{"id":1861,"date":"2016-03-25T07:00:53","date_gmt":"2016-03-25T10:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1861"},"modified":"2016-03-01T10:59:30","modified_gmt":"2016-03-01T13:59:30","slug":"como-o-perfil-de-personalidade-afeta-o-engajamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-o-perfil-de-personalidade-afeta-o-engajamento\/","title":{"rendered":"Como o perfil de personalidade afeta o engajamento"},"content":{"rendered":"

\u00c9 dif\u00edcil detectar quando um funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 engajado com\u00a0seu trabalho. O simples cumprimento das tarefas n\u00e3o \u00e9 exatamente um sinal de comprometimento \u2013 ele pode estar infeliz e voc\u00ea s\u00f3 vai descobrir isso com o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n

As principais raz\u00f5es que levam ao des\u00e2nimo de um colaborador<\/a>\u00a0s\u00e3o:<\/p>\n

– O funcion\u00e1rio n\u00e3o sabe como o seu trabalho contribui para a empresa: sem o senso de prop\u00f3sito, \u00e9 dif\u00edcil manter o foco e a criatividade.<\/p>\n

– Funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o engajados n\u00e3o se sentem apreciados: n\u00e3o se sentir valorizado pode trazer muita insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uma comunica\u00e7\u00e3o bem feita pode ajudar os funcion\u00e1rios a entenderem que seu trabalho \u00e9 importante, mas essa comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser feita da mesma maneira para todos. Perfis de personalidade v\u00e3o ajudar a entender como seus colaboradores trabalham e em qual est\u00e1gio de produtividade est\u00e3o.<\/p>\n

Voc\u00ea pode classific\u00e1-los, a pr\u00edncipio, em tr\u00eas categorias b\u00e1sicas: cr\u00edtico, cr\u00f4nico ou terminal.<\/p>\n

– Trabalhadores cr\u00edticos s\u00e3o engajados e trabalham para melhorar a empresa. S\u00e3o as pessoas que trazem inova\u00e7\u00f5es e contribuem com o resultado do todo.<\/p>\n

– Funcion\u00e1rios cr\u00f4nicos est\u00e3o sobrecarregados e sua falta de envolvimento faz com que trabalhem apenas no que \u00e9 direcionado especificamente para eles. Esses funcion\u00e1rios n\u00e3o sabem exatamente qual a import\u00e2ncia de sua fun\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n

– Funcion\u00e1rios terminais est\u00e3o prontos para sair e procurando a primeira oportunidade para isso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Depois de determinar os n\u00edveis de engajamento, voc\u00ea pode relacionar seus funcion\u00e1rios em quatro categorias:<\/p>\n

– Networker: essa pessoa gosta de comunicar e encorajar os demais.<\/p>\n

– Perfeccionista: esse funcion\u00e1rio gosta de estudar e encontra as melhores solu\u00e7\u00f5es para os problemas.<\/p>\n

– Desenvolvedor de tarefas: esse trabalhador \u00e9 focado em concluir tarefas ou projetos.<\/p>\n

– Professor: essa pessoa fica mais engajada quando pode ensinar e compartilhar o seu conhecimento.<\/p>\n

 <\/p>\n

As vantagens da classifica\u00e7\u00e3o de personalidade<\/strong><\/p>\n

Pessoas s\u00e3o motivadas de maneiras diferentes, de acordo com suas personalidades. Se voc\u00ea entende o que funciona para cada tipo de trabalhador, consegue melhorar a motiva\u00e7\u00e3o de todos. Os benef\u00edcios para a empresa s\u00e3o:<\/p>\n

– Aprecia\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as: voc\u00ea vai aprender porque as pessoas se comportam de determinada maneira, e vai envolv\u00ea-las criando um fluxo positivo dentro da empresa. Vai reconhecer a diversidade na sua equipe e usar isso como ponto positivo.<\/p>\n

– Melhor aproveitamento dos funcion\u00e1rios: quando voc\u00ea entende como seus colaboradores trabalham, pode encaix\u00e1-los melhor na empresa<\/a>\u00a0e estabelecer metas apropriadas.<\/p>\n

– Um neg\u00f3cio equilibrado: quando voc\u00ea tem um neg\u00f3cio equilibrado, a fraqueza de um grupo \u00e9 compensado pelas for\u00e7as de outro. Com os perfis, voc\u00ea pode enxergar onde est\u00e1 a falha. Talvez, a maioria de seus funcion\u00e1rios sejam espont\u00e2neos e n\u00e3o est\u00e3o focados nos detalhes; \u00e9 importante ent\u00e3o colocar gerentes anal\u00edticos para que o projeto seja bem-sucedido .<\/p>\n

 <\/p>\n

Identificando o perfil de personalidade dos seus funcion\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel realocar as for\u00e7as de trabalho onde podem ser melhor aproveitadas, aumentando o engajamento e a performance. A Efix<\/em><\/strong> possui ferramentas completas<\/a>\u00a0de an\u00e1lise de compet\u00eancias e desempenho, que podem ajudar a sua empresa a definir como aproveitar ao m\u00e1ximo o talento de seus empregados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Com Eremedia\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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