{"id":1706,"date":"2015-12-15T07:00:16","date_gmt":"2015-12-15T09:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1706"},"modified":"2016-02-22T12:05:15","modified_gmt":"2016-02-22T15:05:15","slug":"como-avaliar-funcionarios-de-maneira-justa-e-precisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/como-avaliar-funcionarios-de-maneira-justa-e-precisa\/","title":{"rendered":"Como avaliar funcion\u00e1rios de maneira justa e precisa"},"content":{"rendered":"<p>A \u00e1rea de RH passa por um momento conturbado esse ano. O burburinho que anunciou a dispensa das avalia\u00e7\u00f5es anuais fez com que muitos gestores questionassem a validade dos sistemas de avalia\u00e7\u00e3o. O questionamento que resume essa incerteza \u00e9: como identificar e recompensar funcion\u00e1rios com alta performance sem utilizar m\u00e9todos que avaliam profissionais com base na performance?<\/p>\n<p>Embora haja um consenso de que os modelos de avalia\u00e7\u00f5es empregados devem ser repensados, \u00e9 necess\u00e1rio esclarecer algumas ideias que est\u00e3o sendo mal interpretadas.<\/p>\n<p>Entre as especula\u00e7\u00f5es equivocadas est\u00e1 a falsa no\u00e7\u00e3o de que as empresas v\u00e3o se livrar das avalia\u00e7\u00f5es. O ato de avaliar envolve qualificar funcion\u00e1rios em categorias que s\u00e3o valorizadas na organiza\u00e7\u00e3o. Toda empresa categoriza seus funcion\u00e1rios, quer admita ou n\u00e3o. Quando uma empresa paga alguns funcion\u00e1rios um sal\u00e1rio maior do que outros, est\u00e3o separando-os por categorias de valor. Se um funcion\u00e1rio recebe uma nova responsabilidade no trabalho ou alguma promo\u00e7\u00e3o que outros queriam, ent\u00e3o esse funcion\u00e1rio foi valorizado com base em alguma avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 se uma empresa deve avaliar seus empregados, porque certamente isso vai ocorrer. A pergunta a ser respondida \u00e9 como uma empresa pode avaliar seus funcion\u00e1rios de maneira justa e precisa, realizada de forma que aumente a produtividade e o engajamento dos profissionais? A atua\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio l\u00edder como avaliador \u00e9 essencial para contribuir em uma gest\u00e3o de performance completa. No entanto, essa participa\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas uma das v\u00e1rias facetas do processo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tradicional envolve o encontro entre um gestor e seu subordinado com periodicidade anual ou trimestral para rever o que o trabalhador cumpriu durante o per\u00edodo, discutir sobre o desempenho, e planejar objetivos para o desenvolvimento do empregado. Muitas empresas est\u00e3o eliminando a segunda parte deste processo de revis\u00e3o. Gerentes e funcion\u00e1rios s\u00f3 discutem sobre os resultados do funcion\u00e1rio e como devem se concentrar para o pr\u00f3ximo ano. N\u00e3o h\u00e1 nenhum debate sobre o desempenho t\u00e9cnico durante todo o per\u00edodo, avaliando a consist\u00eancia das realiza\u00e7\u00f5es profissionais ou se ocorreram falhas comportamentais que merecem aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Um m\u00e9todo que condiz com as boas pr\u00e1ticas aplicadas por grandes organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 relacionado \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios baseada nos objetivos conquistados. Este processo se inicia com uma reuni\u00e3o entre gestores e empregados para estabelecer e manter metas claras de trabalho. Funcion\u00e1rios devem se reunir com seus superiores com frequ\u00eancia regular para discutir, esclarecer e, se necess\u00e1rio, modificar metas ao longo do ano. A continuidade das discuss\u00f5es durante o ano serve para esmiu\u00e7ar pontos que n\u00e3o foram devidamente explanados, bem como avaliar se as metas, tarefas e projetos est\u00e3o no caminho certo.<\/p>\n<p>Os processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que existem na maioria das empresas poderiam ser significativamente aprimorados, visto que muitos s\u00e3o incoerentes com suas realidades, e alguns deveriam ser completamente eliminados. Mas \u00e9 preciso ter cuidado ao alterar classifica\u00e7\u00f5es que impactam o pagamento dos funcion\u00e1rios, bem como as promo\u00e7\u00f5es e outras oportunidades de carreira.<\/p>\n<p>Quer saber como identificar e gerir os seus melhores talentos? O <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-performance-suite-2\/\" target=\"_blank\"><strong><em>Efix<\/em><\/strong> | Performance Su\u00edte<\/a> disponibiliza as solu\u00e7\u00f5es de que sua empresa precisa para definir e avaliar compet\u00eancias, bem como definir e avaliar desempenho.<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.eremedia.com\/tlnt\/how-to-ditch-performance-ratings-and-still-evaluate-employees-fairly-and-accurately\/\">Eremedia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A \u00e1rea de RH passa por um momento conturbado esse ano. O burburinho que anunciou a dispensa das avalia\u00e7\u00f5es anuais fez com que muitos gestores questionassem a validade dos sistemas de avalia\u00e7\u00e3o. O questionamento que resume essa incerteza \u00e9: como identificar e recompensar funcion\u00e1rios com alta performance sem utilizar m\u00e9todos que avaliam profissionais com base na performance? 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