{"id":1664,"date":"2015-11-16T07:00:20","date_gmt":"2015-11-16T09:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/talent.efix.net\/pt\/?p=1664"},"modified":"2016-01-04T11:37:51","modified_gmt":"2016-01-04T13:37:51","slug":"por-que-e-a-lideranca-quem-define-objetivos-organizacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/por-que-e-a-lideranca-quem-define-objetivos-organizacionais\/","title":{"rendered":"Por que \u00e9 a lideran\u00e7a quem define objetivos organizacionais?"},"content":{"rendered":"<p>No melhor dos mundos, um l\u00edder consegue atuar como um facilitador, estabelecendo metas da sua equipe e comunicando claramente a todos os objetivos a serem alcan\u00e7ados, tanto individual, quanto coletivamente. Dentro dessa perspectiva otimista, o l\u00edder promove as metas da equipe de uma forma que n\u00e3o deixa d\u00favidas sobre o que cada membro deve esperar, sabendo precisamente o que precisam fazer, e como as tarefas que executam v\u00e3o conduzir toda a organiza\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos finais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este cen\u00e1rio infelizmente n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o comum quanto poderia ser, mas \u00e9 poss\u00edvel de se realizar quando equipes s\u00e3o acompanhadas e avaliadas regularmente. Pode ser dif\u00edcil, mas n\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O que impede o crescimento do grupo, muitas vezes \u00e9 a maneira como a lideran\u00e7a \u00e9 exercida. Um l\u00edder que n\u00e3o sabe avaliar seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e1 apto a lider\u00e1-los.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se o l\u00edder compreender que as metas da equipe parecem imposs\u00edveis ou invi\u00e1veis, ent\u00e3o certamente muitos outros j\u00e1 ter\u00e3o percebido isso. Voc\u00ea sabe como estabelecer adequadamente metas e objetivos ? Afinal de contas, definir e orientar a equipe em dire\u00e7\u00e3o a seus objetivos \u00e9 o trabalho do l\u00edder, n\u00e3o \u00e9? Se voc\u00ea n\u00e3o o fizer, quem far\u00e1? Voc\u00ea n\u00e3o pode simplesmente considerar que algu\u00e9m vai assumir a responsabilidade.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Re\u00fana-se com seus subordinados e use esse tempo para entender todas as particularidades que envolvem o trabalho. Saiba quais pontos precisam ser alinhados antes de estabelecer os objetivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pode ser que nem todos na sua equipe tenham o perfil que a empresa busca. A clareza de uma avalia\u00e7\u00e3o de performance revelar\u00e1 a todos quais s\u00e3o as compet\u00eancias necess\u00e1rias para aprimorar os processos. Ainda assim, n\u00e3o \u00e9 bom ignorar reuni\u00f5es com a equipe, incluindo outros gestores, certificando-se de compreender todos os objetivos do grupo e como alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Equipe desmotivada, pessoal insatisfeito e lideran\u00e7as com baixo poder de envolvimento e engajamento s\u00e3o sinais de um clima organizacional desfavor\u00e1vel. A maioria das empresas s\u00f3 descobre esses sinais ao realizar uma pesquisa anual de clima, quando pode ser tarde demais. O <a href=\"https:\/\/talent.efix.net\/pt\/suites\/efix-survey-suite-2\/\" target=\"_blank\"><strong><em>Efix<\/em><\/strong> | Survey Suite<\/a> permite desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional alinhadas com os objetivos do neg\u00f3cio, associadas a um plano de a\u00e7\u00e3o que auxilia na promo\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as necess\u00e1rias para a melhoria do ambiente produtivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com <a href=\"http:\/\/www.eremedia.com\/tlnt\/it-takes-skills-and-patience-to-get-buy-in-from-the-team-on-team-goals\/\" target=\"_blank\">Eremedia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No melhor dos mundos, um l\u00edder consegue atuar como um facilitador, estabelecendo metas da sua equipe e comunicando claramente a todos os objetivos a serem alcan\u00e7ados, tanto individual, quanto coletivamente. 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