{"id":1793,"date":"2016-02-08T07:00:03","date_gmt":"2016-02-08T09:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1793"},"modified":"2016-03-14T11:53:15","modified_gmt":"2016-03-14T14:53:15","slug":"prioridades-de-rh-que-devem-continuar-em-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/prioridades-de-rh-que-devem-continuar-em-2016\/","title":{"rendered":"Prioridades de RH que devem continuar em 2016"},"content":{"rendered":"

Os primeiros meses de 2016 oferecem a oportunidade perfeita para revisar os principais problemas do RH no ano passado e implementar solu\u00e7\u00f5es. As prioridades podem variar de empresa para empresa, mas alguns t\u00f3picos podem guiar decis\u00f5es e ajudar a determinar os maiores problemas que dever\u00e3o ser resolvidos no pr\u00f3ximo semestre. Considere alguns t\u00f3picos neste planejamento:<\/p>\n

    \n
  1. Descobrir l\u00edderes em todos os n\u00edveis<\/li>\n<\/ol>\n

    Bons l\u00edderes s\u00e3o dif\u00edceis de encontrar, mas eles s\u00e3o essenciais para o sucesso dos funcion\u00e1rios e da companhia como um todo. \u00c9 por isso que em 2016, profissionais de RH est\u00e3o colocando grande \u00eanfase na descoberta de l\u00edderes por toda a empresa.<\/p>\n

    Para garantir uma boa sucess\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a, a empresa deve investir em programas de treinamento e desenvolvimento.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Melhorar o trabalho em equipe<\/li>\n<\/ol>\n

      Atr\u00e1s de l\u00edderes eficientes est\u00e3o equipes eficientes que colaboram com a conclus\u00e3o de tarefas. Muitas vezes, por\u00e9m, essas equipes n\u00e3o est\u00e3o trabalhando em conjunto como deveriam. Um time disfuncional \u00e9 uma das prioridades para o RH, e n\u00e3o surpreende que boa parte dos profissionais aponte que colabora\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a sejam pontos muito importantes. O grande desafio \u00e9 criar uma cultura organizacional onde confian\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o aberta s\u00e3o enfatizadas e valorizadas pelos l\u00edderes.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Encontrar o funcion\u00e1rio ideal<\/li>\n<\/ol>\n

        Os empregadores est\u00e3o procurando talentos capazes de empurrar a empresa para frente, mas essas pessoas s\u00e3o dif\u00edceis de encontrar. Enquanto eles procuram por talentos com habilidades diferenciadas e avan\u00e7adas, muitos ainda t\u00eam dificuldades para encontrar profissionais com as compet\u00eancias b\u00e1sicas.<\/p>\n

        A li\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 encontrar um equil\u00edbrio no recrutamento entre as necessidades b\u00e1sicas e habilidades avan\u00e7adas. Em vez de procurar profissionais irreais que acham que podem fazer de tudo, as empresas devem determinar quais s\u00e3o as compet\u00eancias mais importantes para o trabalho e se concentrarem nisso.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Alinhar as avalia\u00e7\u00f5es de performance<\/li>\n<\/ol>\n

          Avalia\u00e7\u00f5es de performance ineficazes t\u00eam sido um dos principais problemas do RH, mas elas n\u00e3o est\u00e3o prestes a terminar. Empregadores reconhecem que esse processo precisa de mudan\u00e7as, como substituir a avalia\u00e7\u00e3o anual por intera\u00e7\u00f5es mais frequentes entre empregados e gestores. Os funcion\u00e1rios querem e precisam de mais feedbacks, e gerentes precisam de mais conselhos e opini\u00f5es vindas de sua equipe. Em 2016, facilite conversas constantes entre funcion\u00e1rios e l\u00edderes sobre performance e metas, ao inv\u00e9s de guardar tudo para a avalia\u00e7\u00e3o anual.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Com Entrepreneur<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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