{"id":1838,"date":"2016-03-03T07:00:37","date_gmt":"2016-03-03T10:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1838"},"modified":"2016-03-01T09:29:50","modified_gmt":"2016-03-01T12:29:50","slug":"gerenciando-talentos-on-demand-como-lidar-com-o-agile-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/gerenciando-talentos-on-demand-como-lidar-com-o-agile-talent\/","title":{"rendered":"Gerenciando talentos on-demand: como lidar com o agile talent?"},"content":{"rendered":"<p>Para manter a competitividade, muitas empresas est\u00e3o trabalhando com talentos de toda a parte do mundo, das maneiras \u00a0mais variadas e que fogem do modelo tradicional de emprego. A globaliza\u00e7\u00e3o do talento e da tecnologia permite que as empresas experimentem novas maneiras de preencher falhas cr\u00edticas na sua m\u00e3o de obra dispon\u00edvel, com o trabalho de experts espalhados pelo mundo todo, sem um v\u00ednculo empregat\u00edcio formal \u2013 esse fen\u00f4meno \u00e9 conhecido como <em>agile talent.<\/em><\/p>\n<p>Executivos relataram \u00e0 Harvard Business Review a sua busca de talentos na \u201cnuvem\u201d. Enquanto o custo baixo j\u00e1 \u00e9 algo a se considerar, os gestores descreveram benef\u00edcios como aumento da flexibilidade, velocidade e inova\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de mais barato, \u00e9 melhor.<\/p>\n<p>No entanto, vale lembrar que n\u00e3o h\u00e1 um modelo definitivo para o uso do <em>agile talent<\/em>: Algumas empresas utilizam esta estrat\u00e9gia como exce\u00e7\u00e3o, outras usam como um recurso estrat\u00e9gico e algumas aproveitam como 100% da sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>Seguem sete dicas para ter uma aplica\u00e7\u00e3o bem sucedida desse novo modelo de rela\u00e7\u00e3o empresa-profissional:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Crie um network de talentos<\/p>\n<p>Gestores inteligentes investem seu tempo em construir e manter um network atualizado, pois entendem a import\u00e2ncia de pensar al\u00e9m das habilidades solicitadas pela sua empresa. Com isso, eles conseguem garantir que o agile talent ideal \u2013 com as t\u00e9cnicas e jeito de trabalhar adequados \u2013 ser\u00e1 contratado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comece o trabalho e alinhe expectativas<\/p>\n<p>Bons gestores sabem que contrata\u00e7\u00f5es externas exigem uma experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o que possibilita que o trabalho flua bem e de maneira precisa: metas claras, hor\u00e1rios bem definidos, concord\u00e2ncia nas expectativas de performance e investimento no relacionamento dos agile talents com os demais funcion\u00e1rios. A probabilidade de sucesso de um projeto diminui significativamente quando o agile talent opera sem um entendimento claro de seu trabalho e papel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Gerencie as pol\u00edticas<\/p>\n<p>Para empresas tradicionais, trazer os agile talents cria uma pol\u00edtica interna. A exist\u00eancia desses profissionais pode fazer com que os outros funcion\u00e1rios sintam-se amea\u00e7ados, e executivos achem que seu papel e influ\u00eancia ser\u00e3o diminu\u00eddos. Bons gestores antecipam esses problemas e deixam claro que os agile talents s\u00e3o um suplemento, n\u00e3o uma reposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pense nos talentos como parceiros, n\u00e3o clientes<\/p>\n<p>Bons gerentes entendem que experts aproveitam as oportunidades e procuram estabelecer um relacionamento de ganho tanto para a empresa quanto para o profissional, em que ambas as partes sentem que s\u00e3o importantes para o sucesso do outro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seja um desenvolvedor de talentos<\/p>\n<p>Gestores de agile talent precisam treinar e investir no <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/2014\/10\/02\/confira-8-dicas-para-identificar-pessoas-com-alto-potencial\/\" target=\"_blank\">desenvolvimento de seus experts externos<\/a>. Dessa maneira, o profissional vai trabalhar com efici\u00eancia dentro da empresa, dar feedback e responder liga\u00e7\u00f5es e e-mails em um curto intervalo de tempo. Os gestores tamb\u00e9m promovem o desenvolvimento de seus funcion\u00e1rios internos, garantindo que o agile talent compartilhe sua expertise por meio de treinamento formal e informal.<\/p>\n<p>Enquanto as transforma\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho atual para um mais \u00e1gil ainda v\u00e3o levar algum tempo, muitas empresas procuram por experts para aumentar sua pr\u00f3pria capacidade de crescimento. Gestores que se concentram nas pr\u00e1ticas citadas t\u00eam maiores chances de montar times que performam bem no mundo conectado e digital dos talentos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A <strong><em>Efix<\/em><\/strong> disponibiliza ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de performance, como a <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-performance-suite-2\/\" target=\"_blank\">Performance Suite<\/a>\u00a0que contempla solu\u00e7\u00f5es para definir e avaliar compet\u00eancias e desempenho. Al\u00e9m disso, conta com uma plataforma que colabora com treinamentos e forma\u00e7\u00e3o de talentos, ajudando no compartilhamento do conhecimento dos agile talents com os demais funcion\u00e1rios: o <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-learning-suite-2\/\" target=\"_blank\">Efix Learning Suite<\/a>\u00a0possibilita a gest\u00e3o de cursos em formato presencial, elearning ou h\u00edbrido, e que pode ser acessado pela web em ingl\u00eas, portugu\u00eas e espanhol.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/01\/managing-on-demand-talent\" target=\"_blank\">HBR\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para manter a competitividade, muitas empresas est\u00e3o trabalhando com talentos de toda a parte do mundo, das maneiras \u00a0mais variadas e que fogem do modelo tradicional de emprego. 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