Quando falamos sobre como as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas impactam o setor de recursos humanos dentro das empresas, a \u00fanica garantia que temos \u00e9 a certeza da mudan\u00e7a. Gestores de RH podem sempre se preparar para adotar novas e valiosas contribui\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que v\u00e3o ajudar a aprimorar a gest\u00e3o de pessoas. Veja a seguir alguns t\u00f3picos que continuar\u00e3o a reger a tecnologia em Recursos Humanos, aos quais os profissionais da \u00e1rea devem ficar atentos:<\/p>\n
SaaS<\/p>\n
\u00c9 uma abrevia\u00e7\u00e3o de Software as a Service \u2013 Software como um Servi\u00e7o \u2013 definido como um m\u00e9todo que permite acesso para o software e suas fun\u00e7\u00f5es remotamente com base na web. No mundo corporativo voc\u00ea deve conhec\u00ea-lo a partir de ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de performance. Com o SaaS, os dados de uma empresa ficam concentrados em uma base regular, o que d\u00e1 acesso instant\u00e2neo \u00e0s informa\u00e7\u00f5es. O SaaS est\u00e1 mudando a din\u00e2mica na tecnologia de RH porque permite que voc\u00ea tenha atualiza\u00e7\u00f5es regulares e constantes que agilizam suas tarefas e facilitam suas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Nuvem<\/p>\n
\u201cNuvem\u201d \u00e9 um termo que ouvimos quase diariamente e pode ser definida como \u201csoftwares e servi\u00e7os usados pela internet, em vez de localmente em um computador\u201d. Um exemplo f\u00e1cil \u00e9 escrever um texto no Google Docs em substitui\u00e7\u00e3o ao Word. Voc\u00ea pode acessar todos os seus documentos do Google por meio de um login, de qualquer lugar com acesso \u00e0 internet. A nuvem est\u00e1 mudando muitas coisas no RH, permitindo que empresas executem as tarefas de maneira remota.<\/p>\n
Analytics<\/p>\n
Analytics e dados s\u00e3o as palavras que provavelmente voc\u00ea mais ouvido nos \u00faltimos anos. N\u00f3s sabemos a import\u00e2ncia de m\u00e9tricas espec\u00edficas de RH para contrata\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, mas como estamos usando a tecnologia para nos ajudar a compreender essas informa\u00e7\u00f5es? O uso mais importante do analytics \u00e9 ajudar a tomar decis\u00f5es melhores, independentemente do departamento.<\/p>\n
A tecnologia de RH permite conhecer novas maneiras de rastrear, analisar e entender dados relativos \u00e0 gest\u00e3o de processos e profissionais \u2013 e como resultado, guiar da melhor maneira poss\u00edvel a tomada de decis\u00f5es. No entanto, no final, as tecnologias ainda servem \u00e0s pessoas, especialmente no que toca \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de talentos. A tecnologia deve ser uma ferramenta que apoia a sua empresa na obten\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/p>\n