{"id":1694,"date":"2015-12-03T07:54:20","date_gmt":"2015-12-03T09:54:20","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1694"},"modified":"2015-12-03T10:57:50","modified_gmt":"2015-12-03T12:57:50","slug":"por-que-devemos-realizar-avaliacoes-com-mais-frequencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/por-que-devemos-realizar-avaliacoes-com-mais-frequencia\/","title":{"rendered":"Por que devemos realizar avalia\u00e7\u00f5es com mais frequ\u00eancia?"},"content":{"rendered":"<p>Muitos gestores de RH recebem a dif\u00edcil miss\u00e3o de tentar solucionar o problema das avalia\u00e7\u00f5es de performance. S\u00e3o poucos os que realmente conseguem manter esses programas em total acordo com as necessidades corporativas e dos funcion\u00e1rios. Isso se deve em grande parte porque as avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o desenhadas sem a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, concentrando-se apenas nos interesses da organiza\u00e7\u00e3o. Com frequ\u00eancia, essas avalia\u00e7\u00f5es s\u00f3 s\u00e3o utilizadas no momento de decidir sobre a demiss\u00e3o de empregados que n\u00e3o atenderam \u00e0s expectativas.<\/p>\n<p>Uma solu\u00e7\u00e3o que vem sendo explorada com mais aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es mais frequentes, promovendo encontros onde funcion\u00e1rios e empregadores discutem como melhorar a performance. O aumento na quantidade de avalia\u00e7\u00f5es durante o ano reflete nos resultados obtidos no final do ano. Em vez de esperar os erros serem apontados apenas ao final de um ciclo, gestores podem antecipar esses feedbacks de maneira a evitar meses com baixa produtividade e realizar corre\u00e7\u00f5es de rotas, caso necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Durante essas avalia\u00e7\u00f5es, gestores devem identificar quais obst\u00e1culos est\u00e3o impedindo o funcion\u00e1rio de desenvolver seu trabalho de maneira eficiente e com a m\u00e1xima objetividade. A inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 deixar para o gestor fazer o trabalho do subordinado, mas encontrar o caminho certo para o funcion\u00e1rio que precisa de orienta\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 v\u00e1lido especialmente em organiza\u00e7\u00f5es de grande porte que possuem processos burocr\u00e1ticos e r\u00edgidos que podem atrapalhar o rendimento do empregado.<\/p>\n<p>Normalmente, um desempenho baixo est\u00e1 relacionado \u00e0 falta de alinhamento. O que o gestor pensa ser importante, \u00e0s vezes difere do que o funcion\u00e1rio acredita. O encontro cara a cara entre l\u00edder e liderado \u00e9 a oportunidade perfeita para expor todas as quest\u00f5es relacionadas a performance, alinhamento e engajamento. A ideia aqui \u00e9 que o gestor possa classificar o funcion\u00e1rio em cada categoria. No fim, gestor e funcion\u00e1rio podem avaliar juntos as defici\u00eancias e percep\u00e7\u00f5es que possuem em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/p>\n<p>Em termos de desenvolvimento de carreira, o gestor deve ajudar o funcion\u00e1rio a crescer, desenvolvendo sua carreira e aperfei\u00e7oando as compet\u00eancias com o tempo. Ajudar o empregado \u00e9 importante n\u00e3o s\u00f3 para ele pr\u00f3prio, mas tamb\u00e9m para aumentar na qualidade do servi\u00e7o e nos resultados da empresa.<\/p>\n<p>Com o\u00a0<a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-performance-suite-2\/\"><em><strong>Efix<\/strong><\/em>\u00a0<strong>| Performance Suite<\/strong><\/a>, os profissionais podem avaliar continuamente os empregados, definindo metas e objetivos e avaliando compet\u00eancias e desempenho. O\u00a0<a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-learning-suite-2\/\"><em><strong>Efix<\/strong><\/em>\u00a0<strong>| Learning Suite<\/strong><\/a>\u00a0\u00e9 a ferramenta ideal para a forma\u00e7\u00e3o de talentos da sua empresa. Com a plataforma \u00e9 poss\u00edvel gerenciar cursos em formato presencial, e-Learning ou h\u00edbrido, dentro dos padr\u00f5es internacionais AICC e SCORM.<\/p>\n<p>Com <a href=\"https:\/\/www.recruiter.com\/i\/why-we-need-to-take-the-review-out-of-performance-reviews\/\">Recruiter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitos gestores de RH recebem a dif\u00edcil miss\u00e3o de tentar solucionar o problema das avalia\u00e7\u00f5es de performance. S\u00e3o poucos os que realmente conseguem manter esses programas em total acordo com as necessidades corporativas e dos funcion\u00e1rios. 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