{"id":1674,"date":"2015-11-23T07:00:50","date_gmt":"2015-11-23T09:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1674"},"modified":"2016-01-04T11:37:32","modified_gmt":"2016-01-04T13:37:32","slug":"voce-sabe-selecionar-indicadores-de-performance-individuais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/voce-sabe-selecionar-indicadores-de-performance-individuais\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe selecionar indicadores de performance individuais?"},"content":{"rendered":"

Dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, l\u00edderes de RH s\u00e3o acionados ao fim de um ciclo, normalmente ao t\u00e9rmino de um ano, para entregar dados que apresentem os resultados conquistados pelos colaboradores.<\/p>\n

Sempre que chega esse momento, muitos dos KPIs (Key Performance Indicators) selecionados ao longo do ano s\u00e3o imediatamente avaliados para determinar se os objetivos do neg\u00f3cio foram alcan\u00e7ados.<\/p>\n

Um l\u00edder que sabe selecionar indicadores de performance adequados, consegue mensurar melhor as oportunidades perdidas ao longo do ano, bem como os resultados que superaram expectativas.<\/p>\n

Estabelecer objetivos espec\u00edficos<\/strong><\/p>\n

As pessoas v\u00e3o ajustar o comportamento com base nas m\u00e9tricas com as quais elas s\u00e3o avaliadas. Isso significa que as empresas devem aplicar m\u00e9tricas de neg\u00f3cios que s\u00e3o importantes para os profissionais. Afinal, um indicador chave de desempenho significa exatamente isso – um indicador que \u00e9 fundamental para a empresa.<\/p>\n

Quanto mais pessoal e espec\u00edfico for o objetivo, maior a probabilidade de ser alcan\u00e7ado. Isto significa que a empresa tem mais chances de alcan\u00e7ar o objetivo com metas espec\u00edficas e individuais, do que se for entregar uma s\u00f3 para toda a equipe.<\/p>\n

Essa ideia de desdobrar metas corporativas de grupos para metas individuais pode ser estendida para todas as \u00e1reas do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Gerenciamento de m\u00e9tricas de funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

Independentemente dos indicadores de performance que ser\u00e3o utilizados, \u00e9 importante que eles mensurem m\u00e9tricas importantes para a atua\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Se o objetivo de um gestor, por exemplo, for reduzir a dura\u00e7\u00e3o no tempo de recrutamento de novos funcion\u00e1rios, ent\u00e3o o objetivo \u00e9 simplesmente garantir que o per\u00edodo de recrutamento seja o mais curto poss\u00edvel.<\/p>\n

Em conclus\u00e3o, as empresas devem determinar o que \u00e9 importante para eles e, em seguida, se concentrar em medir essas m\u00e9tricas. Os funcion\u00e1rios devem ser devidamente esclarecidos quanto \u00e0s m\u00e9tricas pelas quais ser\u00e3o avaliados no decorrer de um per\u00edodo. Todos na empresa devem entender as m\u00e9tricas e os funcion\u00e1rios devem entender como o seu papel e esfor\u00e7o se encaixa na estrat\u00e9gia corporativa.<\/p>\n

Com o Efix<\/em><\/strong> | Performance Suite<\/a>, sua empresa t\u00eam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, solu\u00e7\u00f5es para definir e avaliar compet\u00eancias e desempenho, al\u00e9m de fixar metas e objetivos. Por meio do Efix<\/em><\/strong> | Learning Suite<\/a>, sua empresa t\u00eam acesso a um sistema \u00fanico de treinamento e desenvolvimento. A plataforma permite a gest\u00e3o de cursos em formato presencial, eLearning ou h\u00edbrido.<\/p>\n

Com Timelesstime<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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