{"id":2015,"date":"2016-10-17T07:10:34","date_gmt":"2016-10-17T09:10:34","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2015"},"modified":"2016-12-02T15:12:15","modified_gmt":"2016-12-02T17:12:15","slug":"retorno-dos-programas-de-treinamento-ainda-decepciona-executivos-e-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/retorno-dos-programas-de-treinamento-ainda-decepciona-executivos-e-rh\/","title":{"rendered":"Retorno dos programas de treinamento ainda decepciona executivos e RH"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Segundo gerente geral da Efix, cultura organizacional pode atrapalhar a aplica\u00e7\u00e3o dos conhecimentos adquiridos no ambiente de trabalho<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>S\u00e3o Paulo, outubro de 2016 \u2013<\/strong> Mesmo diante de um cen\u00e1rio de crise, muitas empresas brasileiras seguem investindo em programas de treinamento e educa\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios, especialmente lideran\u00e7as. Por\u00e9m o retorno ainda parece baixo diante das poucas mudan\u00e7as observadas no comportamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Segundo Juliane Yamaoka, gerente geral da Efix Tecnologia, empresa que atua na estrutura\u00e7\u00e3o de sistemas para gest\u00e3o de pessoas, o problema geralmente n\u00e3o est\u00e1 no conte\u00fado dos treinamentos, mas na falta de uma cultura organizacional que aceite as mudan\u00e7as sist\u00eamicas necess\u00e1rias para que os funcion\u00e1rios treinados apliquem os conhecimentos que adquiriram nos cursos.<\/p>\n<p>\u201cMuitas empresas mant\u00eam uma cultura em que \u00e9 imposs\u00edvel aplicar o que se aprende nos treinamentos. Mesmo os funcion\u00e1rios mais bem treinados e motivados podem encontrar problemas para aplicar o conhecimento e as habilidades adquiridas quando t\u00eam pouco poder de mudar o sistema ao redor\u201d, explica a especialista.<\/p>\n<p>Dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) divulgados no \u00faltimo ano mostram que os profissionais brasileiros recebem cerca de 16,6 horas de treinamento por ano. Segundo a \u00faltima edi\u00e7\u00e3o da pesquisa anual da organiza\u00e7\u00e3o, chamada \u201cO Panorama do Treinamento do Brasil\u201d, da ABTD, as empresas brasileiras chegam a gastar R$ 518 por profissional durante um ano. O n\u00famero, apesar de bem menor em rela\u00e7\u00e3o ao dos Estados Unidos (que gasta US$ 1.208 por profissional todos os anos), \u00e9 consider\u00e1vel diante do cen\u00e1rio de recess\u00e3o.<\/p>\n<p>Segundo Yamaoka, as empresas investem em programas de treinamento para desenvolver suas lideran\u00e7as e melhorar a efetividade organizacional, esperando que os profissionais treinados apliquem o que conheceram dentro da empresa. Por\u00e9m, quando fazem um acompanhamento para verificar o que mudou com os cursos, descobrem que eles parecem ser pouco efetivos, mesmo que seu conte\u00fado tenha sido considerado \u201cinspirador\u201d.<\/p>\n<p><strong>Como obter maior retorno dos programas de treinamento<\/strong><\/p>\n<p>Para a gerente geral da Efix, investir em programas de treinamento e educa\u00e7\u00e3o presencial ou e-learning \u00e9 essencial para solucionar a falta de profissionais qualificados e desenvolver funcion\u00e1rios e lideran\u00e7as mais efetivas, por\u00e9m, antes disso, \u00e9 preciso pensar na estrutura organizacional e nos processos gerenciais presentes dentro da empresa.<\/p>\n<p>\u201cOs programas de educa\u00e7\u00e3o e treinamento precisam estar inseridos em uma cultura organizacional que d\u00ea seguran\u00e7a e liberdade para que os funcion\u00e1rios se expressem e sugiram mudan\u00e7as. Do contr\u00e1rio, o sistema vigente continuar\u00e1 impedindo que os indiv\u00edduos tenham mudan\u00e7as de comportamento\u201d, explica Yamaoka.<\/p>\n<p>Entre os aspectos organizacionais que impedem os programas de treinamento de trazer os resultados, ela cita a falta de uma estrat\u00e9gia e de valores definidos, que criam conflitos de prioridades, e a falta de um comprometimento dos executivos com a necessidade de uma nova dire\u00e7\u00e3o e de mudan\u00e7as em seu comportamento.<\/p>\n<p>\u201cQuando o ambiente corporativo n\u00e3o \u00e9 prop\u00edcio, os funcion\u00e1rios sentem medo de dizer \u00e0s lideran\u00e7as o que est\u00e1 impedindo a equipe de obter melhores resultados. Isso impede as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para tornar os programas de treinamento efetivos, gerando um baixo retorno\u201d, afirma.<\/p>\n<p>A solu\u00e7\u00e3o para o problema \u00e9 come\u00e7ar pela identifica\u00e7\u00e3o das barreiras que impedem a aplica\u00e7\u00e3o do aprendizado e ent\u00e3o redefinir os pap\u00e9is, as responsabilidades e os relacionamentos para superar o problema. Ao mesmo tempo, \u00e9 preciso oferecer coaching e consultas para que os gestores se adequem \u00e0 nova estrutura.<\/p>\n<p>Segundo Yamaoka, s\u00f3 depois de efetuar essas a\u00e7\u00f5es ser\u00e1 poss\u00edvel implementar um programa de treinamento efetivo. \u201cO sucesso pode ser medido por meio da gest\u00e3o de desempenho, com sistemas de gest\u00e3o para avaliar o desempenho individual e corporativo e as mudan\u00e7as de comportamento\u201d, afirma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo gerente geral da Efix, cultura organizacional pode atrapalhar a aplica\u00e7\u00e3o dos conhecimentos adquiridos no ambiente de trabalho S\u00e3o Paulo, outubro de 2016 \u2013 Mesmo diante de um cen\u00e1rio de crise, muitas empresas brasileiras seguem investindo em programas de treinamento e educa\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios, especialmente lideran\u00e7as. 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