{"id":1941,"date":"2016-04-11T07:00:28","date_gmt":"2016-04-11T10:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1941"},"modified":"2016-06-13T17:14:48","modified_gmt":"2016-06-13T20:14:48","slug":"maneiras-faceis-para-engajar-os-funcionarios-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/maneiras-faceis-para-engajar-os-funcionarios-2\/","title":{"rendered":"Maneiras f\u00e1ceis para engajar os funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Seus funcion\u00e1rios trabalham com um sorriso no rosto? Qu\u00e3o entusiasmos eles est\u00e3o na conclus\u00e3o de um projeto? Como gerente, se voc\u00ea n\u00e3o pode responder essas perguntas com confian\u00e7a, talvez seja o momento de tentar novas estrat\u00e9gias de inspira\u00e7\u00e3o. Separamos algumas dicas \u00fateis de como engajar os funcion\u00e1rios<\/a> por um longo per\u00edodo de tempo.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Trate-os adequadamente:<\/li>\n<\/ol>\n

    Quando os funcion\u00e1rios sabem que seu gerente n\u00e3o privilegia os favoritos ou faz acordos sorrateiros, sentem-se mais motivados e colocam mais esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o nas tarefas di\u00e1rias. Em um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a>, membros de equipe podem dividir ideias de maneira aberta, sem medo de serem julgados. Eles passam mais tempo focados em tarefas importantes do que se preocupando com a posi\u00e7\u00e3o social dentro da empresa.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o aberta:<\/li>\n<\/ol>\n

      Um time coeso mant\u00e9m sincronia com sua ger\u00eancia. Os membros da equipe recebem atualiza\u00e7\u00f5es constantes sobre seus projetos atuais, ao inv\u00e9s de ouvirem boatos pelos corredores. Eles tamb\u00e9m sabem que podem ter uma conversa com seu gerente a qualquer hora. Isso ajuda a validar o trabalho duro, mantendo-os engajados enquanto alcan\u00e7am novos n\u00edveis de produtividade.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Seja emp\u00e1tico e gentil:<\/li>\n<\/ol>\n

        Parece \u00f3bvio, mas mostrar compaix\u00e3o \u00e9 uma maneira eficaz de melhorar o engajamento e a colabora\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Por exemplo, se \u00a0um membro da equipe est\u00e1 lidando com uma emerg\u00eancia familiar, voc\u00ea deve fazer o m\u00e1ximo para minimizar as preocupa\u00e7\u00f5es dele com o trabalho enquanto ele est\u00e1 fora do escrit\u00f3rio.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Lute pelo time:<\/li>\n<\/ol>\n

          Finalmente, talvez a maneira mais importante para construir um time entusiasmado \u00e9 provar que voc\u00ea est\u00e1 dentro do jogo. Demonstrar lealdade aos seus funcion\u00e1rios, defendendo seu trabalho de cr\u00edticas injustas. Quanto mais voc\u00ea defender sua equipe<\/a>, mais eles v\u00e3o acreditar em sua vis\u00e3o geral.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Ferramentas de pesquisa de clima organizacional podem avaliar\u00a0 a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o a diferentes aspectos na empresa. Com o Efix Survey Suite<\/a><\/strong>, al\u00e9m de identificar pontos de insatisfa\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel definir e implantar a\u00e7\u00f5es de melhorias.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Com Jazz Notes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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