{"id":1830,"date":"2016-02-26T07:00:45","date_gmt":"2016-02-26T10:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1830"},"modified":"2016-02-24T17:49:18","modified_gmt":"2016-02-24T20:49:18","slug":"os-maiores-erros-que-devem-ser-evitados-em-uma-entrevista-de-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/os-maiores-erros-que-devem-ser-evitados-em-uma-entrevista-de-recrutamento\/","title":{"rendered":"Os maiores erros que devem ser evitados em uma entrevista de recrutamento"},"content":{"rendered":"<p>Para ser um grande l\u00edder voc\u00ea deve ser um bom entrevistador, j\u00e1 que a qualidade da sua empresa depende da sua habilidade de encontrar e contratar as pessoas certas. Alguns erros podem ser evitados para facilitar esse trabalho e ajudar voc\u00ea a selecionar os melhores candidatos:<\/p>\n<ol>\n<li>Voc\u00ea n\u00e3o sabe direito o que est\u00e1 procurando<\/li>\n<\/ol>\n<p>Antes de come\u00e7ar o processo de entrevistas, \u00e9 importante decidir exatamente quais qualidades voc\u00ea procura em um candidato. Esse crit\u00e9rio pode ser dividido em tr\u00eas categorias: compet\u00eancia, cultura e experi\u00eancia. Certifique-se de fazer perguntas que o ajudem a preencher essas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Voc\u00ea n\u00e3o tem experi\u00eancia anterior em entrevistas<\/li>\n<\/ol>\n<p>Muitas empresas colocam l\u00edderes para entrevistar candidatos, mas n\u00e3o ensinaram as t\u00e9cnicas mais efetivas. Entrevistar \u00e9 ao mesmo tempo uma arte e uma ci\u00eancia; muitas pessoas precisam de treinamento para conseguiram distinguir e selecionar os melhores candidatos por meio de uma boa entrevista.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Voc\u00ea aceita a primeira resposta sem se aprofundar<\/li>\n<\/ol>\n<p>Muitos entrevistadores v\u00e3o perguntar aos candidatos e aceitar suas respostas sem questionar. Por exemplo, ao perguntar sobre uma realiza\u00e7\u00e3o profissional, n\u00e3o se contente apenas com o fato, mas busque mais informa\u00e7\u00f5es como o que ajudou o candidato a ser bem sucedido na tarefa, al\u00e9m de mais dados sobre a realiza\u00e7\u00e3o em si.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Voc\u00ea n\u00e3o pede para os candidatos provarem suas habilidades<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por exemplo, se um l\u00edder est\u00e1 entrevistando algu\u00e9m para um trabalho de vendedor, em algum ponto seria interessante o candidato mostrar suas habilidades fazendo uma venda hipot\u00e9tica pelo telefone, por exemplo. \u00c9 uma situa\u00e7\u00e3o muito apropriada para apurar suas habilidades.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Voc\u00ea fala demais<\/li>\n<\/ol>\n<p>Uma entrevista \u00e9 a chance de um l\u00edder conhecer bem seu candidato. Para que seja realizada de maneira eficaz, \u00e9 interessante usar a regra 80\/20, em que o entrevistador fala 20% do tempo e o candidato ocupa os outros 80%. Se o objetivo \u00e9 obter o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es sobre o entrevistado, n\u00e3o perca tempo falando sobre voc\u00ea mesmo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/253419\">Entrepreneur<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para ser um grande l\u00edder voc\u00ea deve ser um bom entrevistador, j\u00e1 que a qualidade da sua empresa depende da sua habilidade de encontrar e contratar as pessoas certas. Alguns erros podem ser evitados para facilitar esse trabalho e ajudar voc\u00ea a selecionar os melhores candidatos: Voc\u00ea n\u00e3o sabe direito o que est\u00e1 procurando Antes de come\u00e7ar o processo de entrevistas, \u00e9 importante decidir exatamente quais qualidades voc\u00ea procura em um candidato. Esse crit\u00e9rio pode ser dividido em tr\u00eas categorias: compet\u00eancia, cultura e experi\u00eancia. Certifique-se de fazer perguntas que o ajudem a preencher essas informa\u00e7\u00f5es. 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