O in\u00edcio do ano geralmente \u00e9 a \u00e9poca para tirar conclus\u00f5es das avalia\u00e7\u00f5es de performance de seus funcion\u00e1rios e tra\u00e7ar novas metas. Pode parecer uma tarefa chata, mas se voc\u00ea estiver bem preparado o processo pode ser menos duro. Aqui v\u00e3o algumas dicas para tornar esse trabalho mais f\u00e1cil:<\/p>\n
Prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial<\/p>\n
Marque uma data para que seu time tenha tempo para tra\u00e7ar as metas e leve para a reuni\u00e3o todas as anota\u00e7\u00f5es e dados necess\u00e1rios. Voc\u00ea vai precisar rever as avalia\u00e7\u00f5es para ajudar a sua mem\u00f3ria, j\u00e1 que alguns detalhes devem ter ficado para tr\u00e1s. Tenha a lista de objetivos pronta como refer\u00eancia se necess\u00e1rio, e algumas c\u00f3pias da avalia\u00e7\u00e3o de performance de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Saiba conduzir de maneira tranquila<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios podem estar ansiosos e um pouco nervosos para essa reuni\u00e3o, ent\u00e3o \u00e9 importante deixar a situa\u00e7\u00e3o mais confort\u00e1vel. Isso vai ajud\u00e1-los a elaborar respostas melhores, ao inv\u00e9s de apenas \u201csim\u201d ou \u201cn\u00e3o\u201d, possibilitando uma conversa franca em que ambos os lados podem expressar ideias e opini\u00f5es.<\/p>\n
Seja confiante<\/p>\n
Dar um feedback positivo \u00e9 sempre importante, mas quando a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o favor\u00e1vel voc\u00ea pode suaviz\u00e1-la com coment\u00e1rios positivos a princ\u00edpio, e ent\u00e3o falar dos aspectos que devem ser melhorados. Escolha as palavras cuidadosamente, para que seu funcion\u00e1rio n\u00e3o se sinta atacado. Atenha-se aos fatos, n\u00e3o \u00e0s emo\u00e7\u00f5es e, quando responder, procure colaborar para que voc\u00ea e o avaliado cheguem juntos a uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Honestidade \u00e9 a chave<\/p>\n
Ter uma conversa franca e honesta \u00e9 essencial. Ser transparente ajuda a ter um feedback de sucesso e essas interven\u00e7\u00f5es auxiliam no desenvolvimento da performance dos funcion\u00e1rios al\u00e9m de afetar o desempenho da empresa e a oportunidade de oferecer solu\u00e7\u00f5es. A avalia\u00e7\u00e3o s\u00f3 deve terminar com um pleno entendimento entre as duas partes e ser\u00e1 ineficaz se as expectativas n\u00e3o estiverem bem definidas. Se as metas da empresa est\u00e3o claras para todo o corpo de funcion\u00e1rios, voc\u00ea com certeza ter\u00e1 um ano de sucesso pela frente.<\/p>\n