{"id":1947,"date":"2016-04-15T07:00:50","date_gmt":"2016-04-15T10:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1947"},"modified":"2016-04-15T10:23:14","modified_gmt":"2016-04-15T13:23:14","slug":"por-que-uma-lideranca-jovem-pode-ter-um-desempenho-melhor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/por-que-uma-lideranca-jovem-pode-ter-um-desempenho-melhor\/","title":{"rendered":"Por que uma lideran\u00e7a jovem pode ter um desempenho melhor?"},"content":{"rendered":"

Com a sa\u00edda da gera\u00e7\u00e3o Baby Boomer <\/a>do mercado de trabalho, os jovens assumem cada vez mais a ger\u00eancia e posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em empresas, muitas vezes causando inseguran\u00e7a e desconfian\u00e7a em funcion\u00e1rios que trabalham l\u00e1 h\u00e1 muito tempo. Uma pessoa jovem \u00e9 capaz de assumir um cargo com essa responsabilidade? Uma pesquisa publicada na Harvard Business Review<\/a>\u00a0levantou quais as caracter\u00edsticas que fazem com que um gerente jovem tenha um excelente desempenho:<\/p>\n

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  1. Abertura \u00e0s mudan\u00e7as: Os l\u00edderes mais jovens abra\u00e7am a mudan\u00e7a. Eles fizeram um grande trabalho para vender suas novas ideias e tiveram a coragem para propor mudan\u00e7as dif\u00edceis. Talvez, sua falta de experi\u00eancia os levou a serem mais otimistas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s \u00a0mudan\u00e7as. \u00c9 como se, sem saber a dificuldade desse tipo de situa\u00e7\u00e3o, eles estivessem mais dispostos a realizar as transforma\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Comportamento inspirador: A lideran\u00e7a jovem\u00a0sabe como manter a equipe motivada<\/a>. Eles estavam dispostos a inspirar outros para altos n\u00edveis de resultado alcan\u00e7ados pelos colegas mais experientes. Enquanto os mais velhos costumam \u201cempurrar\u201d a equipe, os l\u00edderes mais jovens \u201cpuxam\u201d seus seguidores.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Receptividade ao feedback: jovens l\u00edderes s\u00e3o extremamente abertos ao feedback. Eles querem mais retorno sobre sua performance e encontraram maneiras de digerir e implementar essa avalia\u00e7\u00e3o. L\u00edderes mais velhos est\u00e3o menos dispostos a pedir e responder ao retorno de seus colegas.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Melhoria cont\u00ednua: pode ser resultado de menor investimento no passado, mas os l\u00edderes mais jovens est\u00e3o mais dispostos a desafiar o status quo. Eles est\u00e3o procurando maneiras constantes de concluir o trabalho de maneira mais eficiente e com maior qualidade.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Foco em resultados: Jovens l\u00edderes v\u00e3o fazer o m\u00e1ximo para alcan\u00e7ar objetivos. Eles t\u00eam uma alta necessidade de realiza\u00e7\u00e3o e v\u00e3o colocar cada peda\u00e7o de energia para alcan\u00e7ar suas metas. Em contrapartida, quando algu\u00e9m est\u00e1 numa empresa por um longo per\u00edodo de tempo, \u00e9 f\u00e1cil tornar-se complacente e ver a situa\u00e7\u00e3o atual como suficiente.<\/li>\n<\/ol>\n
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            1. Metas elevadas: uma lideran\u00e7a jovem\u00a0<\/a>est\u00e1 mais disposta a aumentar suas metas. Alguns l\u00edderes mais velhos t\u00eam aprendido a manter suas metas para que n\u00e3o tenham que trabalhar tanto ou correr o risco de falharem. L\u00edderes jovens est\u00e3o mais dispostos a ampliarem seus objetivos.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

              Toda empresa vai precisar de gerentes mais jovens para preencher as vagas deixadas pelos seus antecessores. Entender as vantagens de uma lideran\u00e7a jovem cria a oportunidade de aumentar o desempenho e a produtividade.<\/p>\n

              Com Forbes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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