{"id":1930,"date":"2016-04-04T07:00:17","date_gmt":"2016-04-04T10:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1930"},"modified":"2016-06-13T17:14:44","modified_gmt":"2016-06-13T20:14:44","slug":"cinco-maneiras-de-aumentar-a-retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/cinco-maneiras-de-aumentar-a-retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Cinco maneiras de aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"

De acordo com pesquisa recente da ADP Midsized Business Owners Study<\/a>, a preocupa\u00e7\u00e3o em torno do engajamento de funcion\u00e1rios aumentou 25% em 2015; este \u00edndice mantinha-se est\u00e1vel desde 2012. O estudo revelou que dois a cada cinco empregadores tem muita preocupa\u00e7\u00e3o com a reten\u00e7\u00e3o de talentos e engajamento de funcion\u00e1rios, para serem contribuintes ativos em seus neg\u00f3cios.<\/p>\n

De acordo com o LinkedIn<\/a>,\u00a0a porcentagem\u00a0 de pessoas dispostas a mudar de emprego aumentou nos \u00faltimos quatro anos, com 87% dos profissionais revelando que est\u00e3o dispostos a conversar com um recrutador. Profissionais Millennials (com idades entre 18 e 34 anos) representam a maior parcela das pessoas que buscam novas oportunidades de trabalho.<\/p>\n

Diante da expectativa de que essa gera\u00e7\u00e3o vai representar mais da metade da for\u00e7a de trabalho em 2020, empregadores buscam novas maneiras de engajar e reter os melhores talentos.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Donos de neg\u00f3cios e executivos seniores citaram a gest\u00e3o de performance e determina\u00e7\u00e3o de metas como as mais importantes estrat\u00e9gias para facilitar o engajamento. Essas s\u00e3o estrat\u00e9gias chave, mas outros fatores devem ser levados em conta:<\/p>\n

    \n
  1. Garanta que seus funcion\u00e1rios saibam que seu trabalho importa<\/li>\n<\/ol>\n

    As pessoas precisam entender como seu trabalho contribui para o sucesso da empresa. Quando os funcion\u00e1rios enxergam claramente que suas tarefas di\u00e1rias apoiam a estrat\u00e9gia global da empresa, t\u00eam maior envolvimento e comprometimento.<\/p>\n

    Isso \u00e9 especialmente importante para os Millennialls. Pesquisa realizada para o blog Indeed<\/a>\u00a0apontou que 51% das pessoas com idades entre 18 e 34 anos afirmaram que um trabalho significativo \u00e9 um fator atrativo em uma proposta de emprego, em compara\u00e7\u00e3o a 40% das pessoas entre 35 e 44 anos de idade.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Estabele\u00e7a uma forte cultura corporativa<\/a> e divulgue-a entre os funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ol>\n

      Empresas que criam uma cultura definida por trabalho significativo, comprometimento dos funcion\u00e1rios e adequa\u00e7\u00e3o profissional tem mais chances de atrair e reter os melhores talentos.<\/p>\n

      A cultura organizacional \u00e9 enraizada nos valores de uma corpora\u00e7\u00e3o e refor\u00e7ada por seus l\u00edderes. Dessa maneira, empresas precisam definir claramente seus valores e normas, e ent\u00e3o garantir que ser\u00e3o entendidos pelos funcion\u00e1rios e vividos diariamente. Para adotar a cultura, \u00e9 importante que a comunica\u00e7\u00e3o seja clara e regular, mantendo os empregados informados sobre as not\u00edcias da empresa, eventos, contrata\u00e7\u00f5es, etc.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Construa e fortale\u00e7a liga\u00e7\u00f5es entre funcion\u00e1rios com a ajuda de atividades em equipe.<\/li>\n<\/ol>\n

        Crie programas de reconhecimento de funcion\u00e1rios, servi\u00e7os comunit\u00e1rios, ligas de recrea\u00e7\u00e3o e desafios fitness. De acordo com o estudo da ADP Midsized Business Owners<\/a>, tr\u00eas em cada cinco donos de empresa e executivos seniores acreditam que focar no reconhecimento de funcion\u00e1rios para realiza\u00e7\u00f5es \u00e9 importante para o sucesso da empresa.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Defina planos de carreira<\/li>\n<\/ol>\n

          Um fator chave para o turnover \u00e9 a falta de oportunidades de crescimento na carreira. Gerentes devem fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre o plano de carreira e trazer as metas a serem alcan\u00e7adas para o trabalho di\u00e1rio. Funcion\u00e1rios permancem engajados quando est\u00e3o aprendendo e evoluindo, ent\u00e3o \u00e9 importante oferecer treinamento de lideran\u00e7a e cursos de desenvolvimento de compet\u00eancias.\u00a0 Al\u00e9m disso, programas de orienta\u00e7\u00e3o s\u00e3o boas maneiras de expor os funcion\u00e1rios a diferentes grupos de habilidades.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Ofere\u00e7a flexibilidade de trabalho e equil\u00edbrio entre vida e trabalho<\/li>\n<\/ol>\n

            Empregadores devem criar estrat\u00e9gias para engajar todas as gera\u00e7\u00f5es<\/a> que comp\u00f5em uma for\u00e7a de trabalho. Por exemplo, flexibilidade em termos de trabalho remoto e hor\u00e1rio flex\u00edvel \u00e9 muito mais valioso para os Millennials do que era para a Gera\u00e7\u00e3o X ou Baby Boomers. De acordo com o estudo The 2015 Millennial Majority Workforce<\/a>, 66% dos Millennials valorizam um hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel e 56% valorizam a possibilidade de trabalho remoto. O estudo tamb\u00e9m apontou que o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal \u00e9 ainda mais importante para a Gera\u00e7\u00e3o X, com 53% dos entrevistados reportando que essa \u00e9 uma caracter\u00edstica importante em uma vaga de emprego.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Mesmo que a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios n\u00e3o seja um problema hoje, \u00e9 importante perceber essas tend\u00eancias para evitar problemas futuros. Com isso em mente, comece a trabalhar no engajamento de funcion\u00e1rios agora, antes que seus melhores funcion\u00e1rios deixem a empresa. A Efix<\/em><\/strong> possui plataformas que auxiliam na reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de funcion\u00e1rios e podem ajudar muito na sa\u00fade do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

            Com Eremedia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            De acordo com pesquisa recente da ADP Midsized Business Owners Study, a preocupa\u00e7\u00e3o em torno do engajamento de funcion\u00e1rios aumentou 25% em 2015; este \u00edndice mantinha-se est\u00e1vel desde 2012. O estudo revelou que dois a cada cinco empregadores tem muita preocupa\u00e7\u00e3o com a reten\u00e7\u00e3o de talentos e engajamento de funcion\u00e1rios, para serem contribuintes ativos em seus neg\u00f3cios. De acordo com o LinkedIn,\u00a0a porcentagem\u00a0 de pessoas dispostas a mudar de emprego aumentou nos \u00faltimos quatro anos, com 87% dos profissionais revelando que est\u00e3o dispostos a conversar com um recrutador. 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