{"id":1746,"date":"2016-01-29T07:05:27","date_gmt":"2016-01-29T09:05:27","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1746"},"modified":"2016-01-06T12:07:38","modified_gmt":"2016-01-06T14:07:38","slug":"dicas-para-mudar-sua-estrategia-de-planejamento-de-sucessao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/dicas-para-mudar-sua-estrategia-de-planejamento-de-sucessao\/","title":{"rendered":"Dicas para mudar sua estrat\u00e9gia de planejamento de sucess\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>Enquanto v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es defendem que o planejamento de sucess\u00e3o seja uma prioridade, muitas simplesmente ignoram ou acreditam n\u00e3o se tratar de uma necessidade urgente.<\/p>\n<p>Um relat\u00f3rio recente feito pela <a href=\"http:\/\/www.xperthr.com\/blog\/2015\/10\/06\/almost-half-organizations-surveyed-fail-succession-planning\/?cmpid=PRLUSAGHUSUN-2015-1007-Succession_Planning_Survey_RisksBlog_Post&amp;sfid=701w0000001RGp6\">XpertHR<\/a>, apontou que 40% dos entrevistados reconhecem que n\u00e3o t\u00eam um plano de sucess\u00e3o formal. Dentre os que tra\u00e7aram um plano, 58% relataram que as substitui\u00e7\u00f5es de equipe s\u00e3o feitas quando surge a necessidade.<\/p>\n<p>J\u00e1 uma pesquisa realizada pela Human Resources descobriu que quase 70% das organiza\u00e7\u00f5es falham no recrutamento de pessoas devido \u00e0 falta de candidatos sem as habilidades e experi\u00eancia necess\u00e1rias. As dificuldades de recrutamento que as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam revela a import\u00e2ncia em estar preparado para evitar estagna\u00e7\u00e3o nos planos de crescimento da empresa, minimizando consequ\u00eancias prejudiciais ocasionadas por uma troca de comando no alto escal\u00e3o.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 um conjunto de abordagens simples que faz um planejamento de sucess\u00e3o funcionar, mas alguns princ\u00edpios b\u00e1sicos podem ajudar no preenchimento de cargos.<\/p>\n<p><strong>Mergulhe fundo para identificar seu plano de talentos<\/strong><\/p>\n<p>Empresas precisam procurar por talentos em toda a organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o se concentrar s\u00f3 na equipe s\u00eanior. Procure identificar tamb\u00e9m na equipe j\u00fanior quem tem potencial para alcan\u00e7ar o topo.<\/p>\n<p>Recursos como centros de desenvolvimento, que s\u00e3o adaptados para trabalhar em compet\u00eancias chave, ajudam n\u00e3o apenas a encontrar sucessores, mas a identificar as posi\u00e7\u00f5es que s\u00e3o cruciais para o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>Envolva o topo<\/strong><\/p>\n<p>Como formadores de decis\u00e3o chave para nomea\u00e7\u00f5es s\u00eanior, diretores devem realinhar os crit\u00e9rios que envolvem o planejamento de sucess\u00e3o. Esse alinhamento contribui para que gestores possam fazer nomea\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, vision\u00e1rias e bem-sucedidas.<\/p>\n<p>O n\u00edtido envolvimento de gerentes seniores envia uma mensagem clara para a empresa destacando a confian\u00e7a dos profissionais no planejamento de sucess\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Concentre-se em desenvolver experi\u00eancias<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 muito bom ter planos, metas e objetivos, mas sozinhos eles n\u00e3o desenvolvem os melhores talentos de sua empresa para que um dia assumam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. O que vai fazer a diferen\u00e7a \u00e9 desenvolver oportunidades que apoiem e desafiem seus talentos, oferecendo chances de crescimento para seus talentos-chave e, ao mesmo tempo, certificar-se de que eles se encaixam nas compet\u00eancias que voc\u00ea identificou.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o espere por uma plataforma pegando fogo<\/strong><\/p>\n<p>Uma pesquisa feita pela <a href=\"http:\/\/www.humanresourcesonline.net\/long-working-hours-arent-translating-productivity\/\">Human Resources<\/a> indica que a falta de perspectiva e de oportunidades de desenvolvimento na carreira \u00e9 a principal raz\u00e3o para 52% das pessoas sa\u00edrem da empresa.<\/p>\n<p>Adotar uma abordagem estrat\u00e9gica de planejamento de sucess\u00e3o vai ajudar a reter sua equipe, fazendo com que se tornem mais engajados e propensos a ficar.<\/p>\n<p><strong>Estudo de caso: aplicando o planejamento de sucess\u00e3o na pr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n<p>Sob a lideran\u00e7a do diretor de RH, uma organiza\u00e7\u00e3o internacional de g\u00e1s e \u00f3leo identificou em um est\u00e1gio inicial que a grande maioria dos gerentes seniores trabalhou na empresa por muito tempo.<\/p>\n<p>Enquanto essa lealdade revela o sucesso da empresa, tamb\u00e9m ressalta que em dez anos o lugar dever\u00e1 contar com pouco talento gerencial.<\/p>\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o implementou um programa de centros de desenvolvimento que selecionou gerentes especializados em atividades espec\u00edficas de trabalho, visando suprir as compet\u00eancias identificadas como cruciais para o sucesso a longo prazo.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a dessa abordagem \u00e9 que os respons\u00e1veis n\u00e3o observaram apenas o potencial das lideran\u00e7as seniores, mas identificaram cargos chave para o sucesso da empresa e em seguida destacaram sucessores para preencher essas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Os membros do conselho desempenharam um papel ativo no desenvolvimento de talentos e planejamento de sucess\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os resultados foram significativos. Dos participantes da admiss\u00e3o inicial, 60% foram promovidos e outros assumiram projetos especiais como resultado do seu envolvimento com o programa.<\/p>\n<p>Mudan\u00e7as repentinas no topo da lideran\u00e7a inevitavelmente resultam em maior movimenta\u00e7\u00e3o de pessoas e seus cargos. Mas a cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o inteligente garante que a sua empresa n\u00e3o seja surpreendida e tenha a resili\u00eancia necess\u00e1ria para fazer a transi\u00e7\u00e3o de maneira eficaz para o pr\u00f3ximo est\u00e1gio de sua vida organizacional.<\/p>\n<p>Quer saber como identificar e gerir os seus melhores talentos? O <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-performance-suite-2\/\" target=\"_blank\"><strong><em>Efix<\/em><\/strong> | Performance Su\u00edte<\/a> disponibiliza as solu\u00e7\u00f5es de que sua empresa precisa para definir e avaliar compet\u00eancias, bem como definir e avaliar desempenho.<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.humanresourcesonline.net\/5-tips-succession-planning-strategy\/\" target=\"_blank\">Human Resource Online<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enquanto v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es defendem que o planejamento de sucess\u00e3o seja uma prioridade, muitas simplesmente ignoram ou acreditam n\u00e3o se tratar de uma necessidade urgente. Um relat\u00f3rio recente feito pela XpertHR, apontou que 40% dos entrevistados reconhecem que n\u00e3o t\u00eam um plano de sucess\u00e3o formal. 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