As empresas est\u00e3o direcionando seus gastos de tecnologia em RH para ferramentas dispon\u00edveis na nuvem, gerenciamento de talentos, mobile e an\u00e1lises, enquanto tentam fortalecer seu alinhamento com os neg\u00f3cios. \u00c9 o que aponta pesquisa feita nos Estados Unidos pela consultoria especializada em intelig\u00eancia de mercado Information Services Group (ISG).<\/p>\n
De acordo com a pesquisa, h\u00e1 duas raz\u00f5es que motivam o investimento em tecnologia de RH atualmente. Um deles \u00e9 o aumento da import\u00e2ncia do perfil do RH no sucesso da empresa. A outra \u00e9 que o departamento recebeu menor investimento nos \u00faltimos anos e isso tende a melhorar.<\/p>\n
Um dos maiores respons\u00e1veis pelo crescimento desse investimento, citado por 33% dos entrevistados, \u00e9 a busca pela melhoria do alinhamento na empresa. Mas a grande mudan\u00e7a dos \u00faltimos anos \u00e9 a aten\u00e7\u00e3o crescente \u00e0 melhora da experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios. A import\u00e2ncia na experi\u00eancia dos empregados vai de acordo com as expectativas dos Millennials, que ocupam cada vez mais cargos importantes.<\/p>\n
Outra grande tend\u00eancia \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o do Software as a Service (SaaS). Cerca de 70% dos entrevistados afirmaram que foi implantado uma plataforma de SaaS voltada para o RH nos \u00faltimos dois anos. N\u00f3s estamos vendo a tecnologia alcan\u00e7ar seu ponto m\u00e1ximo e muitas empresas est\u00e3o substituindo seus sistemas de RH tradicionais por um sistema SaaS.<\/p>\n
An\u00e1lises de dados tamb\u00e9m merecem aten\u00e7\u00e3o, gra\u00e7as ao crescente investimento em ferramentas que apresentam indicadores confi\u00e1veis. J\u00e1 foi considerado o \u201cmust have\u201d por muitas das empresas entrevistadas, mas atualmente o foco das empresas est\u00e1 em investir a princ\u00edpio em sistemas SaaS e gerenciamento de talentos, e s\u00f3 ent\u00e3o se concentrar em an\u00e1lises. A principal raz\u00e3o s\u00e3o os buracos na coleta de dados por v\u00e1rios sistemas de RH nos \u00faltimos anos, que agora devem desaparecer gra\u00e7as ao uso de um sistema integrado.<\/p>\n
Mobile ainda \u00e9 a grande pedida para 53% das empresas, mas ainda \u00e9 visto como uma vantagem ao inv\u00e9s de uma necessidade. No entanto, o interesse em mobile est\u00e1 crescendo.<\/p>\n