{"id":2013,"date":"2016-09-01T17:11:55","date_gmt":"2016-09-01T20:11:55","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=2013"},"modified":"2017-01-23T12:52:13","modified_gmt":"2017-01-23T14:52:13","slug":"como-grandes-lideres-inspiram-engajamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-grandes-lideres-inspiram-engajamento\/","title":{"rendered":"Como grandes l\u00edderes inspiram engajamento"},"content":{"rendered":"

O engajamento \u00e9 hoje uma das prioridades para as empresas e para o RH, j\u00e1 que muitos profissionais afirmam estarem desconectados do trabalho. Al\u00e9m disso, muitas coisas s\u00e3o ditas no dia a dia organizacional e podem desmotivar ainda mais, criando um ru\u00eddo que prejudica o foco na produtividade e nos resultados.<\/p>\n

Ter uma forte conex\u00e3o com a miss\u00e3o e com os valores da empresa \u00e9 um dos maiores condutores do engajamento. CEOs est\u00e3o comprometidos para fortalecer o engajamento dos funcion\u00e1rios, trabalhando duro para desenvolver suas habilidades.<\/p>\n

Por que alguns gestores conseguem facilmente catalisar suas equipes em dire\u00e7\u00e3o a novas metas enquanto outros precisam de muito esfor\u00e7o para manter o estado atual? L\u00edderes que conseguem esse envolvimento t\u00eam cinco atitudes comuns:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Compartilhe e inspire uma miss\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Grandes l\u00edderes conseguem aproximar as pessoas do prop\u00f3sito do trabalho \u2013 se a miss\u00e3o da empresa n\u00e3o \u00e9 inspiradora, \u00e9 realmente um desafio conseguir levar os funcion\u00e1rios para essa dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Pesquisas mostram que, para as pessoas sentirem que est\u00e3o conectadas, precisam enxergar um prop\u00f3sito no trabalho. Uma boa maneira de conseguir isso \u00e9 alinhar os indicadores de desempenho individuais aos objetivos gerais da empresa, assim, os funcion\u00e1rios conseguem perceber como as suas tarefas di\u00e1rias influenciam no resultado final.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Construa uma boa cultura organizacional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Construir uma cultura organizacional com princ\u00edpios e valores, \u00e9 uma maneira eficiente de institucionalizar os comportamentos adequados dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Essa cultura pode ser aplicada tanto por l\u00edderes, que incentivam toda a equipe a seguir os mesmos valores, quanto no processo de contrata\u00e7\u00e3o da empresa. Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, os programas de sucess\u00e3o dos cargos mais elevados s\u00e3o baseados nesses princ\u00edpios.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Deixe as expectativas claras<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Os objetivos e expectativas da empresa s\u00e3o alcan\u00e7ados mais facilmente quando comunicados de maneira clara e repetidos com certa frequ\u00eancia. Alguns gestores ficam frustrados porque sua mensagem n\u00e3o atinge todos os funcion\u00e1rios, mas algumas metas e objetivos devem ser repetidos para garantir que toda a equipe conhe\u00e7a o planejamento.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Aprenda com os erros e divida isso com a equipe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Um l\u00edder que consegue aprender com os erros e tem coragem de correr riscos, trabalha de maneira colaborativa para seguir adiante e ensina a equipe a manter o foco no objetivo final.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Bom relacionamento e confian\u00e7a s\u00e3o fundamentais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Um dos componentes mais importantes para construir e manter o alinhamento entre equipe e ger\u00eancia \u00e9 manter um bom relacionamento. L\u00edderes que inspiram confian\u00e7a representam um valor essencial para o engajamento do funcion\u00e1rio; integridade e comunica\u00e7\u00e3o aberta s\u00e3o caracter\u00edsticas importantes de bons l\u00edderes. \u00c9 importante ressaltar que a confian\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 ligada a fazer tudo com perfei\u00e7\u00e3o, mas \u00e0 liberdade para conversar quando as coisas precisam ser mudadas.<\/p>\n

             <\/p>\n

            No mercado de trabalho \u00e1gil e competitivo de hoje, empresas e l\u00edderes est\u00e3o procurando maneiras de reduzir o turnover e aumentar o engajamento, com retorno do investimento em capacita\u00e7\u00e3o de pessoas. A melhor maneira para atingir este objetivo \u00e9 construir e estimular uma lideran\u00e7a que inspire e leve prop\u00f3sito ao time.<\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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