{"id":1999,"date":"2016-06-30T17:18:00","date_gmt":"2016-06-30T20:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1999"},"modified":"2016-09-02T09:31:11","modified_gmt":"2016-09-02T12:31:11","slug":"como-desenvolver-a-proxima-geracao-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-desenvolver-a-proxima-geracao-de-lideres\/","title":{"rendered":"Como desenvolver a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes?"},"content":{"rendered":"<p>O desenvolvimento da lideran\u00e7a \u00e9 uma das prioridades do RH n\u00e3o s\u00f3 no Brasil, mas no mundo todo. De acordo com o relat\u00f3rio <em>Business and Human Capital Challenges<\/em> de 2015, da <em>Society of Human Resource Management<\/em>, o desenvolvimento da pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes \u00e9 uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es do RH.<\/p>\n<p>A mesma informa\u00e7\u00e3o apareceu em uma pesquisa do IBOPE com 661 executivos. Segundo o estudo, o foco nos l\u00edderes \u00e9 o principal desafio de 53,4% dos profissionais de RH.<\/p>\n<p>Com uma demanda cada vez maior pelo desenvolvimento de lideran\u00e7as, as empresas est\u00e3o buscando solu\u00e7\u00f5es efetivas e que exijam o m\u00ednimo de investimento, tempo e dinheiro para isso.<\/p>\n<p>Mas, a verdade \u00e9 que l\u00edderes n\u00e3o nascem l\u00edderes, eles precisam ser criados. Apesar de ningu\u00e9m nascer l\u00edder, alguns demonstram predisposi\u00e7\u00e3o, possuem ambi\u00e7\u00e3o e fortes habilidades para se comunicar e exercer influ\u00eancia sobre os demais. Logo, cabe \u00e0s empresas identificar quem tem essa motiva\u00e7\u00e3o e tend\u00eancia a se tornar l\u00edder e desenvolv\u00ea-lo.<\/p>\n<p>Depois de encontrar essas pessoas, \u00e9 preciso criar um programa para cultivar as habilidades de lideran\u00e7a e desenvolv\u00ea-las dentro da empresa. Saiba como:<\/p>\n<p><strong>Use a tecnologia<\/strong><\/p>\n<p>Funcion\u00e1rios que querem desenvolver habilidades de lideran\u00e7a v\u00e3o atingir seus objetivos. Eles s\u00f3 precisam das oportunidades e das ferramentas certas para isso.<\/p>\n<p>As empresas podem oferecer cursos por meio de plataformas eLearning para desenvolver suas capacidades, por exemplo. As organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m podem disponibilizar conselheiros, profissionais que far\u00e3o os funcion\u00e1rios ganhar mais confian\u00e7a em si e ter inspira\u00e7\u00e3o. Eles utilizam metodologias espec\u00edficas e constroem planos de a\u00e7\u00e3o para que os funcion\u00e1rios alcancem seus objetivos.<\/p>\n<p><strong>Encoraje o engajamento e o networking<\/strong><\/p>\n<p>Grandes l\u00edderes est\u00e3o sempre de olho no segmento no qual sua empresa est\u00e1 inserida. Um bom m\u00e9todo para que se mantenham informados \u00e9 o manter o networking atualizado e ter engajamento regular com os colegas.<\/p>\n<p>\u00c9 importante ensinar os funcion\u00e1rios a criar relacionamentos profissionais e iniciar conversas de forma confiante. A capacidade de expandir suas rela\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 crucial para a lideran\u00e7a e contribui para a cria\u00e7\u00e3o de l\u00edderes fortes para a empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de conselheiros externos, \u00e9 importante focar em mentores internos. Quando os gestores conseguem criar um relacionamento de confian\u00e7a com seus funcion\u00e1rios, eles se parecem menos com \u201cchefes\u201d e mais com guias ou coaches, exercendo influ\u00eancia maior e positiva sobre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Quando os funcion\u00e1rios veem um investimento de tempo e energia do empregador no seu desenvolvimento, v\u00e3o querer retribuir e mostrar sua vontade de crescer com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Sugira t\u00e9cnicas de desenvolvimento pessoal<\/strong><\/p>\n<p>O desenvolvimento pessoal \u00e9 uma parte importante de qualquer grande l\u00edder. \u00c9 importante encorajar os funcion\u00e1rios a explorar novas t\u00e9cnicas e novos desafios em suas vidas pessoais para desenvolver seus talentos. As empresas podem, por exemplo, incentivar a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos e outras atividades.<\/p>\n<p>Essas escolhas de estilo de vida ajudam a aumentar a base de conhecimento e a produtividade e a reduzir o estresse. Funcion\u00e1rios menos estressados e mais produtivos estar\u00e3o mais aptos a aprender e desenvolver habilidades de lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O desenvolvimento da lideran\u00e7a \u00e9 uma das prioridades do RH n\u00e3o s\u00f3 no Brasil, mas no mundo todo. De acordo com o relat\u00f3rio Business and Human Capital Challenges de 2015, da Society of Human Resource Management, o desenvolvimento da pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes \u00e9 uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es do RH. A mesma informa\u00e7\u00e3o apareceu em uma pesquisa do IBOPE com 661 executivos. Segundo o estudo, o foco nos l\u00edderes \u00e9 o principal desafio de 53,4% dos profissionais de RH. 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