{"id":1669,"date":"2015-11-18T07:00:56","date_gmt":"2015-11-18T09:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1669"},"modified":"2016-01-04T11:37:41","modified_gmt":"2016-01-04T13:37:41","slug":"profissionais-preferem-alegar-doenca-a-encarar-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/profissionais-preferem-alegar-doenca-a-encarar-feedback\/","title":{"rendered":"Profissionais preferem alegar doen\u00e7a a encarar feedback"},"content":{"rendered":"<p>Um estudo realizado pela TriNet e Wakefield Research revelou que as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho tradicionais possuem impacto mais negativo entre funcion\u00e1rios nascidos ap\u00f3s o ano de 1980, gera\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como Millennials.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A pesquisa, que abordou mais de mil profissionais nascidos depois de 1980 nos Estados Unidos, apontou que os Millennials s\u00e3o os mais infelizes quando sentem que n\u00e3o sabem como seus gerentes e colegas avaliaram o seu desempenho no trabalho (74%).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quase dois ter\u00e7os (62%) tamb\u00e9m se sentem surpreendidos quando s\u00e3o submetidos a uma avalia\u00e7\u00e3o de performance, enquanto que praticamente a metade (47%) admite que receber um feedback referente \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de performance faz com que acreditem que n\u00e3o conseguem fazer nada certo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Claramente a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um grande fator de descontentamento no processo tradicional de avalia\u00e7\u00e3o de performance. De fato, as emo\u00e7\u00f5es negativas geradas durante a avalia\u00e7\u00e3o deixam os profissionais sufocados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quase um quarto (22%) dos profissionais j\u00e1 alegaram estar com algum tipo de doen\u00e7a para n\u00e3o ter que encarar o processo de avalia\u00e7\u00e3o. Mais da metade (59%) j\u00e1 reclamou sobre o despreparo do gerente para dar feedback.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os resultados tamb\u00e9m revelaram que mais de um quarto (28%) dos profissionais saiu de uma reuni\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o considerando procurar um novo emprego, enquanto que mais de um ter\u00e7o afirmou reclamar da an\u00e1lise com os pr\u00f3prios colegas (35%).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>O que tornaria essa experi\u00eancia melhor para todos?<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quase nove entre dez (85%) se sentiriam mais confiantes se pudessem ter conversas mais frequentes com os gestores. Isso inclui feedback mais espec\u00edfico, j\u00e1 que 40% afirma que o feedback atual \u00e9 muito vago, enquanto que 32% pedem por um di\u00e1logo mais aberto, j\u00e1 que desaprovam o fato de que as avalia\u00e7\u00f5es n\u00e3o permitem o compartilhamento de opini\u00f5es sobre o desempenho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com o\u00a0<a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-performance-suite-2\/\" target=\"_blank\"><em><strong>Efix<\/strong><\/em>\u00a0<strong>| Performance Suite<\/strong><\/a>, os profissionais de RH podem avaliar continuamente os empregados, definindo metas e objetivos e avaliando compet\u00eancias e desempenho. O\u00a0<a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-learning-suite-2\/\" target=\"_blank\"><em><strong>Efix<\/strong><\/em>\u00a0<strong>| Learning Suite<\/strong><\/a>\u00a0\u00e9 a ferramenta ideal para a forma\u00e7\u00e3o de talentos da sua empresa. Com a plataforma \u00e9 poss\u00edvel gerenciar cursos em formato presencial, e-Learning ou h\u00edbrido, dentro dos padr\u00f5es internacionais AICC e SCORM.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.humanresourcesonline.net\/1-5-employees-rather-call-sick-face-performance-reviews\/\" target=\"_blank\">Human Resource Online<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um estudo realizado pela TriNet e Wakefield Research revelou que as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho tradicionais possuem impacto mais negativo entre funcion\u00e1rios nascidos ap\u00f3s o ano de 1980, gera\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como Millennials. &nbsp; A pesquisa, que abordou mais de mil profissionais nascidos depois de 1980 nos Estados Unidos, apontou que os Millennials s\u00e3o os mais infelizes quando sentem que n\u00e3o sabem como seus gerentes e colegas avaliaram o seu desempenho no trabalho (74%). &nbsp; Quase dois ter\u00e7os (62%) tamb\u00e9m se sentem 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