{"id":1868,"date":"2016-03-31T07:00:20","date_gmt":"2016-03-31T10:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1868"},"modified":"2016-06-13T17:14:37","modified_gmt":"2016-06-13T20:14:37","slug":"a-maneira-mais-efetiva-de-dar-um-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/a-maneira-mais-efetiva-de-dar-um-feedback\/","title":{"rendered":"A maneira mais efetiva de dar um feedback"},"content":{"rendered":"

Ningu\u00e9m pode melhorar a performance sem um bom feedback. De fato, voc\u00ea pode argumentar que est\u00e1 dando um \u00f3timo parecer e que esse \u00e9 o trabalho mais importante de um l\u00edder.<\/p>\n

\u00c0s vezes um retorno gera um excelente resultado, \u00e0s vezes nem tanto. Algumas dicas podem ser aplicadas para melhorar o impacto do seu feedback \u2013 negativo ou positivo.<\/p>\n

Todo l\u00edder sabe que n\u00e3o h\u00e1 momento mais importante do que quando o feedback<\/a>\u00a0\u00e9 passado. Fa\u00e7a isso corretamente, e o funcion\u00e1rio vai dar um passo \u00e0 frente. Pesquisas realizadas por psic\u00f3logos das Universidades de Stanford, Yale e Columbia descobriram que um professor consegue \u00f3timos resultados dando um retorno especial para os alunos. Os que receberam esse tipo de abordagem revisaram seus trabalhos com mais frequ\u00eancia que outros estudantes, e aumentaram sua performance significativamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uma simples frase foi respons\u00e1vel pela mudan\u00e7a:<\/p>\n

\u201cEstou fazendo esses coment\u00e1rios porque tenho altas expectativas, e eu sei que voc\u00ea pode alcan\u00e7\u00e1-las.\u201d<\/strong><\/p>\n

Essas simples palavras fazem a diferen\u00e7a porque na realidade n\u00e3o s\u00e3o um feedback. Elas possibilitam a cria\u00e7\u00e3o de algo mais poderoso: um senso de pertencimento e conex\u00e3o.<\/p>\n

Olhando de perto, essa frase cont\u00e9m diversos sinais:<\/p>\n

-Voc\u00ea \u00e9 parte deste grupo<\/p>\n

-Este grupo \u00e9 especial e temos padr\u00f5es altos aqui<\/p>\n

-Eu acredito que voc\u00ea pode alcan\u00e7ar estes padr\u00f5es<\/p>\n

Quando recebemos um sinal claro e aut\u00eantico de confian\u00e7a, pertencimento e altas expectativas, ficamos mais abertos \u00e0s sugest\u00f5es e opini\u00f5es<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

As li\u00e7\u00f5es para l\u00edderes s\u00e3o muito simples:<\/p>\n

1.Conecte: pessoas n\u00e3o ligam para o quanto voc\u00ea sabe at\u00e9 descobrirem que voc\u00ea se importa.<\/p>\n

2.D\u00ea destaque ao grupo: procure maneiras de mostrar o que significa pertencer ao grupo<\/p>\n

3.N\u00e3o amenize os padr\u00f5es: n\u00e3o finja que \u00e9 f\u00e1cil \u2013 fa\u00e7a o oposto. D\u00ea \u00eanfase \u00e0 dificuldade da tarefa e mostre que voc\u00ea acredita que a pessoa pode cumpr\u00ed-la.<\/p>\n

 <\/p>\n

A Efix<\/em><\/strong> possui um plataforma especialmente pensada para as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho \u2013 a Performance Suite<\/a>\u00a0\u2013 que pode ajudar muito voc\u00ea e sua empresa a aplicar avalia\u00e7\u00f5es mais precisas e seguras, melhorando a qualidade dos apontamentos no feedback e aumentando o engajamento dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

 <\/p>\n

Com Inc<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ningu\u00e9m pode melhorar a performance sem um bom feedback. De fato, voc\u00ea pode argumentar que est\u00e1 dando um \u00f3timo parecer e que esse \u00e9 o trabalho mais importante de um l\u00edder. \u00c0s vezes um retorno gera um excelente resultado, \u00e0s vezes nem tanto. Algumas dicas podem ser aplicadas para melhorar o impacto do seu feedback \u2013 negativo ou positivo. Todo l\u00edder sabe que n\u00e3o h\u00e1 momento mais importante do que quando o feedback\u00a0\u00e9 passado. Fa\u00e7a isso corretamente, e o funcion\u00e1rio vai dar um passo \u00e0 frente. 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