{"id":1835,"date":"2016-03-01T07:00:42","date_gmt":"2016-03-01T10:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1835"},"modified":"2016-03-01T09:19:32","modified_gmt":"2016-03-01T12:19:32","slug":"por-que-acompanhar-a-performance-de-um-funcionario-apos-a-sua-contratacao-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/por-que-acompanhar-a-performance-de-um-funcionario-apos-a-sua-contratacao-2\/","title":{"rendered":"Por que acompanhar a performance de um funcion\u00e1rio ap\u00f3s a sua contrata\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos aspectos mais importantes para uma companhia, j\u00e1 que por meio dele escolhemos quem far\u00e1 parte da organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, uma vez que o candidato \u00e9 escolhido e passa a fazer parte do quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 comum que ele n\u00e3o receba mais nenhuma aten\u00e7\u00e3o. Tal comportamento \u00e9 um erro, porque ignorar o processo completo de <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/2015\/12\/11\/como-identificar-e-gerenciar-talentos-promissores\/\" target=\"_blank\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a>\u00a0pode gerar diversas consequ\u00eancias negativas para a empresa.<\/p>\n<p>De alguma maneira, organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 aceitaram o fato de que alguns funcion\u00e1rios rec\u00e9m-contratados n\u00e3o ir\u00e3o atender \u00e0s expectativas. Mas, ao inv\u00e9s de simplesmente aceitar este fato, \u00e9 importante analisar o motivo e refinar o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Listamos abaixo tr\u00eas motivos que mostram porque as empresas devem come\u00e7ar a focar na qualidade das contrata\u00e7\u00f5es e como isso pode afetar positivamente os aspectos mais importantes da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Melhor recrutamento<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aspectos da vaga podem torn\u00e1-la mais atraente para os candidatos \u2013 como por exemplo, um hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel \u2013 mas isso n\u00e3o \u00e9 garantia de que os melhores talentos v\u00e3o se interessar pelo an\u00fancio.<\/p>\n<p>Diferentes benef\u00edcios trazem diferentes tipos de talentos. Sem uma mensura\u00e7\u00e3o da qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, n\u00e3o h\u00e1 como saber o que est\u00e1 atraindo os melhores ou piores profissionais. A sugest\u00e3o aqui \u00e9, quando estiver realizando o processo de sele\u00e7\u00e3o, perguntar aos candidatos quais fatores despertaram seu interesse na vaga. Isso vai deixar claro quais benef\u00edcios est\u00e3o influenciando na sua atratividade como empregador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Tempo de contrata\u00e7\u00e3o menor<\/li>\n<\/ol>\n<p>Processos de contrata\u00e7\u00e3o muitas vezes s\u00e3o longos porque as empresas definem v\u00e1rias fases de avalia\u00e7\u00e3o, como entrevistas, din\u00e2micas de grupo, testes de personalidade e habilidades. Ao fazer isso, elas est\u00e3o tentando se assegurar de que sua contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 assertiva e render\u00e1 bons resultados.<\/p>\n<p>Mas h\u00e1 outro ponto de aten\u00e7\u00e3o neste processo \u2013 inv\u00e9s de avaliar os candidatos em v\u00e1rias etapas, a empresa pode avaliar a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, isso vai mostrar o qu\u00e3o eficaz \u00e9 o seu m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o. Esta an\u00e1lise pode identificar as falhas que permitem contrata\u00e7\u00f5es ruins e como resolver esses problemas na raiz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Melhorar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ningu\u00e9m entra em um novo emprego j\u00e1 pensando em sair. Sim, isso acontece. \u00c0s vezes, o cargo acaba sendo diferente do esperado ou o novo contratado n\u00e3o consegue se adaptar \u00e0 equipe; de qualquer forma a realidade do trabalho pode causar a sa\u00edda precoce do contratado.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/2015\/03\/12\/confira-5-dicas-para-atrair-e-reter-talentos-na-empresa\/\" target=\"_blank\">processo de sele\u00e7\u00e3o <\/a>mais efetivo pode diminuir as surpresas quando o novo funcion\u00e1rio come\u00e7a as atividades. Ambos \u2013 empresa e empregado \u2013 sabem exatamente quais as expectativas e est\u00e3o confiantes que a nova situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 boa.<\/p>\n<p>A \u00fanica maneira de melhorar um processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 mensurar como ele est\u00e1 funcionando e identificar como torn\u00e1-lo melhor. Ent\u00e3o, tenha uma vis\u00e3o do processo como um todo. Para isso, a <strong><em>Efix<\/em><\/strong> disponibiliza plataformas de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e performance, como a <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-performance-suite-2\/\" target=\"_blank\">Efix Performance Suite<\/a>, que ajuda a acompanhar os resultados do funcion\u00e1rio ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/270190\" target=\"_blank\">Entrepreneur<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos aspectos mais importantes para uma companhia, j\u00e1 que por meio dele escolhemos quem far\u00e1 parte da organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, uma vez que o candidato \u00e9 escolhido e passa a fazer parte do quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 comum que ele n\u00e3o receba mais nenhuma aten\u00e7\u00e3o. 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