{"id":1856,"date":"2016-03-21T07:00:24","date_gmt":"2016-03-21T10:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1856"},"modified":"2016-03-01T10:25:02","modified_gmt":"2016-03-01T13:25:02","slug":"seis-maneiras-de-promover-lideranca-etica-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/seis-maneiras-de-promover-lideranca-etica-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Seis maneiras de promover lideran\u00e7a \u00e9tica na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Uma lideran\u00e7a \u00e9tica passa uma boa imagem da empresa, al\u00e9m de atrair e reter os melhores talentos. \u00c9 importante que l\u00edderes entendam que suas a\u00e7\u00f5es influenciam os funcion\u00e1rios, especialmente quando se trata de um modelo de comportamento. Separamos seis dicas que ajudam a promover essa conduta em qualquer neg\u00f3cio:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.Crie uma estrutura \u00e9tica para a empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Uma estrutura \u00e9tica \u00e9 o elemento mais importante no desenvolvimento de uma boa lideran\u00e7a na empresa. \u00c9 importante criar uma estrutura que ultrapasse cen\u00e1rios de tomada de decis\u00f5es e reflita nos valores morais da empresa e pessoais. Isso vai servir como refer\u00eancia para gerentes e funcion\u00e1rios em situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e pode evitar julgamentos subjetivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Encoraje a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante que seus funcion\u00e1rios possam apresentar suas ideias de maneira livre e aberta. Com isso, voc\u00ea vai promover um ambiente de comunica\u00e7\u00e3o honesta e mostrar e eles o seu respeito, aspectos primordiais para uma lideran\u00e7a \u00e9tica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.Promova a transpar\u00eancia total<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante desenvolver uma cultura de trabalho transparente para seus funcion\u00e1rios e s\u00f3cios. Garanta que as informa\u00e7\u00f5es da empresa estejam sempre dispon\u00edveis para quem precisar e demonstre transpar\u00eancia durante a tomada de decis\u00f5es. Funcion\u00e1rios est\u00e3o muito mais propensos \u00e0 reciprocidade quando gerentes exibem um comportamento digno de cr\u00e9dito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4.Inspire confian\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p>Desenvolva um ambiente honesto de trabalho, onde funcion\u00e1rios podem reportar um comportamento anti\u00e9tico sem medo das puni\u00e7\u00f5es. Ningu\u00e9m quer ser considerado dedo-duro, ent\u00e3o ganhe a confian\u00e7a promovendo um espa\u00e7o privado para discutir qualquer problema de maneira an\u00f4nima. Investigue as den\u00fancias completamente antes de partir para conclus\u00f5es, enquanto mant\u00e9m o anonimato do seu empregado. Ent\u00e3o discipline ou reprima quando necess\u00e1rio, para deixar claro que certas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o aceitas nem toleradas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5.Recompense bons comportamentos<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante estabelecer que comportamento \u00e9tico \u00e9 considerado parte da <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/2016\/01\/18\/dez-maneiras-de-criar-uma-cultura-vencedora\/\">cultura de trabalho<\/a>\u00a0em sua empresa, e que funcion\u00e1rios com essa conduta n\u00e3o passam despercebidos e s\u00e3o apreciados, abertamente e na frente de todos. Isso pode incluir uma s\u00e9rie de recompensas que n\u00e3o est\u00e3o restritas a b\u00f4nus em dinheiro, como estacionamento gr\u00e1tis, tempo extra de f\u00e9rias, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6.Lembre-se: nem tudo que \u00e9 legal \u00e9 \u00e9tico<\/strong><\/p>\n<p>Garanta que a estrutura \u00e9tica n\u00e3o seja baseada unicamente nos padr\u00f5es de legalidade. Inclua padr\u00f5es morais como empatia, honestidade e respeito. Reveja suas a\u00e7\u00f5es constantemente, para promover mudan\u00e7as quando necess\u00e1rio, a fim de minimizar danos e aumentar benef\u00edcios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Essas a\u00e7\u00f5es podem ajudar muito a promover uma lideran\u00e7a \u00e9tica na empresa, criando um ambiente mais colaborativo e de maior confian\u00e7a. A <strong><em>Efix<\/em><\/strong> possui ferramentas de pesquisa de clima organizacional, incorporadas na plataforma <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-survey-suite-2\/\">Survey Suite<\/a>, que ajudam na gest\u00e3o do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/blog.bayt.com\/2016\/02\/6-ways-to-promote-ethical-leadership-in-your-company\/\" target=\"_blank\">Bayt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma lideran\u00e7a \u00e9tica passa uma boa imagem da empresa, al\u00e9m de atrair e reter os melhores talentos. \u00c9 importante que l\u00edderes entendam que suas a\u00e7\u00f5es influenciam os funcion\u00e1rios, especialmente quando se trata de um modelo de comportamento. Separamos seis dicas que ajudam a promover essa conduta em qualquer neg\u00f3cio: &nbsp; 1.Crie uma estrutura \u00e9tica para a empresa. 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