{"id":1853,"date":"2016-03-17T07:00:25","date_gmt":"2016-03-17T10:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1853"},"modified":"2016-03-01T10:19:50","modified_gmt":"2016-03-01T13:19:50","slug":"como-aumentar-a-retencao-de-funcionarios-com-baixo-orcamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-aumentar-a-retencao-de-funcionarios-com-baixo-orcamento\/","title":{"rendered":"Como aumentar a reten\u00e7\u00e3o com baixo or\u00e7amento?"},"content":{"rendered":"

\u00c9 not\u00e1vel que com o passar do tempo, manter funcion\u00e1rios em uma empresa est\u00e1 se tornando extremamente dif\u00edcil gra\u00e7as \u00e0 competi\u00e7\u00e3o crescente. Por isso, muitos gestores t\u00eam buscado novas maneiras de motivar os funcion\u00e1rios e melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Flexibilidade, comunica\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho s\u00e3o os aspectos mais importantes de qualquer estrat\u00e9gia para encorajar a equipe. Separamos algumas atitudes que podem ser tomadas nesse sentido:<\/p>\n

 <\/p>\n

Liderando pelo exemplo<\/strong><\/p>\n

Funcion\u00e1rios costumam seguir o que veem \u2013 se a empresa n\u00e3o faz o que fala, eles tamb\u00e9m n\u00e3o far\u00e3o. Liderar pelo exemplo<\/a>\u00a0\u00e9 um dos elementos chave para garantir que seus funcion\u00e1rios estejam engajados e permane\u00e7am na organiza\u00e7\u00e3o. Isso pode ser feito de maneira simples, como: chegar cedo, a maneira como voc\u00ea conduz as tarefas de rotina e como desenvolve um novo projeto ser\u00e1 um exemplo para sua equipe.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gerenciamento s\u00eanior n\u00e3o pode ser exclu\u00eddo<\/strong><\/p>\n

Diversos gerentes seniores<\/a> s\u00e3o considerados acima da lei, n\u00e3o importa o que fa\u00e7am. Isso cria uma desconex\u00e3o entre os gerentes de n\u00edvel inferior, assim como s\u00e3o sempre controlados por regras com falhas. Esse \u00e9 o ponto em que o RH deve intervir para garantir que, independente da posi\u00e7\u00e3o, todos devem obedecer as regras da empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 trabalho do gerente s\u00eanior apresentar seu melhor comportamento e criar uma forte conex\u00e3o com os funcion\u00e1rios com quem trabalha diretamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Deixe os funcion\u00e1rios ficarem em destaque<\/strong><\/p>\n

Quando voc\u00ea deixa os funcion\u00e1rios receberem destaque e aten\u00e7\u00e3o, eles se sentem mais livres e confiantes. Essa \u00e9 uma das melhores maneiras de promover a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m engaj\u00e1-los. Muitas das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o conseguem seguir essa pr\u00e1tica, que poderia aumentar sua vantagem competitiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

Programas de treinamento<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, promover programas de treinamento<\/a>\u00a0dentro e fora do escrit\u00f3rio \u00e9 um elemento importante quando est\u00e1 planejando mecanismos de reten\u00e7\u00e3o e engajamento para seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A Efix<\/em><\/strong> disponibiliza plataformas para gest\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, pesquisas de clima organizacional e treinamento, que ajudam a empresa a ter uma vis\u00e3o macro da sua m\u00e3o de obra e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para diminuir a rotatividade de colaboradores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Com HRC Suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c9 not\u00e1vel que com o passar do tempo, manter funcion\u00e1rios em uma empresa est\u00e1 se tornando extremamente dif\u00edcil gra\u00e7as \u00e0 competi\u00e7\u00e3o crescente. Por isso, muitos gestores t\u00eam buscado novas maneiras de motivar os funcion\u00e1rios e melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Flexibilidade, comunica\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho s\u00e3o os aspectos mais importantes de qualquer estrat\u00e9gia para encorajar a equipe. Separamos algumas atitudes que podem ser tomadas nesse sentido:   Liderando pelo exemplo Funcion\u00e1rios costumam seguir o que veem \u2013 se a empresa n\u00e3o faz o que fala, eles tamb\u00e9m n\u00e3o far\u00e3o. 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