{"id":1927,"date":"2016-04-01T07:00:24","date_gmt":"2016-04-01T10:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1927"},"modified":"2016-03-31T17:51:45","modified_gmt":"2016-03-31T20:51:45","slug":"voce-precisa-construir-a-confianca-dentro-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/voce-precisa-construir-a-confianca-dentro-da-empresa\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea precisa construir a confian\u00e7a dentro da empresa"},"content":{"rendered":"

A confian\u00e7a leva anos para ser constru\u00edda, mas pode perder-se em um piscar de olhos. Se confiarmos em algu\u00e9m, falamos bem da pessoa mesmo quando ela est\u00e1 ausente. Mas quando se trata de algu\u00e9m que n\u00e3o confiamos, qualquer atitude j\u00e1 \u00e9 vista pelo lado negativo. Essa percep\u00e7\u00e3o estende-se para empresas tamb\u00e9m. Cada e-mail, conversa ou outra forma de comunica\u00e7\u00e3o com o l\u00edder pode ser encarada de maneira negativa. Por que isso acontece?<\/p>\n

L\u00edderes possuem v\u00e1rias oportunidades <\/a>de construir conectividade com seus colaboradores; no entanto ouvimos hist\u00f3rias, como funcion\u00e1rios sendo informados de demiss\u00f5es por e-mail e pensamos \u2013 como algu\u00e9m pode ser t\u00e3o incoerente?<\/p>\n

\u00c9 dif\u00edcil construir e manter a confian\u00e7a dentro das empresas, mas \u00e9 indispens\u00e1vel faz\u00ea-lo. Se as pessoas confiam umas nas outras e em seus l\u00edderes, elas estar\u00e3o dispostas a trabalhar mesmo com desentendimentos ou falhas de comunica\u00e7\u00e3o, entre outros problemas. Ser\u00e3o mais dedicadas, ficar\u00e3o na empresa por mais tempo e contribuir\u00e3o com melhores ideias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Confian\u00e7a pode ser destrutiva<\/h5>\n

Se funcion\u00e1rios n\u00e3o confiam na empresa e em seus l\u00edderes, eles estar\u00e3o desengajados com o \u00a0trabalho, focar\u00e3o em rumores, pol\u00edticas, fofocas e provavelmente v\u00e3o procurar outro emprego<\/a>.<\/p>\n

No entanto, assim como nas fam\u00edlias, algumas virtudes v\u00eam se mantendo com o passar do tempo: consist\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o clara e disposi\u00e7\u00e3o para enfrentar quest\u00f5es dif\u00edceis. Isso deve estar incutido nas miss\u00f5es e valores da sua empresa.<\/p>\n

O problema \u00e9 que em muitos casos, n\u00f3s n\u00e3o usamos essas premissas como guias. Se n\u00e3o tomamos as decis\u00f5es baseadas em nossas miss\u00f5es, valores e cultura, estamos basicamente dizendo uma coisa e fazendo outra, o que vai contra a declara\u00e7\u00e3o mais usada no mundo dos neg\u00f3cios: \u201cpessoas s\u00e3o o nosso maior patrim\u00f4nio\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Os maiores \u201cmusts\u201d da lideran\u00e7a<\/p>\n

    \n
  1. Seja confi\u00e1vel: \u00e9 f\u00e1cil esconder n\u00fameros, encobrir fatos ou convenientemente excluir evid\u00eancias que n\u00e3o apoiem nossa posi\u00e7\u00e3o, mas voc\u00ea vai sair perdendo no final se n\u00e3o for confi\u00e1vel.<\/span><\/li>\n
  2. Fa\u00e7a dep\u00f3sitos de confian\u00e7a a cada oportunidade: interaja sem esperar nada em troca. Quanto mais voc\u00ea d\u00e1, mais constr\u00f3i confian\u00e7a. Isso \u00e9 verdade na nossa vida pessoal e tamb\u00e9m na corporativa. Em outras palavras, use o mantra \u201cComo posso ajudar?\u201d e \u201cO que voc\u00ea precisa de mim?\u201d.<\/span><\/li>\n
  3. Mantenha sua palavra: Pessoas t\u00eam que ter certeza que voc\u00ea vai cumprir suas promessas. Se voc\u00ea se comprometeu com algo, fa\u00e7a, sem desculpas. Se n\u00e3o pode, proativamente avise a outra pessoa antecipadamente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    A confian\u00e7a na lideran\u00e7a que j\u00e1 tenha sido destru\u00edda pode ser reconquistada. Isso implica em fazer a coisa certa em vez de optar pelo caminho mais f\u00e1cil. Ao retomar isso, tome cuidado para n\u00e3o cometer os mesmos erros.<\/p>\n

    A Efix<\/em><\/strong> disponibiliza dentro da sua ferramenta, o Survey Suite<\/a>, um conjunto de solu\u00e7\u00f5es que permite a cria\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de pesquisas de clima organizacional, associadas a um plano de a\u00e7\u00e3o. O Survey Suite colabora com a reten\u00e7\u00e3o de talentos da sua empresa.<\/p>\n

    Com Eremedia<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A confian\u00e7a leva anos para ser constru\u00edda, mas pode perder-se em um piscar de olhos. Se confiarmos em algu\u00e9m, falamos bem da pessoa mesmo quando ela est\u00e1 ausente. Mas quando se trata de algu\u00e9m que n\u00e3o confiamos, qualquer atitude j\u00e1 \u00e9 vista pelo lado negativo. Essa percep\u00e7\u00e3o estende-se para empresas tamb\u00e9m. Cada e-mail, conversa ou outra forma de comunica\u00e7\u00e3o com o l\u00edder pode ser encarada de maneira negativa. Por que isso acontece? 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