesquisas para entender qual cultura \u00e9 necess\u00e1ria para o atual momento da empresa, convencendo-os de que a cultura organizacional pode mudar e propondo maneiras de se fazer isso de forma eficiente.<\/p>\n<p>\u201cUma mudan\u00e7a na cultura organizacional gera altera\u00e7\u00f5es profundas no dia a dia da empresa, pois a cultura molda o modo como as pessoas tomam decis\u00f5es, definem prioridades e interagem com colegas e clientes. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que os l\u00edderes de neg\u00f3cio tomem a frente desse processo\u201d, explica Juliane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para gerente geral da Efix, nenhum processo de mudan\u00e7a \u00e9 efetivo se n\u00e3o houver envolvimento dos l\u00edderes de neg\u00f3cio S\u00e3o Paulo, novembro de 2016 \u2013 Uma cultura organizacional bem definida e conhecida por toda a equipe \u00e9 essencial para o sucesso de uma empresa. Por\u00e9m, uma cultura organizacional forte n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de cultura organizacional correta e, por isso, uma mudan\u00e7a pode ser necess\u00e1ria. Assim como os objetivos e a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio mudam, a cultura organizacional tamb\u00e9m precisa mudar para acompanhar as inova\u00e7\u00f5es e as novas oportunidades do mercado. 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