{"id":1865,"date":"2016-03-29T07:00:47","date_gmt":"2016-03-29T10:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1865"},"modified":"2016-03-01T11:03:56","modified_gmt":"2016-03-01T14:03:56","slug":"como-estruturar-um-planejamento-de-sucessao-para-a-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-estruturar-um-planejamento-de-sucessao-para-a-lideranca\/","title":{"rendered":"Como estruturar a sucess\u00e3o para a lideran\u00e7a?"},"content":{"rendered":"<p>Pesquisa realizada pelo Management Agenda 2016 apontou que o <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/2016\/01\/29\/dicas-para-mudar-sua-estrategia-de-planejamento-de-sucessao\/\" target=\"_blank\">planejamento de sucess\u00e3o<\/a>\u00a0dos cargos mais altos \u00e9 um dos tr\u00eas maiores desafios para 73% das empresas consultadas. Mais do que isso, 47% dos gerentes de RH afirmaram que n\u00e3o obtiveram sucesso em suas indica\u00e7\u00f5es para cargos importantes. Esses s\u00e3o sinais claros de que algo deve ser feito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mergulhe fundo para encontrar seu potencial humano<\/strong><\/p>\n<p>Voc\u00ea precisa procurar por toda a organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o focar apenas na equipe j\u00fanior ou s\u00eanior. Prepara\u00e7\u00e3o de talentos sempre foi sin\u00f4nimo de buscar oportunidades para desenvolvimento formal nos est\u00e1gios iniciais da carreira de um indiv\u00edduo, para que ele possa assumir pap\u00e9is e cargos maiores no futuro. As empresas com maior sucesso nesse aspecto s\u00e3o as que combinam desenvolvimento formal com uma mente aberta para o ac\u00famulo de experi\u00eancias \u2013 por exemplo, um l\u00edder s\u00eanior que vai fazer uma apresenta\u00e7\u00e3o e convida um funcion\u00e1rio j\u00fanior para ajud\u00e1-lo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>O cr\u00e9dito \u00e9 merecido?<\/strong><\/p>\n<p>Com frequ\u00eancia, vemos CEOs sendo parabenizados por projetos bem-sucedidos quando a iniciativa foi tomada pelo seu antecessor. Com essa postura, perdemos a chance de ver se o l\u00edder atual realmente \u00e9 competente.<\/p>\n<p>CEOs dificilmente conseguem terminar o que come\u00e7aram ou n\u00e3o a tempo para que os s\u00f3cios possam avaliar as consequ\u00eancias das decis\u00f5es que eles tomaram, e \u00e9 por isso que l\u00edderes incompetentes muitas vezes passam impunes de um lugar para outro.<\/p>\n<p>Assumindo outra din\u00e2mica, com o planejamento de sucess\u00e3o, surge a chance de fazer as coisas de maneira diferente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Uma abordagem diferente<\/strong><\/p>\n<p>Um planejamento de sucess\u00e3o requer um tratamento multifacetado porque o foco n\u00e3o deve ser apenas o CEO. Empresas devem equilibrar os talentos internos com intelig\u00eancias descobertas fora da empresa. E isso inclui a lideran\u00e7a atual, que deve construir um networking e pode identificar os atributos necess\u00e1rios para o futuro.<\/p>\n<p>A melhor estrat\u00e9gia \u00e9 pensar no processo para todo o time s\u00eanior e <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/2015\/12\/11\/como-identificar-e-gerenciar-talentos-promissores\/\" target=\"_blank\">desenvolver os talentos<\/a>\u00a0da empresa. O que vai fazer a diferen\u00e7a \u00e9 o desenvolvimento de oportunidades, oferecendo chances de crescimento e construindo times robustos. Dessa maneira, empresas v\u00e3o estar aptas a substituir funcion\u00e1rios de qualquer departamento, inclusive CEOs.<\/p>\n<p>As plataformas da <strong><em>Efix<\/em><\/strong> podem ajudar sua empresa no desenvolvimento e planejamentos de sucess\u00e3o eficientes e precisos, por meio da avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e desempenho, al\u00e9m da <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-learning-suite-2\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de cursos<\/a>\u00a0em formato presencial, eLearning ou h\u00edbrido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.hrmagazine.co.uk\/article-details\/development-talent-preparedness-and-effective-succession-planning\" target=\"_blank\">HR Magazine<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa realizada pelo Management Agenda 2016 apontou que o planejamento de sucess\u00e3o\u00a0dos cargos mais altos \u00e9 um dos tr\u00eas maiores desafios para 73% das empresas consultadas. 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