{"id":1753,"date":"2016-01-13T07:00:33","date_gmt":"2016-01-13T09:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1753"},"modified":"2016-01-06T12:16:54","modified_gmt":"2016-01-06T14:16:54","slug":"como-preparar-seus-funcionarios-para-uma-avaliacao-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-preparar-seus-funcionarios-para-uma-avaliacao-360\/","title":{"rendered":"Como preparar seus funcion\u00e1rios para uma avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0"},"content":{"rendered":"<h5>Confira mat\u00e9ria da Efix publicada na B2B Magazine.<\/h5>\n<p>Por Juliane Yamaoka\u00a0&#8211;\u00a0gerente-geral da Efix.<\/p>\n<p>O modelo de <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/2015\/06\/08\/avaliacao-de-desempenho-a-importancia-da-avaliacao-de-meio-de-ano\/\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/a> 360\u00b0 parece ser uma pratica garantida de sucesso, pois permite que as organiza\u00e7\u00f5es utilizem o feedback para desenvolver uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva, alinhando o comportamento profissional dos indiv\u00edduos \u00e1 \u00a0estrat\u00e9gia de negocio da empresa.<\/p>\n<p>No entanto, com frequ\u00eancia, empresas falham em providenciar a comunica\u00e7\u00e3o e deixar claro o objetivo necess\u00e1rio para a execu\u00e7\u00e3o das atividades. O resultado dessa falha pode ser observado na falta de ades\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Para garantir o sucesso de uma avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0, \u00e9 importante preparar seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Confira alguns passos importantes para realizar efetivamente esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p><strong>Defina seus objetivos<\/strong><\/p>\n<p>Muitas empresas iniciam o processo de avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0 apenas porque foram obrigadas, mas n\u00e3o investem tempo para decidir por qual caminho devem seguir ou quais objetivos devem atingir. Antes de avan\u00e7ar, descubra para onde a empresa vai, definindo os objetivos concretos prim\u00e1rios e secund\u00e1rios das avalia\u00e7\u00f5es. Definir os objetivos \u00e9 essencial para determinar quais compet\u00eancias devem ser mensuradas e quem deve ser envolvido no processo.<\/p>\n<p><strong>Comunique seus prop\u00f3sitos<\/strong><\/p>\n<p>Funcion\u00e1rios querem receber feedback. O que eles n\u00e3o querem \u00e9 receber <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/2015\/11\/13\/como-dar-feedback-construtivo-que-as-pessoas-querem-ouvir\/\" target=\"_blank\">feedback<\/a> de maneira inadequada ou amb\u00ed\u00adgua. Se voc\u00ea\u00aa n\u00e3o esclarecer o prop\u00f3sito do processo de avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0, voc\u00ea pode gerar confus\u00e3o, temores e d\u00edvidas. \u00c9 importante para os funcion\u00e1rios compreenderem a raz\u00e3o pela qual os dados est\u00e3o sendo coletados e como voc\u00ea planeja utiliz\u00e1-los.<\/p>\n<p><strong>Informe suas expectativas<\/strong><\/p>\n<p>Em algumas empresas, existem funcion\u00e1rios que nunca participaram de uma avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0. Nesse caso, \u00e9 importante aproveitar a oportunidade para dar aos participantes um lembrete sobre como o processo funciona e apresentar as expectativas da organiza\u00e7\u00e3o. Determine quais pap\u00e9is e compet\u00eancias s\u00e3o importantes para cumprir essas expectativas.<\/p>\n<p><strong>Deixe claro quem ser\u00e1 o avaliador<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante permitir que todos os funcion\u00e1rios saibam exatamente quem ter\u00e1 acesso \u00e1 essas informa\u00e7\u00f5es e se a avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 an\u00f4nima ou identificada. Muitas organiza\u00e7\u00f5es preferem promover a avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0 an\u00f4nima porque percebem que os empregadores entregam um feedback genu\u00edno, evitando impress\u00f5es e preconceitos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Providencie abertura para responder a d\u00favidas<\/strong><\/p>\n<p>Apesar de todos os esfor\u00e7os em preparar seus funcion\u00e1rios para uma avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0, ainda assim, eles poder\u00e3o sentir ansiedade e preocupa\u00e7\u00e3o. Esclare\u00e7a todas as d\u00favidas e quest\u00f5es permitindo a abertura de um f\u00f3rum ou alguma plataforma onde funcion\u00e1rios possam realizar perguntas antes, durante e depois das avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Com\u00a0<a href=\"http:\/\/b2bmagazine.consumidormoderno.uol.com.br\/index.php\/2013-03-25-20-12-20\/item\/6009-como-preparar-os-colaboradores-para-uma-avaliacao-360\" target=\"_blank\">B2B Magazine<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira mat\u00e9ria da Efix publicada na B2B Magazine. Por Juliane Yamaoka\u00a0&#8211;\u00a0gerente-geral da Efix. O modelo de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias 360\u00b0 parece ser uma pratica garantida de sucesso, pois permite que as organiza\u00e7\u00f5es utilizem o feedback para desenvolver uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva, alinhando o comportamento profissional dos indiv\u00edduos \u00e1 \u00a0estrat\u00e9gia de negocio da empresa. 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