Em tempos de crise, \u00e9 importante que as empresas aumentem a produtividade com recursos reduzidos. Isso apresenta aos l\u00edderes de neg\u00f3cio e profissionais de RH um grande desafio, ao mesmo tempo em que aumenta a necessidade de elevar os n\u00edveis individuais de produtividade por meio do engajamento da equipe para alcan\u00e7ar seu m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n
Os treinamentos e os programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa s\u00e3o essenciais para l\u00edderes de neg\u00f3cio que precisam fazer a diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade. Investir nessa estrat\u00e9gia \u00e9 importante n\u00e3o apenas para elevar suas habilidades, mas tamb\u00e9m para obter n\u00edveis mais altos de engajamento do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Os n\u00edveis de engajamento t\u00eam um forte impacto no aumento da produtividade da equipe, portanto, \u00e9 essencial manter funcion\u00e1rios motivados e inspirados em tempos de crise.<\/p>\n
A maioria dos profissionais de RH reconhece a import\u00e2ncia dos treinamentos, mas ainda h\u00e1 pouco consenso em rela\u00e7\u00e3o a qual \u00e9 a melhor abordagem para usar os programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa a favor da produtividade. O fato \u00e9 que as habilidades e o conhecimento que adquirimos nem sempre ir\u00e3o nos preparar para os desafios dos ambientes de trabalho em constante mudan\u00e7a nos quais vivemos.<\/p>\n
Para os profissionais de RH e os l\u00edderes de neg\u00f3cio, a educa\u00e7\u00e3o pode ser usada para garantir que os indiv\u00edduos tenham a oportunidade de se adaptar para alcan\u00e7ar seu m\u00e1ximo potencial em todos os est\u00e1gios de sua carreira.<\/p>\n
Segundo uma pesquisa divulgada pela Deloitte em 2015, 28% das empresas brasileiras j\u00e1 t\u00eam universidades corporativas e, das 72% que n\u00e3o possuem, cerca de 28% demonstram interesse em criar uma estrutura semelhante. Desses investimentos, 67% ser\u00e3o direcionados \u00e0s iniciativas de educa\u00e7\u00e3o presencial e 33% para o ensino \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n
Independente de o m\u00e9todo escolhido ser presencial ou a dist\u00e2ncia, os programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa devem ser intimamente ligados ao neg\u00f3cio para prover as pessoas com as habilidades mais valiosas e necess\u00e1rias para atingir os objetivos gerais da empresa. Treinamentos semanais e programas de e-learning garantem que o aprendizado seja direcionado para dar poder aos funcion\u00e1rios em sua vida profissional, gerando engajamento.<\/p>\n
Os avan\u00e7os em tecnologias de educa\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia d\u00e3o ao funcion\u00e1rio a oportunidade de obter um ensino mais personalizado e flex\u00edvel, com o poder de escolher quando, onde e como estudar. Novas plataformas de educa\u00e7\u00e3o corporativa permitem at\u00e9 que as li\u00e7\u00f5es sejam tomadas enquanto o funcion\u00e1rio est\u00e1 no pr\u00f3prio ambiente de trabalho, dando a ele a oportunidade de aplicar o conte\u00fado aprendido imediatamente em suas tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n
Outras maneiras de aumentar a produtividade<\/strong><\/p>\n Como o engajamento est\u00e1 intimamente ligado \u00e0 produtividade, os gestores podem investir em pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a eficientes para inspirar e engajar a for\u00e7a de trabalho e experimentar novas formas de gest\u00e3o para encontrar maneiras mais eficientes de gerir a equipe. Segundo uma pesquisa do Chartered Management Institute (CMI), uma institui\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica, publicada em janeiro deste ano, uma boa gest\u00e3o pode melhorar os n\u00edveis de produtividade em at\u00e9 30%.<\/p>\n Isso n\u00e3o substitui o papel do treinamento e do desenvolvimento cont\u00ednuo. A produtividade tem um papel essencial nos neg\u00f3cios e as habilidades necess\u00e1rias para isso est\u00e3o mudando rapidamente.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em tempos de crise, \u00e9 importante que as empresas aumentem a produtividade com recursos reduzidos. Isso apresenta aos l\u00edderes de neg\u00f3cio e profissionais de RH um grande desafio, ao mesmo tempo em que aumenta a necessidade de elevar os n\u00edveis individuais de produtividade por meio do engajamento da equipe para alcan\u00e7ar seu m\u00e1ximo potencial. Os treinamentos e os programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa s\u00e3o essenciais para l\u00edderes de neg\u00f3cio que precisam fazer a diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade. Investir nessa estrat\u00e9gia \u00e9 importante n\u00e3o apenas para elevar suas habilidades, mas tamb\u00e9m para obter n\u00edveis mais altos de engajamento do funcion\u00e1rio. Os […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[58,68,67,62],"yoast_head":"\n