{"id":1731,"date":"2016-01-15T07:22:56","date_gmt":"2016-01-15T09:22:56","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1731"},"modified":"2016-01-06T11:38:54","modified_gmt":"2016-01-06T13:38:54","slug":"veja-quais-fatores-acabam-com-a-motivacao-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/veja-quais-fatores-acabam-com-a-motivacao-do-funcionario\/","title":{"rendered":"Veja quais fatores acabam com a motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea lembra a \u00faltima vez em que observou um funcion\u00e1rio feliz e empolgado com o trabalho? A motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/a> \u00e9 uma for\u00e7a que ajuda as pessoas a empreender projetos e vencer desafios, al\u00e9m de aumentar a produtividade. Um funcion\u00e1rio satisfeito \u00e9 um funcion\u00e1rio motivado<\/a>. Infelizmente ainda existem alguns acontecimentos que acabam minando sua produtividade. Listamos abaixo os dez maiores sabotadores de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

1) Sal\u00e1rio abaixo da m\u00e9dia: Sentir que a sua remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o vale a pena \u00e9 um grande desmotivador. Claro que a defini\u00e7\u00e3o do seu valor como funcion\u00e1rio pode variar entre voc\u00ea e seu gerente, mas uma poss\u00edvel solu\u00e7\u00e3o \u00e9 definir um sistema de recompensas aberto para que ambas as partes saibam o que esperar.<\/p>\n

2) Ambiente de trabalho ruim<\/a>: O ambiente de trabalho tem um grande impacto na nossa produtividade e bem estar. Lugares organizados e com boa intera\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios fazem uma grande diferen\u00e7a nos resultados.<\/p>\n

3) Falta de desenvolvimento pessoal: A internet \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta, mas a imposi\u00e7\u00e3o para o autodesenvolvimento e aprendizagem constantes n\u00e3o colaboram. Empregados precisam de oportunidades de crescimento e os gerentes devem incentivar e oferecer treinamentos sem enxergar isso como um custo.<\/p>\n

4) Colabora\u00e7\u00e3o ineficiente: Em m\u00e9dia, 39% das pessoas sentem que suas sugest\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o apreciadas. Em situa\u00e7\u00f5es assim, como se sentir motivado a dar o seu melhor? As chances s\u00e3o de que cedo ou tarde, o desempenho do subordinado seja prejudicado. Facilitar a comunica\u00e7\u00e3o interna e a colabora\u00e7\u00e3o entre colegas e gestores deveriam estar no topo das prioridades de um gerente.<\/p>\n

5) Pessoas negativas: Infelizmente, a negatividade se espalha muito mais rapidamente que a positividade. Pessoas aborrecidas costumam contaminar os colaboradores com a sua negatividade. Na vida, voc\u00ea pode evitar essas pessoas, mas no trabalho voc\u00ea precisa colaborar com elas.<\/p>\n

6) Medo de falhar: Voc\u00ea sabia que Warren Buffet, grande investidor e filantropo americano, foi rejeitado pela Universidade de Harvard? N\u00e3o h\u00e1 uma pessoa que tenha conhecido um caminho direto para o sucesso. \u00c9 a maneira com que voc\u00ea lida e aprende com seus erros que deixa voc\u00ea mais forte e bem-sucedido. Ficar na zona de conforto n\u00e3o \u00e9 sustent\u00e1vel ao longo do caminho.<\/p>\n

7) Falta de objetivos claros: \u00c9 dif\u00edcil dar o seu melhor se voc\u00ea n\u00e3o entende exatamente quais s\u00e3o as metas que deve atingir. Como voc\u00ea vai saber no que precisa concentrar? Qual projeto deve ganhar mais aten\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

8) Reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias: Funcion\u00e1rios de escrit\u00f3rios ao redor do mundo perdem cerca de 3,8 horas por semana em reuni\u00f5es improdutivas. Embora n\u00e3o pare\u00e7a razo\u00e1vel evitar reuni\u00f5es, \u00e9 importante come\u00e7ar a se esfor\u00e7ar para torn\u00e1-las mais produtivas. Organizar um checklist pode ajudar bastante.<\/p>\n

9) Perda de tempo: \u00c9 mais prov\u00e1vel que voc\u00ea gaste mais tempo onde sente que \u00e9 valorizado e suas sugest\u00f5es s\u00e3o ouvidas. Mas quando o gerente manda v\u00e1rios e-mails desnecess\u00e1rios, marca compromissos invi\u00e1veis ou compartilha informa\u00e7\u00f5es in\u00fateis, a motiva\u00e7\u00e3o cai rapidamente. Tempo \u00e9 algo precioso e desperdi\u00e7\u00e1-lo deveria ser ilegal.<\/p>\n

Equipe desmotivada, pessoal insatisfeito e lideran\u00e7as com baixo poder de envolvimento e engajamento s\u00e3o sinais de um clima organizacional desfavor\u00e1vel. A maioria das empresas s\u00f3 descobre esses sinais ao realizar uma pesquisa anual de clima, quando pode ser tarde demais. O Efix<\/em><\/strong> | Survey Suite<\/a> permite aplicar pesquisas de clima organizacional alinhadas com os objetivos do neg\u00f3cio, associadas a um plano de a\u00e7\u00e3o que auxilia na promo\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as necess\u00e1rias para a melhoria do ambiente produtivo.<\/p>\n

Com Eremedia<\/a><\/p>\n

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Voc\u00ea lembra a \u00faltima vez em que observou um funcion\u00e1rio feliz e empolgado com o trabalho? A motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio \u00e9 uma for\u00e7a que ajuda as pessoas a empreender projetos e vencer desafios, al\u00e9m de aumentar a produtividade. Um funcion\u00e1rio satisfeito \u00e9 um funcion\u00e1rio motivado. Infelizmente ainda existem alguns acontecimentos que acabam minando sua produtividade. Listamos abaixo os dez maiores sabotadores de motiva\u00e7\u00e3o. 1) Sal\u00e1rio abaixo da m\u00e9dia: Sentir que a sua remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o vale a pena \u00e9 um grande desmotivador. 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