{"id":1959,"date":"2016-04-27T07:00:23","date_gmt":"2016-04-27T10:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1959"},"modified":"2016-03-31T11:05:26","modified_gmt":"2016-03-31T14:05:26","slug":"cinco-comportamentos-de-lideranca-que-voce-deseja-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cinco-comportamentos-de-lideranca-que-voce-deseja-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Cinco comportamentos de lideran\u00e7a que voc\u00ea deseja em sua empresa"},"content":{"rendered":"

Em 2014, um estudo da escola de neg\u00f3cios<\/a> da Universidade da Carolina do Norte em parceria com o Human Capital Institute, retratou que 85% das empresas globais reportaram uma necessidade urgente de desenvolver funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o aos comportamentos de lideran\u00e7a<\/a>.\u00a0 O mesmo estudo apontou que apenas 40% acreditam que o quadro atual de aspirantes a l\u00edder v\u00e3o satisfazer as necessidades da empresa.<\/p>\n

Esse estudo evidencia a falta de perfil para lideran\u00e7a dos profissionais. Ao passo em que a gera\u00e7\u00e3o Baby Boomer come\u00e7a a se aposentar e os Millennials ocupam cada vez mais espa\u00e7o no mercado de trabalho, as empresas de hoje n\u00e3o est\u00e3o preparadas para desenvolver os l\u00edderes do futuro.<\/p>\n

Separamos cinco comportamentos de lideran\u00e7a que levam a uma alta performance entre os seguidores, \u00f3timas culturas corporativas e lucro a longo prazo:<\/p>\n

    \n
  1. Eles t\u00eam grande habilidade para escutar<\/li>\n<\/ol>\n

    Comunica\u00e7\u00e3o efetiva n\u00e3o se trata apenas de falar: l\u00edderes que dominam a arte de ouvir<\/a> de maneira aut\u00eantica ser\u00e3o capazes de ouvir de maneira intuitiva a hist\u00f3ria de outra pessoa, fazer perguntas e buscar conversas mais profundas, entendendo suas necessidades e expectativas. Com isso, as pessoas v\u00e3o se sentir mais valorizadas e integradas ao grupo.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Eles acreditam e confiam nas pessoas que lideram<\/li>\n<\/ol>\n

      No livro \u201cThe Speed of Trust\u201d, Stephen M.R. Covey diz que um time com alta confian\u00e7a produz resultados mais r\u00e1pidos e com menores custos. Em empresas com bom funcionamento, l\u00edderes confiam em seus funcion\u00e1rios desde o princ\u00edpio, antes mesmo que ele tenha que se esfor\u00e7ar para conquistar essa confian\u00e7a.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Eles trabalham junto com a equipe<\/li>\n<\/ol>\n

        No quadro tradicional de lideran\u00e7a, chefes v\u00e3o determinar uma vis\u00e3o e usar seu poder e controle para levar as pessoas a perseguirem essa vis\u00e3o. No quadro atual, seus talentos devem ser l\u00edderes que v\u00e3o lan\u00e7ar uma vis\u00e3o de neg\u00f3cios e incluir a equipe como co-criadores e colaboradores dessa vis\u00e3o.<\/p>\n

        Se voc\u00ea tem funcion\u00e1rios com perfil de lideran\u00e7a, talvez eles mesmos n\u00e3o reconhe\u00e7am isso. Ajude-os a confiarem em suas caracter\u00edsticas \u00fanicas e a exporem seus talentos e habilidades, para que possam acelerar seu pr\u00f3prio desenvolvimento. A Efix<\/em><\/strong> possui ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <\/a>que podem ajudar nessa tarefa de sele\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Com Inc<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Em 2014, um estudo da escola de neg\u00f3cios da Universidade da Carolina do Norte em parceria com o Human Capital Institute, retratou que 85% das empresas globais reportaram uma necessidade urgente de desenvolver funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o aos comportamentos de lideran\u00e7a.\u00a0 O mesmo estudo apontou que apenas 40% acreditam que o quadro atual de aspirantes a l\u00edder v\u00e3o satisfazer as necessidades da empresa. Esse estudo evidencia a falta de perfil para lideran\u00e7a dos profissionais. 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